Arbeidsvoorwaarden
Salaris Het salaris wordt maandelijks rond de 20e dag van de maand via een bankoverschrijving aan je uitbetaald. De specificatie van je salaris en je jaaropgave kun je digitaal inzien via een online applicatie. Toekenning salaris De toekenning van het salaris is gebaseerd op vastgestelde salarisschalen. Klik hier. Deze salarisschalen worden een keer in de drie jaar vergeleken met de landelijke cijfers van BV Nederland. Vervolgens zal het MT op basis van deze vergelijking een besluit nemen of de salarisschalen zullen worden bijgesteld.
Voor de inschaling van jouw functie volgen wij het functiewaarderingssysteem ORBA. Alle functieprofielen bij CNB kun je opvragen bij de afdeling HR.
De algemene salarisverhoging wordt jaarlijks door het managementteam bepaald en per 1 juni toegekend. Naast de algemene salarisverhoging kan er, indien daartoe aanleiding is en ruimte in de toegewezen salarisschaal, een persoonlijke salarisverhoging, bonus of gratificatie toegekend worden. CNB mag ook besluiten geen (algemene) salarisverhoging door te voeren bij slechte bedrijfsresultaten. Vakantietoeslag Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei en bedraagt 8,33 % van 12 maal het vast overeengekomen maandsalaris in die periode, inclusief eventuele persoonlijke toeslagen en exclusief overwerk en winstuitkering. De vakantietoeslag ontvang je bij de salarisuitbetaling van de maand april. Winstdelingsregeling Je komt in aanmerking voor de winstdelingsregeling als je in dienst bent bij CNB. Als we het boekjaar afsluiten met winst, is dat een gezamenlijk resultaat. Van de winst wordt 25% beschikbaar gesteld voor winstuitkering met een maximum van 8,33% van de som van de bruto jaarsalarissen en de daarover verschuldigde werkgeverslasten. Het bedrag dat je ontvangt, wordt berekend op basis van je salaris (exclusief vakantiegeld) van het geldende boekjaar. Onder salaris valt wel een eventuele persoonlijke toeslag maar geen provisie en vergoedingen. De uitbetaling vindt plaats in de maand oktober en wordt samen met het salaris aan je uitgekeerd. In het geval dat je arbeidsovereenkomst in de loop van het boekjaar is verbroken door beëindiging op eigen initiatief, pensionering, vervroegd uittreden, reorganisatie, werkvermindering of overlijden heb je recht op een (evenredige) uitkering. In geval van overlijden gaat de uitkering naar jouw nabestaanden. Op het moment dat beëindiging van het dienstverband niet op eigen initiatief is, bijvoorbeeld vanwege disfunctioneren of een arbeidsconflict, of bij het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst is het recht op de winstuitkering niet van toepassing. In de gevallen waarin deze regeling niet voorziet beslist het managementteam van CNB.
Overwerk
CNB AVR 13
Made with FlippingBook Publishing Software