Encouraging health and safety
健康的で安全なワークプレイス “健康は個人にとっても会社にとっても、とても貴重なものです。そのため、従業員 の健康を守り、積極的に増進することを、会社の最も重要なゴールの 1 つとして います”
ヘルスマネジメントチームの中核目標 • 従業員の高齢化を反映したシステムづくり • 管理職の意識を高める • 全員が自分の健康に責任を持つ • チームの活動を浸透させる • 予防のための行動 • 毎月補助金を支給し、フィットネスへのインセンティブを高める • ヘルス・アクティビティ・デーの実施 • 理学療法を受ける機会やスポーツをする機会の創出
ウィルクハーンが従業員の健康増進に取り組むのは、以下の 2 つの理由からです。
• 成長を続ける企業であるために、従業員のモチベーションならびにパフォー マンスの維持、人口動態の変化への対応、就業年数の延長に目を向ける必要が ある。 • オフィスファニチャーの開発・販売・マーケティングに携わる企業として、 まず 自社の従業員に最先端の well-being で健康的なワークスペース提供し、働く 環境を整えることが企業の成功に貢献することを証明すべきである。 ヘルスマネジメントシステム ヘルスマネジメントチームは、安全衛生を担当する役員だけでなく、従業員代表 委員会議長、人事チームのリーダー及びスタッフで構成され、労働安全管理の リスク回避アプローチを補完する、健康増進を奨励するインセンティブを積極的 に策定しています。右上枠内は、チームの中核目標です。 ISO 45001 に基づく体系的な安全衛生のための行動的・構造的アプローチ ISO45001 は国際標準化機構（ ISO ）が発行する、労働安全衛生マネジメントシス テムに関する国際規格で、ウィルクハーンではこの規格に基づいたヘルスマネジ メントシステムを構築しています。以下は、チームの主な活動内容です。
• 健康・安全・防火対策の立案と実施 • ワークスペースにおけるリスクと、その正しい対処法に関する情報ならびに 危険回避・対処訓練の提供 • 社内の定期的な安全点検 • 四半期ごとの健康・安全委員会の開催 • ワークスペースのリスク評価の定期的なアップデート • 健康・安全管理者・担当者による、有事の応急処置などに関する定期的な訓練 の実施 新しい業務がスタートするときや、オフィスまたは工場に新しいスペースがつくら れるときは、計画の初期段階から健康・安全管理者が関わり、新しい業務を担う 従業員や、新しいスペースで働く従業員の心身のストレスが最小限になるよう アドバイスとチェックをおこないます。 大型テーブルの天板の持ち上げや、アセン ブル中のチェアの旋回など、作業者にかかる身体的負荷の大きな作業については、 作業を代替・補助するマシンを以前より導入しています。
• 手順や作業スペースが安全であるかの確認 • 責任の体系化と明確化
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