Los sindicatos ante los retos tecnológicos
infraestructuras informáticas públicas; control del fraude y de errores. En Francia, el Ministerio de Trabajo encargó un informe de los efectos del cambio tecnológico sobre los trabajadores en marzo de 2015. Cinco sindicatos y asociaciones patronales (CFDT, CFE/CGC, CGT, FO, y MEDEF) participaron en la ela- boración de la publicación resultante, el llamado Informe Mettling, que propuso 36 recomendaciones sobre la cali- dad del trabajo, incluyendo igualdad de género, formación, reclasificación y reciclaje y el derecho a desconectar, entre otros. Desde enero de 2017, las empresas de más de 50 traba- jadores con representación sindical están obligadas por ley a incluir el derecho a no ser contactados fuera del horario laboral, o lo que es lo mismo, a que se respete su derecho a desconectar del uso de herramientas digitales. Por su parte, en Italia, la Presidencia del Consejo de Ministros, junto con el Ministro de Desarrollo Económico, la Agencia Digital Italiana y la Agencia de Cohesión Territorial prepararon su Estrategia para el Crecimiento Digital en 2014. Este proceso fue realizado en consulta con las principales asociaciones sindicales y organizaciones patronales y será implementado en 2020 para conseguir los objetivos estableci- dos en la Agenda Digital Europea. Esto condujo a un acuerdo firmado por el gobierno italiano en 2016, que promete promo- ver la Industria 4.0 a través de un incremento de la inversión en el sistema de producción nacional y de la negociación con actores sociales. Así mismo, y para promover la conciliación de la vida laboral y familiar, en mayo de 2017, el Parlamento italiano aprobó la ley nº 81/2017, para dar respuesta a las reivindicaciones laborales de los trabajadores y las trabaja- doras del sector de las tecnologías de la información y las tecnologías móviles, introduciendo el concepto de “trabajo ágil” como modalidad de trabajo vinculada a objetivos o hitos en lugar de al cumplimiento de horarios laborales fijos. Este tipo de acuerdos laborales deben ser pactados a través de la negociación con los comités de empresa, para establecer las reglas, métodos, herramientas y medidas para la implementación de la política en cada centro de trabajo. Mientras tanto, los sindicatos españoles han desarro- llado sus propios planes integrales para responder a la digitalización. Comisiones Obreras (CCOO), el sindicato más importante del país propone un Pacto Industrial Nacional que incluya a empresas, partidos políticos, instituciones edu- cativas, centros tecnológicos, asociaciones profesionales y
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