Los sindicatos ante los retos tecnológicos
1. INTRODUCCIÓN
Los sindicatos han defendido los derechos de los trabajadores durante casi dos siglos. Gracias a la negociación colectiva, a la organización de los trabajadores y a sus medios de pre- sión, millones de personas disfrutan actualmente del derecho a reclamar aumentos salariales, del acceso a los servicios de salud o al derecho de reclamar mejorar sus condiciones laborales. Sin embargo, hoy en día, los sindicatos en los países desarrollados operan en un mundo “fracturado”. La creciente heterogeneidad en las relaciones laborales entre países —y dentro de ellos— y la pérdida de influencia de la negociación colectiva han comprometido la dimensión de las relaciones laborales en el marco del Modelo Social Europeo. Este conjunto de procesos ha contribuido a un aumento de las desigualdades sociales y a la percepción de un descenso de la solidaridad entre las personas trabajadoras, incluso en con- textos, como el europeo, de aumento de la afiliación. Al mismo tiempo, la incorporación de nuevas tecnologías en el puesto de trabajo y la aparición de nuevos puestos de trabajo en sectores productivos basados en tecnologías dis- ruptivas están teniendo un doble impacto en detrimento de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, debilitando los mecanismos tradicionales de la negociación colectiva, impactando en los niveles de empleo y en su calidad, introdu- ciendo nuevas formas de organizar y distribuir la producción local y globalmente, y generando nuevos retos sobre el uso y abuso de los datos personales y la toma de decisiones auto- matizada en base a algoritmos de inteligencia artificial. En general, hay una sensación creciente de que la automatización, la digitalización y la plataformización están teniendo impac- tos que podrían modificar los equilibrios de poder en las relaciones laborales, y están contribuyendo a un incremento en la falta de transparencia y en la rendición de cuentas. En este marco, deben ser analizadas tres dimensiones de la relación entre el progreso tecnológico y los dere- chos laborales. Primero, y en relación con lo anterior, el impacto de la automatización y digitalización sobre los nive- les de empleo debe ser adecuadamente analizado y anticipado. En este escenario de potencialidades y riesgos, es evidente que habrá profesiones y habilidades que se irán haciendo
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