INFORMACIÓN ADICIONAL
PLAN 401(k)
ADMINISTRADO POR EMPOWER
Al completar 60 días de empleo continuo, los empleados califican para participar en nuestro plan 401(k) el primer día del mes siguiente. Al calificar, todos los empleados serán inscritos con una contribución inicial del 3% de su salario, a menos que opten por no inscribirse. Los nuevos participantes elegibles recibirán por correo una Descripción Resumida del Plan, materiales educativos e instrucciones de inscripción en línea. Por cada $1.00 que aporte al plan, la Compañía aporta $0.50 hasta el primer 8%.
VACACIONES
Al completar un año de servicio, los empleados a tiempo completo tienen derecho a 40 horas de vacaciones y los empleados a tiempo parcial, a 20 horas. La duración de las vacaciones aumenta según la antigüedad. Consulte con su supervisor para determinar la cantidad de vacaciones que se les puede conceder y las normas sobre cuándo pueden disfrutarlas. Las vacaciones no utilizadas al final del año se perderán. Los empleados no recibirán el pago de las vacaciones no utilizadas al finalizar su contrato de trabajo.
VACACIONES Se considerarán días festivos de la Empresa los siguientes:
- Día laboral - Día de Acción de Gracias y día después - Día de Navidad
- Día de Año Nuevo - Día de los Caídos - Día de la Independencia
SERVICIO DE JURADO La empresa compensará la diferencia entre la remuneración por servicio de jurado y la que el empleado habría recibido normalmente en el trabajo. [No debe exceder las 8 horas diarias, durante un máximo de 10 días consecutivos, para empleados regulares a tiempo completo que hayan completado 90 días de servicio continuo y que estén obligados a formar parte de un jurado]. LICENCIA POR DUELO Los empleados regulares a tiempo completo que hayan completado 90 días de servicio continuo pueden solicitar hasta 3 días laborales libres debido a la muerte del cónyuge, padre, hijo, abuelo o hermano del empleado. Se pagarán 2 días de licencia a los empleados por hora a su tarifa de pago regular. Para tener derecho al pago de días festivos, los empleados por hora deben haber completado 90 días de servicio continuo y haber trabajado el día anterior y el posterior al feriado (siempre que sean días laborables y no estén de vacaciones). Cuando un día festivo coincida con un fin de semana, se notificará con antelación si el viernes anterior o el lunes posterior se considerarán festivos. Se conceden licencias a los empleados en determinadas circunstancias. Consulte el Manual del Empleado para saber cómo y cuándo puede acceder a estos beneficios. Siga los procedimientos descritos en el manual. LICENCIA FAMILIAR Y MÉDICA, LICENCIA DE AUSENCIA, LICENCIA DE AUSENCIA MILITAR
Guía de beneficios de la empresa de hormigón |
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