Automatización, polarización laboral e igualdad socioeconómica
Para conocer el impacto que la automatización está teniendo sobre el trabajo en España nece- sitamos saber en qué parte de la distribución salarial (baja, media o alta) se están creando y destruyendo empleos. Tomando el salario medio de una ocupación como una medida aproximada de su «calidad», ordenamos todas las ocupaciones según su calidad y, posterior- mente, medimos el cambio porcentual en el número de empleos que cada ocupación ex- perimenta entre dos periodos de tiempo. Para identificar de manera sencilla en qué parte de la distribución salarial las ocupaciones aumen- tan su participación en el empleo total, y dónde tienden a desaparecer, las ocupaciones se acumulan en percentiles, esto es, de 0 a 100, donde la ocupación con el salario medio más bajo ocupa la posición 0, y la ocupación con el salario medio más alto, la posición 100. Esta representación gráfica de los cambios por - centuales en los empleos de cada ocupación nos dará una intuición clara de los efectos que la automatización tiene sobre el mercado de trabajo. Para entender mejor lo anterior, mostramos a continuación los cinco casos más representa- tivos de los posibles cambios en las cuotas de empleo por ocupaciones. En primer lugar, te- nemos una distribución de ocupaciones donde las cuotas de empleo no cambian (panel (I) de la Figura 2). En este caso, la polarización en el mercado laboral es 0, puesto que el porcentaje de empleo de cada una de las ocupaciones no varía. Un caso más interesante es aquel en el que hay «mejoramiento progresivo» (panel (II) de la Figura 2). Como ya se ha mencionado, una buena explicación de este proceso es la hipótesis del cambio tecnológico sesgado por las habilidades (SBTC): las ocupaciones que exigen una alta cualificación se ven favoreci - das por el cambio tecnológico, mientras que, por el contrario, los trabajos de escasa cualifi - cación tienden a desaparecer. En tercer lugar, nos encontramos con el empeoramiento pro- gresivo (panel (III) de la Figura 2). Este proceso es el opuesto al anterior: las ocupaciones que requieren poca cualificación aumentan su cuo -
ta de empleo, mientras que las ocupaciones de alta cualificación desaparecen con el tiempo.
Figura 2. Distribución de los cambios en el porcentaje de empleo
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