Los sindicatos ante los retos tecnológicos
el puesto de trabajo. Atendiendo al impacto de la implan- tación de nuevas tecnologías en las empresas en términos de salud laboral, transformación de los puestos de trabajo, nuevas formas de interacción humano-máquina, atribución de responsabilidades, entre otros, los trabajadores y las tra- bajadoras están llamados a liderar la definición de los estándares éticos que deben guiar el desarrollo tecnológico y la incorporación de la tecnología en los lugares de trabajo. 4.6 DERECHOS DIGITALES EN EL TRABAJO Los sindicatos deben liderar un diálogo social crítico sobre cómo se quiere que el cambio tecnológico de forma a nuestra sociedad. Para evitar la “carrera de mínimos” y fomentar un futuro que es bueno para las personas trabajadoras y para el conjunto de la sociedad, los sindicatos deben proponer nuevos estándares éticos en gran variedad de ámbitos, incluyendo los derechos digitales. En este contexto, han surgido nuevos retos e inquie- tudes en las últimas décadas, incluido el seguimiento y control de trabajadores dentro y fuera del horario laboral, que vulneran derechos de protección de datos y labora- les. El derecho a desconectar del trabajo, en particular, ha sido considerada una cuestión relevante por actores públicos y sindicales. De hecho, un creciente número de estados, autoridades subestatales y empresas están adop- tando medidas legales y organizacionales para garantizar el llamado “derecho a desconectar”. Con el objetivo prin- cipal de reforzar los límites entre el trabajo y el tiempo libre, garantizando así la conciliación entre la vida per- sonal y profesional. Francia fue uno de los primeros países en establecer un marco legal para proteger este derecho. En 2016 se introdujo la llamada ley El Khomri ( loi n° 2016- 1088 du 8 août 2016 relative au travail) . Este texto exige que las empresas negocien sus prácticas de conexión fuera del horario laboral con las trabajadoras y los trabajado- res, pero sus disposiciones sólo son aplicables a empresas con más de cincuenta empleados, no limitan horarios con- cretos para dicha desconexión y son bastante ambiguas en cuanto a enmarcar las obligaciones concretas de las empre- sas. Aun así, se debe destacar que, la ley El Khomri prevé que los empleadores puedan llegar a acuerdos que amplíen lo dispuesto sobre estas cuestiones con los sindicatos. Un año
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