GUÍA DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS 2026
BIENVENIDO A SU GUÍA DE INSCRIPCIÓN EN BENEFICIOS PLAN 2026
The Concrete Company se enorgullece de ofrecerle un paquete integral de beneficios para el próximo año del plan. Esta guía de inscripción le ayudará a determinar los niveles de cobertura que le brindarán a usted y a su familia la protección que les brinda tranquilidad. Esta guía explica cada tipo de cobertura, ofrece sugerencias para usar sus beneficios eficazmente y proporciona ejemplos para ayudarle a determinar los montos de sus beneficios y deducciones de nómina. Le recomendamos revisar la guía de inscripción antes de inscribirse. El período de inscripción abierta comenzará el 8 de diciembre y finalizará el 12 de diciembre. Tenga en cuenta que los beneficios que seleccione durante esta inscripción entrarán en vigor el 1 de enero de 2026 y continuarán hasta el 31 de diciembre de 2026.
Nota: Esta guía de beneficios contiene la información básica sobre su programa de beneficios. No abarca todos los detalles, pero ofrece una descripción general de cada plan de beneficios. Se ha hecho todo lo posible para garantizar la precisión de la información. Sin embargo, esta guía no constituye una póliza de seguro. Si tiene alguna duda sobre la cobertura, la elegibilidad para los beneficios o su interpretación, el contrato de seguro y el Certificado de Cobertura que reciba de la aseguradora regirán la administración de sus beneficios. Si desea información adicional o específica, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos.
INFORMACIÓN ADICIONAL
ELEGIBILIDAD: Los empleados a tiempo completo que trabajen un mínimo de 30 horas semanales pueden optar a las prestaciones. Los beneficios médicos/farmacéuticos entran en vigor el primer día del mes siguiente a 60 días de servicio continuo. Los beneficios dentales entran en vigencia el primer día del mes siguiente a 60 días de servicio continuo. Los beneficios de la cobertura de la vista entran en vigor el primer día del mes siguiente a 60 días de servicio continuo. Los beneficios del Seguro de Vida Básico/AD&D y del Seguro de Vida Voluntario entran en vigencia el primer día del mes siguiente a los 180 días de servicio continuo La cuenta de gastos flexibles se ofrece a los nuevos empleados, con vigencia a partir del primer día del mes siguiente a 60 días de servicio continuo. SOBRE LAS DEDUCCIONES: Según la Sección 125 del Código de Impuestos Internos (IRS), usted puede pagar ciertas primas de seguro colectivo con dólares libres de impuestos. Esto significa que las deducciones de sus primas se aplican antes de calcular los impuestos federales, estatales y del Seguro Social, lo que le permite ahorrar un 28 % o más, según su tramo impositivo. Por favor, seleccione cuidadosamente sus beneficios, incluyendo la opción de renunciar a la cobertura. Sus elecciones antes de impuestos permanecerán vigentes a menos que experimente un evento vital calificado aprobado por el IRS.
¿QUIÉN ES UN DEPENDIENTE ELEGIBLE?
Su cónyuge legal no trabaja a tiempo completo y es elegible para recibir beneficios a través de su empleador Su(s) hijo(s) están cubiertos hasta los 26 años (solo seguro médico/dental/de la vista). Su(s) hijo(s) están cubiertos desde los seis (6) meses hasta los 19 años de edad, y hasta los 26 años si son estudiantes de tiempo completo (solo seguro de vida). Los eventos vitales que dan derecho a la pérdida de la cobertura médica grupal son aquellos que hacen que una persona la pierda. El tipo de evento determina quiénes son los beneficiarios y durante cuánto tiempo el plan debe ofrecer la continuidad de la cobertura. Los eventos vitales que dan derecho a la pérdida de la cobertura incluyen: Matrimonio, divorcio o separación legal Fallecimiento del cónyuge u otro dependiente Nacimiento o adopción de un niño Usted o su cónyuge experimentan un evento laboral que afecta sus beneficios El estado de elegibilidad de un dependiente cambia debido a la edad, el estado de estudiante, el estado civil o el empleo. Traslado dentro o fuera del área de servicio de su plan Debe notificar a Recursos Humanos dentro de los 30 días posteriores al evento calificador. Dependiendo del tipo de evento, es posible que se le solicite un comprobante del mismo. Si no se comunica con Recursos Humanos dentro de los 30 días posteriores al evento calificador, deberá esperar hasta el siguiente período de inscripción anual para realizar cambios.
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Guía de beneficios de la empresa de hormigón
INSCRIPCIÓN
¡Bienvenido a su sitio web líder en beneficios para empleados! https://www.mybensite.com/theconcreteco/ Soporte técnico: 844-307-9178
Paso 1: Conozca sus opciones de beneficios Creemos que nuestros empleados son nuestro mayor activo. Ofrecemos un paquete de beneficios competitivo para usted y su familia, y el apoyo necesario para que pueda tomar las mejores decisiones. Revisa tu Supersitio de Beneficios y conoce tus
Inicio de sesión de nuevo miembro Crear cuenta: Verifique el apellido del empleado, la fecha de nacimiento y los últimos 4 dígitos del número de seguro social. Correo electrónico: Se requiere una dirección de correo electrónico. Si Si no tienes una, haz clic en los enlaces de Gmail o Yahoo para crear una cuenta de correo electrónico gratuita. Tu correo electrónico se convertirá en tu nombre de usuario. Contraseña: Crea y confirma tu Contraseña para completar el registro.
opciones:
Resúmenes de beneficios Comparaciones lado a lado Información de la compañía de seguros Información de servicios para miembros Directorios de búsqueda de proveedores Formularios y documentos del plan
Paso 2: Compras de beneficios Haga clic en Inscribirse ahora para comprar y elegir beneficios:
Guía de inscripción paso a paso Se muestra el costo por cheque de pago para cada beneficio elegido Agregar y administrar dependientes cubiertos Agregar y administrar dependientes cubiertos Actualizar beneficiarios Revisar y enviar elecciones finales Imprimir su Declaración de confirmación de beneficios (BCS) para sus registros
Acceso para miembros existentes En la sección de inicio de sesión de empleados, ingrese su dirección de correo electrónico y contraseña, luego marque la casilla para aceptar los términos y condiciones del sitio web.
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SEGURO MÉDICO / DE RECETAS Sus beneficios médicos incluyen Planes de Punto de Servicio (POS): un Plan de Salud con Deducible Alto y un Plan de Copago Tradicional. Todos los Planes POS le permiten gestionar su propia atención médica y acceder a proveedores dentro y fuera de la red. Para maximizar sus beneficios, le recomendamos seleccionar un proveedor dentro de la red.
RECETAS MIINORIISTASS
Los medicamentos tendrán un copago más alto que los del nivel 1. Este nivel contendrá medicamentos preferidos que pueden ser genéricos, medicamentos de marca de una sola fuente 1 o medicamentos de marca de múltiples fuentes 2. Los medicamentos tienen el copago más bajo. Este nivel incluirá medicamentos de bajo costo y preferentes, que pueden ser genéricos, de marca de un solo proveedor 1 o de marca de múltiples proveedores 2. Los medicamentos tendrán un copago más alto que los del nivel 2. Este nivel incluirá medicamentos no preferidos y de alto costo. Esto incluirá medicamentos considerados genéricos, medicamentos de marca de fuente única 1 y medicamentos de marca de fuente múltiple 2.
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Medicamentos especializados.
Nivel 4
RECETAS POR CORREO Tiene la opción de solicitar sus medicamentos de mantenimiento de farmacia por correo. Este beneficio le ofrece la comodidad de la entrega a domicilio y copagos más bajos. Las recetas por correo están disponibles a través de Cigna. Llame al número de atención al cliente que aparece en su tarjeta de identificación para verificar si sus recetas son elegibles para este servicio. Si tiene preguntas sobre sus beneficios, elegibilidad o reclamaciones, comuníquese con el servicio al cliente. El servicio de atención al cliente está disponible de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. en el 800.997.1654. También puede administrar sus beneficios médicos a través del sitio web de Cigna, www.myCigna.com. Puede acceder a este sitio las 24 horas del día para consultar sus reclamaciones, encontrar un proveedor, solicitar una tarjeta de identificación y mucho más. DECLARACIÓN JURADA DEL CÓNYUGE Deberá completar anualmente una declaración jurada conyugal para confirmar que su cónyuge no tiene acceso a cobertura médica a través de su empleador. Esta declaración jurada debe completarse para los empleados que opten por la cobertura médica para Empleado y Cónyuge o Familiar.
Guía de beneficios de la empresa de hormigón
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MÉDICO
The Concrete Company ofrece los siguientes planes a través de Cigna. Consulte la Descripción Resumida del Plan para obtener más detalles.
Compañía aseguradora: Plan médico:
Seguro médico Cigna
HSA/HDHP
ORO / COPIA
En la red: por visita al consultorio - Atención primaria por visita al consultorio - Atención especializada por atención de urgencia Atención en sala de emergencias (se exime si se admite) Copago de visita preventiva Coaseguro Deducible del empleado Deducible familiar Gasto máximo de bolsillo del empleado Gasto máximo de bolsillo de la familia Hospitalización para pacientes internados Hospital o centro ambulatorio
Deducible; luego 20% de coaseguro Deducible; luego 20% de coaseguro Deducible; luego 20% de coaseguro Deducible; luego 20% de coaseguro Coaseguro del 100%; Sin deducible 80%
Copago de $25 Copago de $50 Copago de $60 Copago de $150; luego coseguro del 20% Coaseguro del 100%; Sin deducible 80% $2,500 $7,500 $5,000 $10,000 Deducible; luego coaseguro del 20% Copago de $150; luego coseguro del 20%
$3,500 $7,000 $6,300 $12,600
Deducible; luego 20% Coaseguro Deducible; luego 20% Coaseguro
Fuera de la red: Coaseguro Deducible del empleado Deducible familiar
60% $7,000 $14,000 $18,900 $37,800
60% $5,000 $15,000 $15,000 $30,000
Gasto máximo de bolsillo del empleado Gasto máximo de bolsillo de la familia
Medicamentos recetados: (Suministro para 30 días)
Nivel 1 - Genérico Nivel 2 - Preferido
Copago de $15 Copago de $40 Copago de $75 Coaseguro del 20%
Deducible; luego 20% de coaseguro Deducible; luego 20% de coaseguro Deducible; luego 20% de coaseguro Deducible; luego 20% de coaseguro
Nivel 3 - No preferido Nivel 4 - Especializado
TARIFAS: Solo empleado Empleado + Cónyuge Empleado + Hijo(s) Familia
Mensual $442.80 $934.20 $842.40 $1323.00
Semanalmente
Semanalmente $102.00 $216.00 $194.00 $305.00
Mensual $231.00 $567.00 $513.00 $810.00
$53.00 $131.00 $118.00 $187.00
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CUENTA DE AHORROS PARA LA SALUD (HSA) El Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP) ofrece una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). The Concrete Company aportará los montos indicados a continuación a su cuenta HSA y usted podrá realizar aportaciones adicionales antes de impuestos. CUENTA DE AHORROS PARA LA SALUD (HSA)
Aspectos que debes saber sobre las cuentas HSA:
Una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA, por sus siglas en inglés) es similar en muchos aspectos a una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) o a un Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA, por sus siglas en inglés), excepto que usted puede conservar el dinero en la cuenta. La HSA es una cuenta de efectivo. Puede usar el efectivo disponible en su cuenta en cualquier momento. Los fondos de la cuenta HSA (tanto los del empleado como los de la empresa) son completamente suyos y están 100% garantizados. Si no se utilizan, el dinero se acumula para el año siguiente. El dinero de empleados y empresas se deposita en la cuenta libre de impuestos. Siempre que se utilice para gastos elegibles, el dinero sale libre de impuestos. ¡GUARDE SUS RECIBOS! Puedes modificar tu elección de aportación en cualquier momento del año. Los ingresos por intereses o inversiones crecen libres de impuestos. Para cubrirse a sí mismo o a un miembro de su familia con una HSA, debe estar en un plan de salud con deducible alto (HDHP) calificado y no puede: Ser elegible para Medicare. Poder ser reclamado como deducible de impuestos por otra persona. Estar cubierto por un plan de salud tradicional (PPO, HMO, etc.). Participar en un plan FSA. HSA y cobertura de hijos adultos menores de 26 años: Si bien la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (PPACA, por sus siglas en inglés) permite a los padres agregar a sus hijos adultos (hasta los 26 años) a sus planes de salud, el IRS no ha cambiado su definición de dependiente para las cuentas de ahorro para la salud. Si los titulares de la cuenta no pueden declarar a un hijo como dependiente en su declaración de impuestos, no podrán usar los fondos de la HSA para los servicios prestados a ese hijo. Según la definición del IRS, un dependiente es un hijo que reúne los requisitos y que: Tiene el mismo domicilio principal que el empleado cubierto durante más de la mitad del año fiscal. No ha proporcionado más de la mitad de su propio sustento durante el año fiscal. • • •
El IRS determina las normas de las HSA y los máximos anuales, que pueden aumentar cada año. Para 2026, los máximos de contribución total anual, incluyendo los del empleador, Las contribuciones son:
Cobertura individual: $4,400 Con dependientes: $8,750
Los fondos de la HSA se pueden utilizar para:
• • Gastos médicos de bolsillo, gastos dentales y de la vista, medicamentos de venta libre (con receta médica), primas de COBRA si deja la empresa, cobertura médica para jubilados. • • Según las normas del IRS, los fondos de una cuenta HSA utilizados para gastos no elegibles están sujetos al impuesto sobre la renta ordinario y a una penalización adicional del 20%. Al cumplir 65 años, una cuenta HSA funciona de forma similar a una cuenta IRA, sujeta únicamente al impuesto sobre la renta ordinario por los retiros que no estén exentos de impuestos. Los empleados que participen en el plan HDHP/HSA recibir las siguientes contribuciones de la empresa en 2026:
• •
•
Nivel de cobertura Cobertura individual Empleado + Cónyuge Empleado + Hijo(s) Empleado + Familia
Contribución anual/mensual* $500 / $41.67
$1,000 / $83.33 $1,000 / $83.33 $1,000 / $83.33
*La contribución anual supone la participación durante todo el año calendario. Los empleados que se inscriban en el plan HDHP/HSA a mitad de año recibirán la contribución correspondiente al período de inscripción en el plan.
No tiene aún 19 años de edad (o si es estudiante, no tiene aún 24 años de edad) al final del año fiscal, o está discapacitado de manera permanente y total.
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Guía de beneficios de la empresa de hormigón
CUENTA DE AHORROS PARA LA SALUD (HSA)
¿QUÉ PLAN ES EL ADECUADO PARA TI?
A continuación, se muestran ejemplos de costos de los Planes POS. Revísalos para decidir cuál es el mejor plan para ti. La cuenta HSA es tu responsabilidad, y la elegibilidad y el cumplimiento son responsabilidad tuya y del IRS.
EJEMPLO DE COSTO ANUAL DE COBERTURA SOLO PARA EMPLEADOS PARA UNA PERSONA SALUDABLE
HDHP $2,772.00
Punto de venta $5,313.60
Deducciones mensuales, anualizadas
Sin costo $25.00 x 2 = $50.00 $40.00 x 12 = $480.00 (Nivel 2 antes del deducible) $5,843.60 -0- $5,843.60
Sin costo
Visita de atención preventiva
Visitas por enfermedad - 2
$100.00 x 2 = $200.00 $50.00 x 12 = $600.00
Receta mensual
$3,572.00 ($500.00) $3,072.00
Gastos totales menos contribución a la HSA
de la empresa Gastos totales de bolsillo
EJEMPLO DE COSTO ANUAL DE COBERTURA FAMILIAR PARA UNA FAMILIA SALUDABLE
HDHP $9,720.00
Punto de venta $15,876.00
Deducciones mensuales, anualizadas
Sin costo
Sin costo
Visita de atención preventiva
$100.00 x 8 = $800.00
$25.00 x 2 = $200.00
Visitas por enfermedad - 8
Receta mensual
$50.00 x 12 = $600.00 $11,120.00
$40.00 x 12 = $480.00 $16,556.00 -0- $16,556.00
Gastos totales menos contribución a la HSA
($1,000.00)
de la empresa Gastos totales de bolsillo
$10,120.00
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ATENCIÓN VIRTUAL DE CIGNA
La vida es exigente. Ya de por sí es difícil encontrar tiempo para cuidarse a uno mismo y a la familia, y mucho más cuando alguien no se encuentra bien. Por eso, su plan de salud con Cigna incluye acceso a atención médica y de salud mental/conductual virtual para casos menores. Ya sea tarde en la noche y su médico o terapeuta no esté disponible o simplemente no tenga el tiempo o la energía para salir de la casa, puedes: Acceda a la atención desde cualquier lugar mediante video o teléfono. Obtenga atención médica virtual menor las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, incluso los fines de semana y feriados. Programe una cita de atención virtual de salud mental/conductual en línea en minutos. Conéctese con médicos y pediatras certificados de calidad, así como con consejeros y psiquiatras autorizados. Solicita que te envíen la receta directamente a tu farmacia local.
¿Práctico? Sí. ¿Costoso? No. La atención médica virtual para afecciones menores cuesta menos que las visitas a urgencias o a un centro de atención urgente, y tal vez incluso menos que una consulta presencial con un médico de atención primaria.
Atención virtual de salud mental y conductual
Atención médica virtual menor
Los médicos y pediatras certificados pueden diagnosticar, tratar y recetar la mayoría de los medicamentos para afecciones médicas menores, tales como:
Los consejeros y psiquiatras autorizados pueden diagnosticar, tratar y recetar la mayoría de los medicamentos para afecciones de salud mental y conductual que no sean de emergencia, como:
Depresión posparto Problemas de relación y matrimonio Estrés Trauma/TEPT Problemas de las mujeres
Adicciones Trastornos bipolares Problemas de niños y adolescentes Depresión Trastornos alimentarios
Picaduras de insectos Dolores en las articulaciones Náuseas Ojo rojo Erupciones Infecciones respiratorias Herpes Infecciones sinusales Infecciones de la piel Dolor de garganta Infecciones del tracto urinario
Acné Alergias Asma Bronquitis Resfriado y gripe Constipación Diarrea Dolores de oído Fiebre Dolores de cabeza Infecciones
Duelo/Pérdida La vida cambia Problemas de los hombres
trastornos de pánico Problemas de crianza
Para contactar a un proveedor virtual de MDLIVE, visite myCigna.com, localice la opción "Hable con un médico o enfermero disponible las 24 horas, los 7 días de la semana" y haga clic en "Conectar ahora". Para encontrar un proveedor de salud conductual de Cigna, visite myCigna.com, vaya a "Buscar atención y costos" e ingrese "Asesor virtual" en "Médico por tipo", o llame al número que aparece al dorso de su tarjeta de identificación de Cigna disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.
Los proveedores de MDLIVE también pueden realizar exámenes de
bienestar virtuales.
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Comuníquese con su proveedor o consejero de la red. Hable con un proveedor médico de MDLIVE cuando lo necesite en myCigna.com. Programe una cita con un proveedor o terapeuta autorizado de MDLIVE en myCigna.com. Llame a MDLIVE las 24 horas, los 7 días de la semana al 888.726.3171.
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Guía de beneficios de la empresa de hormigón
GUÍA DE CIGNA ONE
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Guía de beneficios de la empresa de hormigón
MYCIGNA
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5. Revisión
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Guía de beneficios de la empresa de hormigón
DENTAL
Los exámenes dentales regulares pueden ayudarles a usted y a su dentista a detectar problemas en las primeras etapas, cuando el tratamiento es más sencillo y los costos son menores. Mantener sus dientes y encías limpios y sanos previene la mayoría de las caries y enfermedades periodontales, y es fundamental para mantener su salud. Su plan dental es a través de Cigna y ofrece beneficios dentro y fuera de la red.
Seguro dental Cigna
Compañía aseguradora:
PPO dental $50 Individual / $150 Familia $1,000 100% 80% 50% $1000 Máximo / 50% Coaseguro
Tipo de plan: Deducible por año calendario Máximo por año calendario Servicios preventivos Servicios básicos Servicios principales Ortodoncia
Semanalmente
Mensual
TARIFAS:
$2.85 $6.46 $5.67 $9.29
Solo empleado Empleado + Cónyuge Empleado + Hijo(s) Familia
$12.33 $27.98 $24.55 $40.25
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Guía de beneficios de la empresa de hormigón
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VISIÓN
El plan de la vista cubre exámenes de la vista de rutina y también cubre la totalidad o una parte del costo de anteojos o lentes de contacto si los necesita. Puede sentirse más seguro con un seguro dental que le ofrece limpiezas y revisiones de rutina. El seguro dental le ayuda a proteger sus dientes de por vida. Su plan de la vista es a través de Cigna y ofrece beneficios dentro y fuera de la red.
Compañía aseguradora:
Seguro de visión Cigna
dentro de la red Copago de $20 Copago de $20 Copago de $20 Copago de $20
Fuera de la red Asignación de $45 Asignación de $32 Asignación de $55 Asignación de $65
Lentes para examen de la vista - Lentes de línea simple -
Lentes de línea bifocales - Lentes de línea trifocales
Asignación de $130
Asignación de $71
Marcos
Lentes de contacto (en lugar de gafas) • Electiva • Frecuencia: Examen / Lentes / Monturas Asignación terapéutica
$105 de asignación $210 de asignación
Asignación de $130 cubierta en su totalidad
una vez cada: 12 meses / 12 meses / 12 meses
Semanalmente
$7.68 $13.43 $14.59 $22.27 Mensual
TARIFAS:
Solo empleado Empleado + Cónyuge Empleado + Hijo(s) Familia
$1.77 $3.10 $3.37 $5.14
Guía de beneficios de la empresa de hormigón
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SEGUROS DE VIDA Y SEGUROS DE VIDA VOLUNTARIOS
SEGURO DE VIDA
La empresa ofrece a los empleados a tiempo completo beneficios básicos de vida y de muerte accidental y desmembramiento sin costo para el empleado.
SEGURO DE VIDA VOLUNTARIO
No puede adquirir más para sus dependientes de lo que adquiera para usted. La Emisión Garantizada (GI) está limitada a empleados en su período de elegibilidad para nuevos empleados. Se requerirá una Evidencia de Asegurabilidad (EOI) para montos recién elegidos superiores a la GI o para las elecciones en la Inscripción Anual. Las tarifas se basan en bandas de edad y en el monto de cobertura elegido. Los beneficios comienzan a reducirse a los 65 años. Puede adquirir un seguro de vida adicional para usted, su cónyuge o sus hijos. Debe adquirir una cobertura para usted mismo para poder adquirir una cobertura para un dependiente.
El seguro de vida voluntario se suma a la cobertura básica que ofrece la compañía. El seguro de vida voluntario está íntegramente pagado por el empleado.
Empleado
incrementos
Disponible en incrementos de $10,000
Beneficio máximo
$300,000
Emisión garantizada
$150,000
Cónyuge
incrementos
Disponible en incrementos de $5,000
Beneficio máximo
$150,000
Emisión garantizada
$30,000
Niños
Beneficio máximo
$10,000
Emisión garantizada
$10,000
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DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO
Si una enfermedad o lesión cubierta le impide trabajar, el Seguro de Incapacidad Temporal (STD, por sus siglas en inglés) reemplaza parte de sus ingresos mientras se recupera. Después de 14 días de incapacidad, el STD cubre el 60% de sus ingresos semanales, hasta un beneficio máximo de $1,000 por semana. Este beneficio semanal puede reducirse o compensarse con otras fuentes de ingresos. Mientras permanezca incapacitado, puede recibir pagos hasta por 11 semanas.
Tarifa mensual
Cálculo de la incapacidad a corto plazo
Edad
1. Calcula tu prestación semanal por discapacidad.
0-24 $0.212 25-29 $0.282 30-34 $0.375 35-39 $0.329 40-44 $0.282 45-49 $0.329 50-54 $0.423 55-59 $0.516 60-64 $0,704 65+ $0,704
Beneficio semanal máximo disponible (si el monto excede el máximo del plan de $1,000, ingrese $1,000).
$________ ÷ 52 = $________ x 60% = $________
Tus ganancias semanales
Tus ingresos anuales
(Máximo % de ingresos cubiertos)
Edad
Tarifas mensuales
2 Calcula tu costo por cheque de pago. $_______ ÷ 10 = $________ x $_______ = $________ x 12 = $_______
÷ 12 = $__________
Número de cheques de pago por año
Monto de su beneficio semanal
Su costo por cheque de pago
Su costo anual
Tu tarifa Su costo mensual
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Guía de beneficios de la empresa de hormigón
CUENTA DE GASTOS FISCAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO
CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES PROPORCIONADAS POR
La Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) le ofrece la opción de usar fondos antes de impuestos para recibir reembolsos por gastos médicos de bolsillo que no estén cubiertos por una póliza de seguro médico, dental o de la vista. Puede inscribirse en la FSA para Gastos Médicos o en la FSA para el Cuidado de Dependientes. Consulte la siguiente información para determinar qué FSA se adapta mejor a sus necesidades.
La FSA para Gastos Médicos le permite pagar gastos médicos, dentales, de la vista y otros gastos de salud y bienestar con dinero antes de impuestos. Por ejemplo, puede usar el dinero de esta cuenta para pagar sus copagos o deducible, así como el costo de artículos que no cubre su seguro, pero que están aprobados por el IRS (consulte las publicaciones 502 y 969 del IRS). Puede reservar hasta $1,000 al año en su FSA para Gastos Médicos. Tenga en cuenta que, si no utiliza la cantidad total que ha reservado durante el año calendario, solo podrá transferir hasta $500 al siguiente año del plan. La Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para el Cuidado de Dependientes le permite usar su dinero antes de impuestos para pagar el cuidado de dependientes calificados. Un dependiente calificado es un menor de 13 años o un cónyuge/dependiente con discapacidad que no puede cuidar de sí mismo ni convivir con él durante más de 6 meses al año. Puede aportar hasta $5,000 por familia al año ($2,500 si está casado y no presenta una declaración de impuestos conjunta) a la FSA para el Cuidado de Dependientes. Para ver una lista completa de los gastos calificados de la FSA para el Cuidado de Dependientes, consulte la publicación 503 del IRS.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE AFLAC
Aflac es un seguro que ayuda a cubrir gastos médicos mayores que no cubre. Ofrece beneficios predeterminados que se pagan independientemente de cualquier otro seguro que tenga.
The Concrete Company ofrece a sus empleados la opción de adquirir planes de seguro complementario de Aflac que cubren gastos adicionales a cualquier otro seguro que tengan. Usted paga esta cobertura. Vea a continuación ejemplos de planes disponibles:
Plan de Accidente por Cáncer Indemnización Hospitalaria Cuidados Intensivos Seguro de Vida Incapacidad a Corto y Largo Plazo
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CONTACTE A SU REPRESENTANTE DE RR.HH. PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN.
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Guía de beneficios de la empresa de hormigón
INFORMACIÓN ADICIONAL
PLAN 401(k)
ADMINISTRADO POR EMPOWER
Al completar 60 días de empleo continuo, los empleados califican para participar en nuestro plan 401(k) el primer día del mes siguiente. Al calificar, todos los empleados serán inscritos con una contribución inicial del 3% de su salario, a menos que opten por no inscribirse. Los nuevos participantes elegibles recibirán por correo una Descripción Resumida del Plan, materiales educativos e instrucciones de inscripción en línea. Por cada $1.00 que aporte al plan, la Compañía aporta $0.50 hasta el primer 8%.
VACACIONES
Al completar un año de servicio, los empleados a tiempo completo tienen derecho a 40 horas de vacaciones y los empleados a tiempo parcial, a 20 horas. La duración de las vacaciones aumenta según la antigüedad. Consulte con su supervisor para determinar la cantidad de vacaciones que se les puede conceder y las normas sobre cuándo pueden disfrutarlas. Las vacaciones no utilizadas al final del año se perderán. Los empleados no recibirán el pago de las vacaciones no utilizadas al finalizar su contrato de trabajo.
VACACIONES Se considerarán días festivos de la Empresa los siguientes:
- Día laboral - Día de Acción de Gracias y día después - Día de Navidad
- Día de Año Nuevo - Día de los Caídos - Día de la Independencia
SERVICIO DE JURADO La empresa compensará la diferencia entre la remuneración por servicio de jurado y la que el empleado habría recibido normalmente en el trabajo. [No debe exceder las 8 horas diarias, durante un máximo de 10 días consecutivos, para empleados regulares a tiempo completo que hayan completado 90 días de servicio continuo y que estén obligados a formar parte de un jurado]. LICENCIA POR DUELO Los empleados regulares a tiempo completo que hayan completado 90 días de servicio continuo pueden solicitar hasta 3 días laborales libres debido a la muerte del cónyuge, padre, hijo, abuelo o hermano del empleado. Se pagarán 2 días de licencia a los empleados por hora a su tarifa de pago regular. Para tener derecho al pago de días festivos, los empleados por hora deben haber completado 90 días de servicio continuo y haber trabajado el día anterior y el posterior al feriado (siempre que sean días laborables y no estén de vacaciones). Cuando un día festivo coincida con un fin de semana, se notificará con antelación si el viernes anterior o el lunes posterior se considerarán festivos. Se conceden licencias a los empleados en determinadas circunstancias. Consulte el Manual del Empleado para saber cómo y cuándo puede acceder a estos beneficios. Siga los procedimientos descritos en el manual. LICENCIA FAMILIAR Y MÉDICA, LICENCIA DE AUSENCIA, LICENCIA DE AUSENCIA MILITAR
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PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es un proveedor dentro de la red y fuera de la red? Cigna tiene contratos con una amplia gama de médicos, así como con especialistas, hospitales, laboratorios, centros de radiología y farmacias. Estos son los proveedores que se consideran "dentro de su red". Específicamente, cada uno de estos proveedores ha acordado aceptar la tarifa contratada de Cigna para su atención médica y los servicios prestados. La tarifa contratada incluye tanto la parte del costo de Cigna como la del miembro. Su parte puede ser en forma de copago, deducible o coaseguro. Por ejemplo, la tarifa contratada de Cigna para una visita de atención primaria podría ser de $125. El plan tiene un copago de $25 por la visita; el miembro pagará $25 del costo y su plan de seguro pagará los $100 restantes. Un proveedor "fuera de la red" es un médico o centro médico que no tiene contrato con Cigna. Esto significa que el proveedor puede cobrar a los miembros tarifas más altas por servicios y atención médica, fuera de las tarifas estándar "dentro de la red". Por ejemplo, un proveedor fuera de la red podría cobrar $200 por una consulta de atención primaria. Cigna podría pagarle al proveedor un ajuste de $80 por un beneficio fuera de la red, por lo que se le podría facturar al miembro el saldo restante de $120 del costo de la consulta. ¿Cuándo puedo cambiar la información de mis beneficiarios de mi seguro de vida básico? ¡En cualquier momento! Es importante mantener actualizada toda la información del beneficiario. Es posible que deba modificarla después de un matrimonio, un divorcio o el nacimiento de un hijo. ¿Qué se incluye en el límite máximo de gastos médicos de bolsillo? ¿Qué se incluye en el límite máximo de gastos farmacéuticos de bolsillo? El límite máximo de gastos médicos de bolsillo es la cantidad máxima que un miembro debe pagar durante el año de la póliza por los beneficios de salud esenciales cubiertos. Este límite incluye el deducible del miembro y cualquier coseguro que le corresponda pagar. El límite de gastos de bolsillo para farmacia incluye únicamente los copagos de farmacia. El límite de gastos médicos de bolsillo NO incluye las primas mensuales ni la facturación de proveedores fuera de la red.
Definición
Término
Visita al consultorio de la red (PCP)
El costo de copago “por visita” para un médico de atención primaria o un médico de la red estándar. El costo del copago “por visita” para un médico especialista (cardiólogo, ginecólogo/obstetra, ortopedista, gastrointestinales, etc.) La cantidad de dinero que un miembro debe por cualquier servicio de atención médica dentro de la red antes Comienza la cobertura del coaseguro. Generalmente, estos son servicios que NO están cubiertos por un copago estándar (cirugía hospitalaria, cirugía ambulatoria, resonancia magnética, etc.). Los deducibles se aplican por año calendario. Una vez cubierto el deducible correspondiente, el costo restante de cualquier atención médica dentro de la red correrá por su cuenta. seguro dividiría el costo del servicio, pagando el 70% la aseguradora y el 30% restante el asegurado. Generalmente, se trata de servicios que NO están cubiertos por un copago estándar (cirugía con hospitalización, cirugía ambulatoria, resonancia magnética, etc.). El monto máximo que un miembro debe pagar durante el año de la póliza por los servicios esenciales cubiertos. Beneficios de salud. El gasto de bolsillo (OOP) incluye el deducible del miembro, cualquier coseguro que le corresponda, los copagos de las consultas de atención primaria y de especialistas, los copagos de urgencias y los copagos/costos de medicamentos recetados. El OOP NO incluye las primas mensuales, la facturación de proveedores fuera de la red ni los gastos en beneficios de salud no esenciales. El costo de un suministro mensual de un medicamento recetado. Todos los medicamentos cubiertos están designados. Se clasifican en niveles según el uso, el costo y la eficacia clínica de los medicamentos. El nivel 1 suele incluir medicamentos genéricos, mientras que el nivel 2 suele incluir medicamentos de marca preferente. El nivel 3 suele incluir medicamentos de marca no preferentes, el nivel 4 suele incluir medicamentos de mayor costo y los medicamentos especializados se cubren en un nivel separado.
Visita a la oficina de un especialista
Deducible de red
Coaseguro
Gasto máximo de bolsillo de la red (OOP)
Niveles de medicamentos recetados y copagos mensuales
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INFORMACIÓN DEL CONTACTO
Recursos humanos de The Concrete Company
Tammy Hammonds - thammonds@theconcreteco.com (706) 569-4449
Corredor/Agencia de Beneficios de Yates
Billy Eissler - beissler@yatesins.com (404) 486-2239
COBERTURA
SITIO WEB
NÚMERO DE TELÉFONO
PROVEEDOR
Médico
Cigna
(800) 997-1654
www.mycigna.com
Cigna
(800) 997-1654
www.mycigna.com
Odontología y visión
Vida y discapacidad
Guardián
(888) 600-1600
www.guardianlife.com
Medcom
(800) 523-7542
medcom.wealthcareportal.com
Cuenta de gastos flexible
Seguro de vida complementario
AFLAC
(800) 992-3522
www.aflac.com
401(k)
(800) 338-4015
www.empowermyretirement.com
Autorizar
Medcom
Cuenta de Ahorros para la Salud
Ver tarjeta de débito HSA
www.mycigna.com
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Mis notas
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Avisos legales - CHIP
Si usted o sus hijos son elegibles para Medicaid o CHIP y también para la cobertura médica de su empleador, su estado podría tener un programa de asistencia con las primas que puede ayudar a pagar la cobertura, utilizando fondos de sus programas de Medicaid o CHIP. Si usted o sus hijos no son elegibles para Medicaid o CHIP, no serán elegibles para estos programas de asistencia con las primas, pero podrían adquirir una cobertura de seguro individual a través del Mercado de Seguros Médicos. Para más información, visite www.healthcare.gov. Asistencia para el pago de primas bajo Medicaid y el Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP)
Si usted o sus dependientes ya están inscritos en Medicaid o CHIP y viven en un estado que aparece en la lista a continuación, comuníquese con la oficina estatal de Medicaid o CHIP para averiguar si hay asistencia disponible para el pago de las primas.
Si usted o sus dependientes NO están actualmente inscritos en Medicaid o CHIP, y cree que usted o alguno de ellos podría ser elegible para alguno de estos programas, comuníquese con su oficina estatal de Medicaid o CHIP, llame al 1-877-KIDS NOW o visite www.insurekidsnow.gov para obtener información sobre cómo solicitarlo. Si cumple con los requisitos, pregunte en su estado si existe un programa que pueda ayudarle a pagar las primas de un plan patrocinado por el empleador. Si usted o sus dependientes son elegibles para recibir asistencia con las primas de Medicaid o CHIP, además de ser elegibles para el plan de su empleador, este debe permitirle inscribirse en dicho plan si aún no lo está. Esto se denomina "inscripción especial" y debe solicitar la cobertura dentro de los 60 días posteriores a la determinación de su elegibilidad para la asistencia con las primas. Si tiene preguntas sobre cómo inscribirse en el plan de su empleador, comuníquese con el Departamento de Trabajo en www.askebsa.dol.gov o llame al 1-866-444-EBSA(3272). Si reside en uno de los siguientes estados, podría tener derecho a recibir ayuda para pagar las primas de su plan de salud ofrecido por su empleador. La siguiente lista de estados está actualizada al 31 de julio de 2025. Comuníquese con su estado para obtener más información sobre los requisitos.
ALABAMA – Medicaid
ALASKA – Medicaid
Sitio web del Programa de Pago de Primas de Seguro Médico de AK: http://myakhipp.com/ Teléfono: 1-866-251-4861 Correo electrónico: CustomerService@MyAKHIPP.com Elegibilidad para Medicaid: https://health.alaska.gov/dpa/Pages/default.aspx
Sitio web: http://myalhipp.com/ Teléfono: 1-855-692-5447
ARKANSAS – Medicaid
CALIFORNIA – Medicaid
Sitio web del Programa de Pago de Primas de Seguro Médico (HIPP): http://dhcs.ca.gov/hipp Teléfono: 916-445-8322 Fax: 916-440-5676 Correo electrónico: hipp@dhcs.ca.gov
Sitio web: http://myarhipp.com/ Teléfono: 1-855-MyARHIPP (855-692-7447)
COLORADO – Health First Colorado (Colorado’s Medicaid Program) & Child Health Plan Plus (CHP+)
FLORIDA – Medicaid
Sitio web de Health First Colorado: https://www.healthfirstcolorado.com/ Centro de contacto para miembros de Health First Colorado: 1-800-221-3943/Retransmisión estatal 711 CHP+: https://hcpf.colorado.gov/child-health-plan-plus Servicio al cliente de CHP+: 1-800-359- 1991/Retransmisión estatal 711 Programa de compra de seguro médico (HIBI): https://www.mycohibi.com/ Servicio al cliente de HIBI: 1-855-692-6442
Sitio web: https://www.flmedicaidtplrecovery.com/flmedicaidtplreco very.com/hipp/index.html Teléfono: 1-877-357-3268
Avisos legales - CHIP Asistencia para el pago de primas bajo Medicaid y el Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP)
GEORGIA – Medicaid
INDIANA – Medicaid
Sitio web del Programa de Pago de Primas de Seguro Médico de Georgia (GA HIPP): https://medicaid.georgia.gov/health-insurance- premium-payment-program-hipp Teléfono: 678-564- 1162, marque 1 Sitio web de la Ley de Reautorización del Programa de Seguro Médico Infantil de Georgia (GA CHIPRA): https://medicaid.georgia.gov/programs/third-party- liability/childrens-health-insurance-program- reauthorization-act-2009-chipra Teléfono: 678-564- 1162, marque 2
Programa de pago de primas de seguro médico. Para obtener más información sobre Medicaid, visite:
https://www.in.gov/medicaid/ http://www.in.gov/fssa/dfr/
Administración de Servicios Sociales y Familiares Teléfono: 1-800-403-0864 Servicios para Miembros Teléfono: 1-800-457-4584
IOWA – Medicaid and CHIP (Hawki)
KANSAS – Medicaid
Sitio web de Medicaid: Medicaid de Iowa | Salud y Servicios Humanos Teléfono de Medicaid: 1-800-338-8366 Sitio web de Hawki: Hawki - Niños sanos y saludables en Iowa | Salud y Servicios Humanos Hawki Teléfono: 1-800-257-8563 Sitio web de HIPP: Pago de primas de seguro médico (HIPP) | Salud y Servicios Humanos (iowa.gov) Teléfono de HIPP: 1- 888-346-9562
Sitio web: https://www.kancare.ks.gov/ Teléfono: 1-800-792-4884 Teléfono HIPP: 1-800-967- 4660
KENTUCKY – Medicaid
LOUSIANA - Medicaid
Sitio web del Programa de Pago de Primas de Seguro Médico Integrado de Kentucky (KI-HIPP): https://chfs.ky.gov/agencies/dms/member/Pages/kihip p.aspx Teléfono: 1-855-459-6328 Correo electrónico: KIHIPP.PROGRAM@ky.gov Sitio web de KCHIP: https://kynect.ky.gov Teléfono: 1-877-524-4718 Sitio
Sitio web: www.medicaid.la.gov o www.ldh.la.gov/lahipp Teléfono: 1-888-342-6207 (línea directa de Medicaid) o 1-855-618-5488 (LaHIPP)
web de Medicaid de Kentucky: https://chfs.ky.gov/agencies/dms
MAINE – Medicaid
MASSACHUSETTS – Medicaid and CHIP
Sitio web de inscripción: https://www.mymaineconnection.gov/benefits/s/? language=en_US Teléfono: 1-800-442-6003 TTY: Maine Relay 711 Página web de primas de seguro médico privado: https://www.maine.gov/dhhs/ofi/applications-forms Teléfono: 1-800-977-6740 TTY: Retransmisión de Maine 711
Sitio web: https://www.mass.gov/masshealth/pa Teléfono: 1-800-862-4840 TTY: 711 Correo electrónico: masspremassistance@accenture.com
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