Automatización, polarización laboral e igualdad socioeconómica
Por último, en la Tabla 13 presentamos cómo los distintos factores considerados arriba afectan a la percepción sobre el grado de sustituibilidad del trabajo que el propio encues- tado tiene. Los resultados principales son los siguientes: i) La comunidad autónoma donde se trabaja no afecta a la percepción personal sobre la posible sustitución del trabajo propio. ii) En línea con lo que se observa en la realidad, la percepción sobre el grado de sustituibilidad del trabajo del encuestado
se vuelve menos pesimista con el grado de educación, profesión y nivel de renta.
iii) Los hombres son significativamente más optimistas que las mujeres. Este resultado, de nuevo, está claramente en contra de la realidad observada, puesto que los hombres constituyen el colectivo que se ve más afec- tado por el proceso de sustitución trabaja- dor-máquina.
iv) En cuanto a la edad, los jóvenes son más optimistas que los trabajadores mayores.
Tabla 12. Percepción sobre la sustituibilidad de los trabajadores por máquinas
Variable
Ocupados (a)
No ocupados (b)
0,0015** (0,0007)
0,0013* (0,0007)
Comunidad autónoma
–0,0145*** (0,0048)
Profesión
–
–0,0006 (0,0052) 0,0096 (0,0079)
–0,0084** (0,0038)
Edad
0,0033 (0,0082)
Género
–0,0124*** (0,0045) –0,0093*** (0,0034)
–0,0165*** (0,0037) –0,0079** (0,0032)
Renta
Nivel de estudios
R2
0,0141
0,0127
Nota: ***Significativo al 1 %, **Significativo al 5 %, *Significativo al 1 %. El término constante se ha omitido en la tabla. El coeficiente de determina - ción R2 refleja la bondad del ajuste del modelo estimado. Fuente: Elaboración propia.
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