Automatización, polarización laboral e igualdad socioeconómica
Tabla 3. Índice de Rutinización por Tareas (IRT) (1998-2019)
Peso en el empleo 1998 (%)
Peso en el empleo 2019 (%)
Nivel salarial
Ocupación
IRT
Variación 1998 - 2019
Elemental
0,580
12,7
11,4
–1,3
Agricultura, silvicultura y pesca
–0,254
6,0
2,1
–3,9
Bajo
Servicios y ventas
–0,187
12,9
21,7
8,8
TOTAL
0,139
31,6
35,6
3,6
Artesanía y oficios conexos
0,142
17,7
12,2
–5,5
Operadores y ensambladores
0,706
11,2
8,1
-3,1
Medio
Apoyo administrativo
1,793
9,3
10,7
1,4
TOTAL
2,642
38,2
30,9
–7,3
Técnicos y profesionales asociados
–0,015
9,0
11,7
2,7
Profesionales
–0,1325
11,0
17,9
6,9
Alto
Gerentes
–1,440
10,2
4,3
–5,9
TOTAL
–2,780
30,3
33,9
3,7
Fuente: Elaboración propia.
4.2. Análisis comparado con Europa A continuación, comparamos el caso espa - ñol con el de nuestros vecinos europeos para comprobar si los efectos de la automatización sobre nuestro mercado laboral son particu- lares o, por el contrario, forman parte de una tendencia común. Para ello, presentamos en la Figura 4 el valor de la polarización laboral de 24 países europeos —ordenados de menor a mayor— durante el periodo 1998-2019. Debido a limitaciones en las bases de datos, no se incluyen Dinamarca y Polonia. Además, por el reducido tamaño de sus muestras, no se inclu- yen Islandia, Luxemburgo y Chipre. Tomando como referencia el periodo completo (1998-2019), lo primero que se observa es un grupo de países donde la polarización laboral es negativa: Grecia (–0,20), Rumanía (–0,05) y Reino Unido (–0,01). Por el lado opuesto de la
distribución nos encontramos con tres países cuya polarización laboral durante ese periodo es 0,5 o superior: Francia (0,51), Portugal (0,51) y Eslovenia (0,50). Finalmente, entre ambos ex- tremos, tenemos otros dos grupos de países. Un primer grupo de países donde la polariza- ción laboral está entre 0 y 0,2 —Finlandia (0,04), Hungría (0,08), Eslovaquia (0,12), Noruega (0,13), República Checa (0,14), Estonia (0,17), Letonia (0,20) y Austria (0,20)—, y un segundo grupo donde la polarización está entre 0,2 y 0,4 —Lituania (0,27), Italia (0,28), Bulgaria (0,30), Croacia (0,31), Bélgica (0,32), Alemania (0,33), Suecia (0,37), España (0,38), Países Bajos (0,40) e Irlanda (0,40)—. Se observan, por tanto, dos hechos destacables. Por un lado, la polari- zación laboral no es un fenómeno aplicable a toda Europa. Hay países que experimentan una gran polarización, mientras que otros presen- tan una concentración del factor trabajo (po- larización negativa). Por otro lado, no hay un alineamiento claro entre los países europeos,
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