INFORME RS 2021 XIGNUX

XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2021

ESTÁNDAR

CONTENIDOS GENERALES

PÁGINA O RESPUESTA

ODS

ESTÁNDAR

CONTENIDOS GENERALES

PÁGINA O RESPUESTA

ODS

Desempeño social

Relaciones trabajador - empresa

Formación y enseñanza

103-1

Explicación de por qué los Temas Materiales se identificaron como tales.

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Explicación de por qué los Temas Materiales se identificaron como tales.

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"GRI 103: Enfoque de Gestión 2016"

Cómo la organización aborda estos Temas Materiales (recursos, políticas, procedimientos, metas, responsabilidades, mecanismos de denuncia). Evaluación de la metodología de materialidad.

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103-3

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"GRI 402: Relaciones trabajador - empresa 2016"

Objetivo 4: Educación de calidad Objetivo 5: Igualdad de género Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Objetivo 5: Igualdad de género Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

Plazos mínimos de preaviso de cambios operativos y posible inclusión de estos en los convenios colectivos

En Prolec es de tres semanas. En Qualtia y Viakable, de dos semanas. Página 42.

Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

Promedio de horas de capacitación anuales por empleado, desglosado por sexo y por categoría laboral

402-1

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"GRI 404: Capaci- tación y Educación 2016"

Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomentan la empleabilidad de los trabajadores y les ayudan a gestionar el final de sus carreras profesionales Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional, desglosado por sexo y por categoría profesional

Salud y seguridad en el trabajo

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Explicación de por qué los Temas Materiales se identificaron como tales. Cómo la organización aborda estos Temas Materiales (recursos, políticas, procedimientos, metas, responsabilidades, mecanismos de denuncia). Evaluación de la metodología de materialidad. Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo Procesos empleados para identificar peligros laborales y evaluar riesgos de forma periódica o esporádica, así como para aplicar la jerarquía de control a fin de eliminar peligros y minimizar riesgos. Trabajadores cuya profesión tiene una incidencia o un riesgo elevados de enfermedad / Servicios de salud en el trabajo que contribuyen a la identificación y eliminación de peligros y a la minimización de riesgos, Participación de los trabajadores, consultas y comunicación sobre salud y seguridad en el trabajo (este sustituye al 403-1) Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo

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"GRI 103: Enfoque de Gestión 2018"

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103-2

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Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Objetivo 3: Salud y bienestar Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Objetivo 3: Salud y bienestar Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

Diversidad e igualdad de oportunidades

403-1

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103-1

Explicación de por qué los Temas Materiales se identificaron como tales.

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"GRI 403: Salud y Seguridad en el Trabajo 2018"

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Cómo la organización aborda estos Temas Materiales (recursos, políticas, procedimientos, metas, responsabilidades, mecanismos de denuncia). Evaluación de la metodología de materialidad. Composición de los órganos de gobierno y desglose de la plantilla por categoría profesional y sexo, edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.

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"GRI 103: Enfoque de Gestión 2016"

403-3

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103-3

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Objetivo 5: Igualdad de género Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

Objetivo 3: Salud y bienestar

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405-1

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Objetivo 3: Salud y bienestar

405-5

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