XIGNUX Informe de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible 2021
Diversidad e inclusión
Salud y seguridad Nuestro Sistema de Administración de Seguridad e Higiene (SASH) nos permite gestionar de manera integral las condiciones de trabajo, riesgos a la salud y seguridad que se puedan presentar. Adicionalmente, la totalidad de nuestros contratos colectivos, contemplan el establecimiento de comités de Salud y Seguridad. En lo que se refiere a los esfuerzos en esta materia en cada una de nuestras empresas, destacan los siguientes eventos: Viakable • Se concluyó el proceso de certificación de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas nuestras unidades de negocio, bajo la norma ISO 45001:2018 (la cual sustituyó a la norma OHSAS 18001). • En Vialutek, empresa dedicada a la fabricación de alambrón de aluminio grado eléctrico, el 15 de agosto se cumplieron 365 días sin accidentes. Prolec • Se reafirmó el compromiso con C-TPAT (Customs Trade Partnership Against Terrorism) • Se impactó positivamente el ambiente de trabajo de más de 3 mil 900 colaboradores a través de nuestros talleres sobre el “Factor de estrés físico”. • Las áreas de Ensamble y Acabado Poste, que forman parte de la planta de Transformadores Residenciales, celebraron tres años sin accidentes. BYDSA • Se realizó el Simulacro de emergencia en Planta Kalos. Con ello reafirmamos nuestro compromiso de cumplimiento con los requisitos de las autoridades (Protección Civil del estado de Nuevo León, México). • Dentro de la campaña para la detección de cáncer cervicouterino para nuestras energizadoras,
Nuestro Comité de diversidad e inclusión es un componente fundamental para garantizar que nuestra Política de diversidad e inclusión se consolide en nuestras actividades cotidianas. Durante el 2021 destacó la conclusión de la primera generación del programa Liderazgo Femenino, con más de 50 energizadoras de diferentes empresas y localidades. Con esto, capacitamos al 100 por ciento de nuestras mujeres en mandos medios en liderazgo durante seis meses, con los siguientes temas:
• El rol de la mujer en las empresas • Presencia ejecutiva • Autoconocimiento • Inteligencia emocional • Estilos de liderazgo • Redes de apoyo y delegación de actividades
Me ha tocado una época de grandes cambios en la empresa con grandes hombres y mujeres valientes que cambiaron las cosas.
Carla Suárez, directora de Relaciones Institucionales de Qualtia
La inclusión de energizadores con discapacidad que trabajan en todas las empresasXignux se refleja de la siguientemanera:
Sobre nuestros avances en materia de diversidad e inclusión se encuentran los siguientes logros: • Renovamos las instalaciones de la Nave 2 del Instituto de Formación Integral Xignux (IFIX) con criterios de accesibilidad universal. • Renovamos nuestro distintivo Éntrale, que reconoce nuestras buenas prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad. • Por medio del programa Integra, contratamos a colaboradores con discapacidad auditiva en Multipak Monterrey y Qualtia Lácteos. • Participamos activamente con Movimiento Congruencia como instructores en sus webinars mensuales para personas con discapacidad en búsqueda de empleo.
Número de colaboradores con discapacidad
Intelectual 5 personas 9%
Empresa
Visual 2 personas 4%
Viakable
28
Prolec
5
Tipo de discapacidad
Voltrak
0
2018 2019 2020 2021
Qualtia
14
se realizaron exámenes de Papanicolau a 73 colaboradoras de Planta Monterrey.
Accidentes de trabajo Días laborales perdidos Enfermedades generales
BYDSA
4
48
59
47
63
Adicionalmente y con el apoyo del departamento de Medicina Preventiva de la Unidad de Medicina Familiar (UMF) 30 IMSS, se brindó el servicio de mastografías a más de 20 colaboradoras mayores de 40 años.
Motriz 8 personas 15%
Auditiva 39 personas 72%
Xignux Corporativo
3
1,404 1,212
1,405
923
Total
54
1,701
1,685 2,545 1,090
60
61
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