INFORMACIÓN ADICIONAL
ELEGIBILIDAD: Los empleados a tiempo completo que trabajen un mínimo de 30 horas semanales pueden optar a las prestaciones. Los beneficios médicos/farmacéuticos entran en vigor el primer día del mes siguiente a 60 días de servicio continuo. Los beneficios dentales entran en vigencia el primer día del mes siguiente a 60 días de servicio continuo. Los beneficios de la cobertura de la vista entran en vigor el primer día del mes siguiente a 60 días de servicio continuo. Los beneficios del Seguro de Vida Básico/AD&D y del Seguro de Vida Voluntario entran en vigencia el primer día del mes siguiente a los 180 días de servicio continuo La cuenta de gastos flexibles se ofrece a los nuevos empleados, con vigencia a partir del primer día del mes siguiente a 60 días de servicio continuo. SOBRE LAS DEDUCCIONES: Según la Sección 125 del Código de Impuestos Internos (IRS), usted puede pagar ciertas primas de seguro colectivo con dólares libres de impuestos. Esto significa que las deducciones de sus primas se aplican antes de calcular los impuestos federales, estatales y del Seguro Social, lo que le permite ahorrar un 28 % o más, según su tramo impositivo. Por favor, seleccione cuidadosamente sus beneficios, incluyendo la opción de renunciar a la cobertura. Sus elecciones antes de impuestos permanecerán vigentes a menos que experimente un evento vital calificado aprobado por el IRS.
¿QUIÉN ES UN DEPENDIENTE ELEGIBLE?
Su cónyuge legal no trabaja a tiempo completo y es elegible para recibir beneficios a través de su empleador Su(s) hijo(s) están cubiertos hasta los 26 años (solo seguro médico/dental/de la vista). Su(s) hijo(s) están cubiertos desde los seis (6) meses hasta los 19 años de edad, y hasta los 26 años si son estudiantes de tiempo completo (solo seguro de vida). Los eventos vitales que dan derecho a la pérdida de la cobertura médica grupal son aquellos que hacen que una persona la pierda. El tipo de evento determina quiénes son los beneficiarios y durante cuánto tiempo el plan debe ofrecer la continuidad de la cobertura. Los eventos vitales que dan derecho a la pérdida de la cobertura incluyen: Matrimonio, divorcio o separación legal Fallecimiento del cónyuge u otro dependiente Nacimiento o adopción de un niño Usted o su cónyuge experimentan un evento laboral que afecta sus beneficios El estado de elegibilidad de un dependiente cambia debido a la edad, el estado de estudiante, el estado civil o el empleo. Traslado dentro o fuera del área de servicio de su plan Debe notificar a Recursos Humanos dentro de los 30 días posteriores al evento calificador. Dependiendo del tipo de evento, es posible que se le solicite un comprobante del mismo. Si no se comunica con Recursos Humanos dentro de los 30 días posteriores al evento calificador, deberá esperar hasta el siguiente período de inscripción anual para realizar cambios.
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Guía de beneficios de la empresa de hormigón
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