Los sindicatos ante los retos tecnológicos
“Lo que me preocupa es que hay una bifurcación entre la contratación directa y todo lo demás. La ley está basada principalmente en protecciones para la contratación directa, con muy pocas protecciones para el empleo por cuenta propia. Me preocupa la cuestión de si la gente podrá ahorrar para su jubilación, el acceso a la atención médica, etc. Y creo que una forma más efectiva de hacerlo es mejorando el diseño de la legislación laboral y de las instituciones de empleo.” [Autor, D. (2018). Entrevista telefónica]
Por su parte, Walwei destaca que una preocupación central es la protección social de trabajadores por cuenta propia. Señala que, aunque la legislación alemana ya ofrece una opción para que las personas que trabajan por cuenta propia puedan tener un seguro contra el desempleo, el número de trabajadores y trabajadoras por cuenta propia con seguro cayó reciente- mente, aumentando el riesgo de que personas que trabajan por su cuenta sean obligados a cesar su actividad para hacerse direc- tamente dependientes de las ayudas sociales (Jahn y Springer, 2013). Walwei afirma que el actual enfoque de la seguridad social alemana en el empleo dependiente no solo es un problema para el seguro de desempleo sino también en cuanto al seguro de jubilación y como resultado habrá que examinar incentivos adicionales para acceder al sistema de seguros de jubilación. Respecto a los programas del mercado laboral, Walwei (2016) hace énfasis en el reto de ajustarse a los nuevos cambios propiciados por las dinámicas y relocalización de trabajos y mano de obra que se han visto acelerados por la revolución digital. Para esto, las políticas del mercado laboral deben desempeñar un papel preventivo, facilitando la aptitud para el empleo a lo largo de la vida laboral. Esto requeriría un aumento del asesoramiento profesional continuo y fomentar la transición desde empleos menos esta- bles a más estables. La fuerte tendencia hacia trabajos por cuenta propia inducida por la digitalización también requiere diferentes respuestas, como por ejemplo el desarro- llo de estructuras de apoyo profesional. En este marco, Peña Casas et al. recomiendan que la Unión Europea y sus Estados Miembros no solo refuercen la pro- tección de datos y derechos laborales existentes sino que
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