トランプ政権 2.0 の移民政策がテック企業に与える影響
トランプ新政権が米国の移民政策と様々な連邦政府機関に実施した変更は、非常に速いペースで行われ、 多くの雇用主に混乱をもたらしています。どの業界も受けていますが、長年外国人専門技術者に依存して きたハイテク分野は特に大きな影響を受けています。これらの変更は、ハイテク分野の将来にどのような 影響を与えるでしょうか？
予想される今後の変化 第一次トランプ政権を指標として、 2025 年以降に予想される展開は以下の通りです。
1. H-1B 就労現場の査察強化 ニュースでは、連邦政府が ICE （移民税関執行局）による不法滞在労働者の摘発・国外退去を強化してい ることや、 I-9 フォームの監査が増加していることが大きく報じられています。ハイテク分野は、主にエ ンジニアリング、財務、およびホワイトカラーの管理職という高度な技術を持つ専門家で構成される労働 力を擁しているため、このような問題に直面することはほとんどないと考えられます。 しかし、それは業界が他の移民関連の政府執行活動の対象にならないということではありません。特に注 目すべきは、 USCIS （米国市民権・移民サービス局）とその FDNS （不正検出・国家安全保障）部門です。 FDNS は、 USCIS の各種就労許可のスポンサーをする企業による潜在的な不正行為を調査しています。最も 一般的な活動は、雇用主が H-1B 雇用要件に従っているかを確認する調査です。 H-1B は、ハイテク業界内で活用される最も一般的な雇用スポンサーシップの種類です。大手上場企業から 小規模スタートアップまで、多くのハイテク企業が H-1B 労働者を雇用しています。 H-1B でスポンサーを 受ける労働者の大多数は、ハイテク業界で最も重要なエンジニアの一部です。米国は毎年 85,000 人の新し い H-1B 従業員が労働市場に流入しており、十分な資格を持つ米国人労働者を見つけられないハイテク雇用 主にとって、 H-1B の制度が貴重な人材確保手段となっていることは間違いありません。 H-1B の要件は、雇用主が H-1B 従業員に対して、そのような職位に対する地域相応の賃金を支払うこと、 そして従業員が積極的に雇用されていることを意味します。つまり、 H-1B 雇用主は、 H-1B 従業員の賃金を 削減することはできず、また仕事がない場合に従業員を待機させることもできません。さらに、 H-1B 従業 員はスポンサーシップで具体的に言及されている場所に限って雇用することができます。 H-1B 申請書に記 載されていない場所に彼らを配属することは、 H-1B 規制の重大な違反となります。 現政権の移民に対する姿勢に関し、報道の多くは、不法滞在労働者に対する ICE 執行活動に焦点が向けら れていますが、 FNDS の活動を見落としてはなりません。当事務所では FNDS の担当官や請負業者による企 業への立ち入り検査の増加を目にしており、 H-1B 従業員が実際にそこで雇用されているかの確認が行われ ています。 これらの FNDS 査察には、 H-1B 従業員の就労現場の確認、従業員が必要な賃金を支払われていることの確 認、および H-1B 就労場所が本当に彼らの就労場所であるかを確認するための事実収集が含まれます。
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