Automatización, polarización laboral e igualdad socioeconómica
Finalmente, cuando medimos la correlación entre la polarización laboral y la percepción sobre la sustituibilidad del propio empleo, obtenemos un valor igual a –0,12. De nuevo, apreciamos que hay una inconsistencia entre lo que perciben los trabajadores y lo que ocurre realmente en el mercado labo- ral español. De nuevo la principal fuente de sesgos es la distorsión con la que los hombres y las mujeres perciben los efectos potenciales del cambio tecnológico en el mercado laboral. Por el contrario, cabe des- tacar que un factor fundamental para expli- car el proceso de polarización del mercado laboral español como es la educación, lejos de generar disonancias, alinea la percepción sobre la automatización con los hechos realmente observados.
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