Los sindicatos ante los retos tecnológicos
pagan a sus empleados; y vacaciones retribuidas para traba- jadores y trabajadoras vulnerables. Sin embargo, siguiendo esta publicación, el Sindicato de Trabajadores Independientes del Reino Unido (IWGB por sus siglas en inglés) criticó encarecidamente las conclusiones del informe de Taylor por no conseguir responder adecua- damente a sus tres políticas principales -1). aplicación rigurosa de las leyes laborales, 2). abolición de todas las tasas de los tribunales laborales y 3). acceso para todas las personas trabajadoras a derechos laborales hasta el momento solamente disfrutados por las trabajadoras por cuenta ajena-. Además, el IWGB cuestionó la introducción de otras políticas por considerarlas dañinas como la legislación sobre con- tratos por pieza para toda la economía de plataformas, que permitiría a los empleadores evitar pagar el salario mínimo a todos sus trabajadores siempre que pudieran demostrar que el trabajador medio gana un 120% del salario mínimo. Aunque posiblemente lo más importante fuera que la propuesta no per- mite garantizar los derechos de las personas trabajadoras de plataforma a la libertad de asociación y negociación colec- tiva. Esta limitación fue puesta de relieve en diciembre de 2018, cuando después de meses de movilización y organización, el Comité Central de Arbitraje rechazó una solicitud de la IWGB para representar a repartidores de Deliveroo. Casos como este, ponen de relieve que, además de refor- zar el pilar de derechos sociales, la participación de los trabajadores en el diseño de políticas es clave a la hora de encontrar respuestas innovadoras para problemas comple- jos. A las antípodas de este ejemplo, encontramos el caso de los trabajadores de la empresa danesa Hilfr que surgió de un debate más general en torno a la aparente reducción de las recaudaciones de impuestos. En este caso, el Primer Ministro danés, Lars Løkke Rasmussen, inició negociaciones con empleadores y sindicatos para abordar el tema, lo que rápidamente dio en convertirse en el “Consejo de Disrupción”, un órgano tripartito creado en 2017 y centrado en la digita- lización y el futuro del trabajo, entre otros temas. Así mismo, en Dinamarca, el sindicato HK está en primera línea de las discusiones sobre un nuevo acuerdo político para la digitalización en el trabajo, para el cual ha propuesto siete principios que a su juicio deben guiar la legislación para la digitalización: reglas simples; comunicación digi- tal; tramitación digital y automatizada de casos; coherencia entre las autoridades; seguridad y gestión de datos; uso de
53
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker