ECONOMIE
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FINANCES NEWS HEBDO MARDI 31 MARS 2026
Pour répondre à cette situation, il est nécessaire de renforcer les dispositifs d’accompagnement, de mentorat et d’orientation afin de reconnecter ces femmes avec les parcours de formation et d’em- ploi. F. N. H. : Le taux de partici- pation des femmes au mar- ché du travail est estimé à 19% en 2025. D’après vous, quelles mesures pourraient être mises en œuvre afin d’atteindre l’objectif de 45% fixé à l’horizon 2035 par le Nouveau modèle de déve- loppement ? K. H. : Pour atteindre cet objectif ambitieux, je précise ambitieux, il est nécessaire d’adopter une approche globale. Tout d’abord, il faut investir davantage dans l’éducation et la formation des femmes, notamment dans les secteurs d’avenir comme les tech- nologies, l’intelligence artificielle, l’économie digitale et l’innovation. Ensuite, les politiques publiques doivent encourager l’entrepreneu- riat féminin en facilitant l’accès au financement, à l’accompa- gnement et aux marchés. Les entreprises ont également un rôle important à jouer en mettant en place des politiques d’égalité pro- fessionnelle, de flexibilité du tra- vail et de soutien à la parentalité. Enfin, il est crucial de valoriser les modèles féminins de réussite afin d’inspirer les nouvelles généra- tions et de renforcer la confiance des femmes dans leur capacité à entreprendre, innover et occuper des postes à responsabilité. F. N. H. : La représenta- tivité des femmes dans les instances de décision s’est améliorée ces der- nières années. Au sein du Parlement, le taux est passé de 20,5% à 24,3% entre 2015 et 2021. Doit- on mettre en place des mesures incitatives pour améliorer cette représen- tativité et, le cas échéant, quelles seraient-elles ? K. H. : Oui, il est important de continuer à renforcer la partici- pation des femmes à la vie poli-
féminines. Mais au-delà des mécanismes institutionnels, il est également essentiel de changer les perceptions et de valoriser le rôle des femmes leaders dans la société. Lorsque les jeunes générations voient davantage de femmes occuper des postes de décision, cela crée un effet d’ins- piration et ouvre la voie à une participation plus équilibrée à la vie publique. ◆
L’employabilité des femmes ayant un niveau d’étude moyen ou sans diplôme, requiert de renforcer les programmes de formation professionnelle orientés vers les compétences concrètes.
tique, car leur présence dans les instances de décision contribue à une gouvernance plus inclusive et plus représentative de la société. Parmi les mesures possibles, on peut renforcer les mécanismes
favorisant la représentation fémi- nine, soutenir les programmes de formation au leadership politique pour les femmes et encourager les partis politiques à promou- voir davantage de candidatures
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