H-1B ビザ抽選の代替案：外国籍労働者を雇用する 8 つの選択肢
H-1B ビザ抽選に漏れることは落胆を招くかもしれませんが、それが必ずしも終 わりを意味するわけではありません。外国籍の労働者を雇用している場合、短期 的・長期的、さらにはあまり知られていない解決策を検討することで、将来的な 外国籍労働者の雇用を確保できる可能性があります。以下に、 H-1B ビザの抽選 に選ばれなかった労働者向けの主要な 8 つの代替案を簡単にご紹介します。 1.H-1B の追加オプション • H-1B ビザは、少なくとも学士号（又は同等の資格）を持ち、 USCIS によっ て「専門職」と認められる職務で働く外国籍の方を対象としています。 H- 1B ビザの年間上限は、 65,000 件の「通常」ビザと、米国の修士号以上を 持つ労働者向けの 20,000 件のビザに設定されています。しかし、あまり 知られていない H-1B の追加オプションもあります： • H-1B1 ビザは、チリとシンガポールの国民を対象としており、これらのビ ザには年間上限がありますが、通常の H-1B ビザほど迅速に上限に達する ことはありません。 • 特定の非営利団体や教育機関を含む一部の団体は、 H-1B ビザの上限から 除外されています。 • H-1B ビザには移行性があります。そのため、他の米国雇用主のもとで既 に H-1B ステータスで働いている外国籍労働者を雇用できる可能性があり ます。ただし、一部の状況では追加の手続きが必要になる場合があります。 2. 一時的なビジネス訪問者 H-1B ビザの代わりに、一部の外国籍労働者には B-1 ビザが利用可能な場合があ ります。例えば、業務提携先との協議、契約交渉、短期研修への参加、又は科学 関連、教育関連、専門に関する会議、若しくはビジネス関連の会議への出席を目 的として米国を訪問する場合、 B-1 ビザを取得できる可能性があります。 3. 多国籍企業内での転勤 L-1 ビザは、多国籍企業で過去 3 年間のうち少なくとも 1 年間フルタイムで勤務 し、関連企業での勤務を目的に米国へ転勤する外国籍労働者を対象としていま す。対象となる職務は、経営者又は管理職、若しくは専門的な知識を必要とする ものであり、外国での職務も同様に経営者、管理職、又は専門知識に関わるもの
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