Vrije dagen en verlof
bent verplicht om dit verlof op te nemen binnen 18 maanden na toekenning van het verlof. Het uitbetalen van vakantie-uren bij uitdiensttreding is uitgesloten.
Regeling (on)betaald verlof Je kunt om verschillende redenen behoefte hebben aan meer (on)betaald verlof, om meer tijd besteden aan de zorg voor je kind(eren) of je wilt graag een aantal maanden vrij om een wereldreis maken. Het kan dan gaan om tijdelijk minder uren werken dan in je arbeidsovereenkomst staat of om tijdelijk helemaal niet te werken. De wettelijke regels rondom (on)betaald verlof dat te maken heeft met zorg kun je vinden in deWet Arbeid en Zorg (WAZO) klik hier. Voor onbetaald verlof dat niet in deWAZO is geregeld bestaan geen wettelijke regels.Wil je onbetaald verlof opnemen dan kun je de mogelijkheden hiervoor met je leidinggevende en/of HR bespreken. Arbeidsvoorwaarden tijdens het onbetaald verlof In de periode dat je onbetaald verlof van kracht is, blijft je arbeidsovereenkomst bestaan, maar ontvang je geen salaris. Opname van onbetaald verlof heeft ook consequenties voor jouw arbeidsvoorwaarden. Bij deeltijd onbetaald verlof wordt het salaris en de bovenstaande voorwaarden naar rato verrekend.
Hieronder zijn de consequenties schematisch weergegeven.
Arbeidsvoorwaarde
Consequentie
Pensioen
Tijdens de onbetaald verlofperiode vindt geen pensioenopbouw plaats. Tijdens de onbetaald verlofperiode stopt de opbouw van vakantie-uren en vakantietoeslag behalve bij langdurig zorgverlof. Tijdens de onbetaald verlofperiode is het niet mogelijk gebruik te maken van de lease-auto. Tijdens de onbetaald verlofperiode worden reiskosten niet vergoed en vaste reiskostenvergoeding stopgezet. Tijdens de onbetaald verlofperiode is het niet mogelijk gebruik te maken van de mobiele telefoon Tijdens de verlofperiode vindt geen uitbetaling plaats van vaste maandelijkse vergoedingen. Tijdens de onbetaald verlofperiode wordt geen winstuitkering opgebouwd.
Vakantietoeslag/dagen
Loonsverhogingen en bonusregelingen Gaan in op datum werkhervatting. Leaseauto
Reiskosten
Mobiele telefoon
Vaste maandelijkse vergoedingen
Winstuitkering
Als je gedurende je verlofperiode arbeidsongeschikt raakt, wordt het onbetaalde verlof niet opgeschort. Bij voltijds verlof wordt de eerste dag waarop het werk weer zou worden hervat als eerste ziektedag beschouwd. Indien de arbeidsongeschiktheid doorloopt tot na het einde van de verlofperiode, ontstaat het recht op doorbetaling van loon op de eerste werkdag na de verlofperiode. Voor aanvang van het onbetaald verlof maak je afspraken met je leidinggevende over de terugkeer in je eigen functie.
18
CNB AVR
Made with FlippingBook Publishing Software