עו"ד רינת ברק מתמחה בדיני משפחה,
צוואות, ירושות, תאונות דרכים תאונות עבודה ויפוי כוח מתמשך
הטור המשפטי
Rinatbarak . law @ gmail . com | 04-6060902 | 053-5887878
הטרדה מינית במקום העבודה
למשל: הוצאות על טיפול פסיכולוגי, הפסד משכורות בגלל פיטורים או התפטרות, נזק נפשי מתמשך. במקרים כאלה, הפיצוי יכול להגיע למאות אלפי שקלים. ובעניינה של מירי - קודם כל הכנו תלונה מפורטת להנהלת החברה. מירי תיעדה את כל האירועים - תאריכים, שעות, מקומות, עדים. ההודעות שהסמנכ"ל שלח? שמרנו הכל. במקביל, הגשנו תלונה במשטרה. החקירה חשפה שתי עובדות נוספות שעברו חוויות דומות אך פחדו להתלונן. פתאום מירי לא הייתה לבד. בנוסף, הכנתי תביעה לבית הדין לעבודה. תבענו גם את הסמנכ"ל וגם את החברה - על ההטרדות, על ההתעלמות מהתלונות, 250,000" . ועל הסביבה העוינת שנוצרה ש״ח הכוללים גם פיצויים על הנזק הנפשי והכלכלי. התוצאות? החברה הבינה שהיא בבעיה רצינית. הסמנכ"ל פוטר, החברה שילמה ש״ח, והתחייבה 200,000 למירי פיצוי של לשנות את נהלי הטיפול בהטרדות מיניות. כשסיפרתי למירי שאני רוצה לכתוב על הסיפור שלה היא ביקשה שאכתוב מסר ממנה אליכן: שנה שלמה חייתי בפחד. בושה. אשמה. "אולי אני מגזימה?" "אולי זו אשמתי?" "מה יגידו?" כל בוקר הייתי מתעוררת עם בחילה, יודעת שאני הולכת למקום שבו אני לא בטוחה. אבל היום אני יודעת - השתיקה היא הנשק החזק ביותר של המטריד. כשאנחנו שותקות, הוא מרוויח. כשאנחנו מפחדות, הוא מתחזק. לכל אישה שקוראת את זה עכשיו ועוברת משהו דומה - את לא לבד. את לא אשמה. ויש לך כוח שאת אפילו לא מודעת לו. החוק לצינ דך. יש אנשי מקצוע שיילחמו איתך. ובעיקר - יש לך את הכוח לשנות לא רק את החיים שלך, אלא גם של נשים אחרות. היום, כשאני מסתכלת במראה, אני רואה אישה חזקה. אישה שלא נתנה לפחד לנצח. ואני יודעת שבזכות מה שעשיתי, הבת שלי תגדל בעולם קצת יותר טוב. אז אל תשתקי. אל תפחדי. תילחמי - כי את לא לבד.״
רגיש בטוחים. לכן, החוק מטיל על המעסיק אחריות כבדה למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה. זו לא סתם המלצה - אלה חובות ברורות שאי-מילוין עלול לעלות למעסיק ביוקר. ישנם כלים חזקים להתמודד עם הטרדה מינ נית. הכתובת הראשונה היא תלונה במקום העבודה, שם חייב להיות אדם אחראי על נושא ההטרדות המיניות (בדרך כלל ממנים אישה). כשמישהו מתלונן על הטרדה, המעסיק חייב לטפל בזה מיד ובאופן יסודי, אסור לו להתעלם או "לטאטא מתחת לשטיח", עליו
מירי (שם בדוי) נכנסה למשרדי חסרת בטנ חון, "אני לא בטוחה שהייתי צריכה לבוא, אולי אני סתם מגזימה". ח � , עבדה ב 32 מירי, מנהלת חשבונות בת ברת היי-טק מצליחה. היא מספרת שהכל התחיל לפני שנה, כשמונה סמנכ"ל כספים חדש. בהתחלה היו רק הערות "תמימות" על הלבוש שלה וכמה הוא מחמיא לגוף שלה, אחר כך מסרונים "ידידותיים" בשעות הערב המאוחרות. "הוא היה הבוס שלי, לא ידעתי איך להגיב," היא מתנצלת. המצב המשיך כשהיתה צריכה להישאר שעות נוספות, והסמנכ"ל מחליט להגיע משרדה, סוגר את הדלת, "כדי לדבר על דו"חות". "הרגשתי לכודה," היא סיפרה, "פחדתי לאבד את העבודה, יש לי משכנתא ועוד המון התחייבויות'." מירי החליטה לפנות למנהלת כח אדם בחברה, שענתה לה ש"ככה הוא מתנהג עם כולן" ושהיא "צריכה ללמוד להתמודד". והמנכ"ל? "העדיף להתעלם." הרגעתי את מירי שיש לנו את כל הכלים להתמודד עם זה, והבהרתי לה שיש לנו שלושה מסלולי פעולה, ואנחנו יכולים להנ שתמש בכולם. החוק למניעת הטרדה מינית נועד להגן על כבוד האדם, חירותו ופרטיותו, ולקדם שוויון בין המינים. החוק מכיר בכך שהטרדה מינית פוגעת באוטונומיה של האדם, בכבונ דו העצמי והחברתי, ומשפילה אותו על ידי התייחסות אליו כאל אובייקט מיני. החוק מתמקד במיוחד בהטרדות במקום הענ בודה, שם קיימת פגיעות מיוחדת בשל יחסי המרות והתלות הכלכלית. המחוקק הטיל אחריות מיוחדת על מעסיקים למנוע הטרדות ולטפל בהן ביעילות. בניגוד למקרים "רגילים" של הטרדה מינ נית, בהם נדרש להוכיח שהמוטרד/ת הביע/ה התנגדות להתנהגות המטרידה, במקרי מרות החוק מקל משמעותית על הנפגע/ת. הסיבה פשוטה: עובד/ת החושש/ת לפרנסתו/ה או לקידומו/ה המקצועי עלול/ה להתקשות להנ ביע התנגדות מפורשת כלפי הממונה, בדיוק כמו שקרה עם מירי. כשאנחנו הולכים לעבודה, אנחנו רוצים להנ
אין לראות במאמר זה תחליף לייעוץ משפטי אילוסטרציה
גם להגן על המתלונן/ת מפני נקמה או פגיעה בעבודה בגלל התלונה. בשלב השני מתלוננים במשטרה - הטרדה מינית היא לא רק "בעיה בעבודה" - זו עבירה פלילית. המשטרה יכולה לחקור, והמטריד עלול למצוא את עצמו מאנ חורי סורג ובריח. בונוס: אם יורשע, זה יעזור מאוד בתביעת פיצויים. ובשלב השלישי: להנ גיש תביעת פיצויים. אגב, אפשר לתבוע גם את המטריד וגם את המעסיק שלא הגן עליך. החוק מאפשר לתבוע פיצויים בשני מסלונ לים: המסלול המהיר שמאפשר פיצוי מיידי נ � ש״ח ללא צורך להוכיח ש 121,000 של עד גרם נזק ספציפי. רק מספיק להוכיח שהייתה הטרדה מינית. זה פתרון מצוין למי שמתקשה להוכיח את הנזק המדויק שנגרם, או למי שרוצה להימנע מחשיפת פרטים אישיים. וישנו גם המסלול המורחב שבו אין תקרה לפיצוי, אבל צריך להוכיח את הנזקים.
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online