Arbeidsvoorwaarden
Seizoensgebonden Overwerk KPB Vanwege het sterke seizoensmatige karakter van de werkzaamheden bij het Koel- en Preparatiebedrijf van CNB, zal er tijdens drukke seizoenen een andere overwerkregeling van kracht zijn, voorheen verschuivingsuren. De periode wanneer deze regeling van kracht is loopt van 15 juli tot 15 september en 15 oktober tot 1 maart. Alle overwerkuren tot aan 8 uur per dag of totaal 40 uur per werkweek, worden als tijd voor tijd tegen 100% vergoed. Daarbij staat één uur overwerk voor één uur vrije tijd. CNB vindt dat er ook tijdens deze periode bij meer dan 8 werkuren per dag een extra vergoeding op zijn plaats is. Maar omdat overwerk in deze periode regelmatig voorkomt, zijn de percentages aangepast en benoemd als seizoensgebonden overwerk.
Voor dit seizoensgebonden overwerk bij KPB hanteren wij de volgende overwerkpercentages:
Maandag t/m vrijdag: 8-9 uur per dag gewerkt: Maandag t/m vrijdag: meer dan 9 uur per dag gewerkt:
125 % 150 % 150% 200% 200%
Zaterdag: eerste vier uur gewerkt: Zaterdag: na vier gewerkte uren: Zondag alle gewerkte uren:
Arbeid op zon- en feestdagen Op zondag wordt er niet gewerkt, tenzij jouw werk hier om vraagt. Ook werken wij niet op Nieuwjaarsdag, de middag van GoedeVrijdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, de middag voor Kerst, beide Kerstdagen, Oudejaarsdag, Koningsdag en eenmaal per vijf jaar op 5 mei (lustrumjaren). Op deze feestdagen wordt je geldende loon uiteraard doorbetaald. Beschikbaar stellen telefoon, laptop en andere hulpmiddelen We willen graag dat alle voorzieningen zo goed mogelijk geregeld zijn om je functie goed uit te oefenen. Het kan daardoor zijn dat hulpmiddelen aan jou beschikbaar worden gesteld voor zakelijk gebruik. Voor het gebruik van deze hulpmiddelen wordt een gebruikersovereenkomst opgesteld door je direct leidinggevende, die je ondertekent voor ontvangst van de hulpmiddelen. De hulpmiddelen zijn verzekerd. Gebruik voor niet zakelijke doeleinden (tenzij in de overeenkomst nadrukkelijk anders is vermeld) en misbruik zijn niet toegestaan. Daarnaast kan jouw leidinggevende beslissen de toegang tot de CNB systemen tijdelijk te blokkeren tijdens een ontslagprocedure, arbeidsconflict of -geschil.
Vakantiereglement medewerkers uitgezonderdVertegenwoordigers
CNB AVR 15
Made with FlippingBook Publishing Software