Los sindicatos ante los retos tecnológicos
Mientras tanto, en Estados Unidos, una Orden Ejecutiva de julio de 2018 estableció el Consejo Nacional del Trabajador Estadounidense, con el objetivo de desarrollar una estra- tegia nacional para la formación y reciclaje trabajadores para sectores de alta demanda y profesiones cualificadas con la cooperación de Walmart, Home Depot, General Motors, y Microsoft, entre otros. Poco después de este anuncio, la Comisión Federal del Comercio inició sus Audiencias de Competición y Protección de Consumidores en el siglo XXI en septiembre de 2018 para analizar si los grandes cambios en la economía, nuevas prácticas comerciales, nuevas tec- nologías y acontecimientos internacionales harán que sea necesario realizar cambios en las prioridades relaciona- das con la competición y protección de consumidores. Durante estas audiencias, cuestiones fundamentales de las políticas públicas y de su aplicación se evaluaron durante sesio- nes sobre algoritmos, inteligencia artificial y análisis predictivo; antimonopolio; seguridad de datos; titularidad conjunta; innovación y propiedad intelectual; y privacidad, Big Data y competencia, entre otros temas. Estas iniciativas globales demuestran que el impacto del cambio tecnológico sobre las vidas de las personas tra- bajadoras es una parte importante de la agenda política occidental, y que los principios y estrategias establecidos por estas iniciativas pueden proporcionar una base sólida para el diseño de nuevas políticas de protección social. Sin embargo, la cuestión de si el contenido y la implementación de estas políticas públicas está en consonancia con los prin- cipios anteriormente descritos depende en gran medida de la participación sindical en todo el proceso. Un caso ilustrativo sobre la importancia de incluir a los sindicatos cómo actores sociales clave en la definición de nuevas políticas públicas tuvo lugar en Reino Unido en otoño de 2018, cuando el gobierno de Theresa May prometió aumentar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de plataforma, después de la publicación de una evalua- ción de prácticas laborales actuales realizada por Matthew Taylor, un alto asesor político de Tony Blair y director de la Real Sociedad para el Fomento de las Artes, Manufacturas y Comercio. Basándose en este análisis, las propuestas del gobierno incluyeron el derecho a solicitar un contrato tempo- ral o de horario fijo después de 12 meses; la implementación de períodos de preaviso y remuneración por turnos de trabajo cancelados; legislación para clarificar el estatus laboral; identificar y publicar los nombres de empleadores que no
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