XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2021
ESTÁNDAR
CONTENIDOS GENERALES
PÁGINA O RESPUESTA
ODS
ESTÁNDAR
CONTENIDOS GENERALES
PÁGINA O RESPUESTA
ODS
Desempeño social
Desempeño social
No discriminación
Trabajo forzoso u obligado
Explicación de por qué los Temas Materiales se identificaron como tales. Cómo la organización aborda estos Temas Materiales (recursos, políticas, procedimientos, metas, responsabilidades, mecanismos de denuncia). Evaluación de la metodología de materialidad.
Explicación de por qué los Temas Materiales se identificaron como tales. Cómo la organización aborda estos Temas Materiales (recursos, políticas, procedimientos, metas, responsabilidades, mecanismos de denuncia). Evaluación de la metodología de materialidad. Centros y proveedores con un riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzoso, y medidas adoptadas para contribuir a la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso
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"GRI 103: Enfoque de Gestión 2016"
"GRI 103: Enfoque de Gestión 2016"
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Objetivo 5: Igualdad de género Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones solidas
GRI 409: Trabajo forzoso u obligatorio 2016
"GRI 406: No Discrimi- nación 2016"
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Casos de discriminación y acciones correctivas emprendidas
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Libertad de asociación y negociación colectiva
Evaluación de derechos humanos
Explicación de por qué los Temas Materiales se identificaron como tales. Cómo la organización aborda estos Temas Materiales (recursos, políticas, procedimientos, metas, responsabilidades, mecanismos de denuncia). Evaluación de la metodología de materialidad. Horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluido el porcentaje de empleados capacitados
Explicación de por qué los Temas Materiales se identificaron como tales. Cómo la organización aborda estos Temas Materiales (recursos, políticas, procedimientos, metas, responsabilidades, mecanismos de denuncia). Evaluación de la metodología de materialidad. Identificación de centros y proveedores significativos en los que la libertad de asociación y el derecho de acogerse a convenios colectivos pueden infringirse o estar amenazados, y medidas adoptadas para defender estos derechos
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"GRI 103: Enfoque de Gestión 2016"
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GRI 407: Libertad de asociación y negociación colectiva 2016
GRI 412: Evaluación de los derechos humanos 2016
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
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Número de casos de discriminación y medidas correctivas adoptadas
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Trabajo infantil
Explicación de por qué los Temas Materiales se identificaron como tales. Cómo la organización aborda estos Temas Materiales (recursos, políticas, procedimientos, metas, responsabilidades, mecanismos de denuncia). Evaluación de la metodología de materialidad. Identificación de centros y proveedores con un riesgo significativo de casos de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a la abolición de la explotación infantil
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"GRI 103: Enfoque de Gestión 2016"
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Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones solidas
GRI 408: Trabajo infantil 2016
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