Abril - Agosto 2025
Proyecto PCD Pág. 06
Liderazgo que Transforma Pág. 10 - 15
Proyecto ECOACERO Pág. 28 - 29
Nuevas Estaciones Nuevas Tiendas Pág. 30 - 31
CRÉDITOS Coordinación y edición Gladys Banuchi Marjorie Martínez Diseño y diagramación María Laura Fernández
Colaboradores Carmen Barceló Zurisadai Serrano Nelys Fermín Laura Veloz Juan Gómez Karina Inoa Leslie Ramírez Nathaly González
Williams Patrocinio Miguel Cruz Juan José Agraz Ignacio Ruisoto Racheily Classe Jeanmy Mojica Claudia Blandino
Abril Betances Cristian Olivier
Contacto para comentarios y segurencias: do-comunicacion.interna@totalenergies.com
Abril - Agosto 2025
Retail
Corporativo
Pág. 04 Pág. 06 Pág. 08 Pág. 09
Pág. 30 Pág. 32 Pág. 34
HSEQ: Safety+ Legal: Proyecto PCD Plataforma E-REGISTER Empowering Her: Women’s Summit
Nuevas Estacionas, Nuevas Tiendas Viaje de Excelencia Operacional Reunión Anual de Detallistas
Nuestra Gente
Responsabilidad Social Corporativa
Pág. 10 Pág. 16 Pág. 17 Pág. 18 Pág. 22 Pág. 24 Pág. 25 Pág. 26 Pág. 26 Pág. 27
Liderazgo que Transforma Programa Veranito 2025 Premiación de Excelencia Académica 2025 Reconocimiento 360 Día de las madres Donación de Sangre Care Week 2025 Better Together - Afterwork Rinconcito del Bienestar Red Twice
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Action!
Operaciones
Pág. 28
Nueva Planta de GNL: Proyecto ECOACERO
Corporativo
Programa
¿Qué es Safety+? Es un programa diseñado para reconocer y destacar las innovaciones en materia de salud, seguridad y medio ambiente de todas las filiales.
Cada mes, el equipo de HSE TEMDO reporta a la zona las iniciativas Safety+. Este año, con el objetivo de seguir fortaleciendo la cultura de seguridad, la zona ha lanzado una campaña de reconocimiento que premia trimestralmente las Safety+ más destacados de todas las filiales de América.
En mayo, TEMDO fue reconocido por sus valiosas contribuciones a Safety+, un logro que refleja el compromiso, el esfuerzo y la pasión que cada colaborador pone día a día para fortalecer la seguridad en nuestras operaciones. Este reconocimiento es motivo de orgullo, pero también un punto de partida. La meta es continuar compartiendo y visibilizando las buenas prácticas que nacen en TEMDO, para que sirvan de inspiración a otras filiales.
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Abril - Agosto 2025
Conozcamos los Safety+ seleccionados como ganadores del primer y segundo trimestre de 2025:
Barreras de protección
Prevención de derrames con soluciones de acoplamientos
contra la caída de tarimas
Sistema de detección
Camisa de Seguridad con Reglas de Oro y Stop Card
Hombre Máquina
Cualquier innovación en materia de salud y seguridad que identifiques o desees implementar en tus operaciones, sin importar el área, por favor comunícalo al equipo de HSE. Cada innovación cuenta. Cada aporte suma. No dejemos que esas iniciativas se queden en silencio: compartámoslas, multipliquémoslas y sigamos construyendo juntos una cultura de seguridad integrada.
Descubre aquí todos los Safety+ reportados por las diferentes filiales
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Corporativo
Transformación documental en marcha: Proyecto PCD
TEMDO está transformando la forma en la que conserva y gestiona sus archivos, marcando un hito importante en la eficiencia y organización interna. Esta evolución se formaliza con la implementación del nuevo Procedimiento de Conservación de Documentos CR-PROC-TEMDO-LEGAL-039, el cual establece los lineamientos actualizados para el archivo y destrucción de documentos, así como las responsabilidades de las personas de contacto de archivo en cada departamento. ¿Quiénes son las personas de contacto de archivo? Estas personas actúan como el vínculo entre su área y el responsable de archivo, y tienen la misión de asegurar que los documentos de su departamento estén correctamente archivados y registrados. Su rol es clave para garantizar el cumplimiento del procedimiento y mantener la trazabilidad documental.
Campaña de limpieza y Clean Friday Como parte de esta transformación, desde junio de 2025 se llevó a cabo una campaña de limpieza documental que culminó con el evento Clean Friday, enfocado en la depuración de archivos y la organización de espacios de trabajo. El esfuerzo fue reconocido con una competencia amistosa entre departamentos, y el 15 de agosto de 2025 se anunció al equipo ganador: Gestión Humana , quien ganó un pizza party en Il Caminetto.
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Abril - Agosto 2025
Parada Clean Friday
Luego de la limpieza: ¡A compartir!
El Proyecto PCD sigue avanzando La iniciativa continúa con el tratamiento archivístico de los documentos, la implementación de una nueva herramienta de archivo y la definición de nuevos roles internos que fortalecerán la gestión documental. El go-live de este proyecto está previsto para octubre de 2025, marcando el inicio de una nueva etapa en la administración de la información en TEMDO.
¡Así vamos!
LISTADO DE DOCUMENTOS A CONSERVAR
• Facturas (todas) (incl. facturas emitidas, recibidas, originales, con acuse de recibo cliente) • Acuses de entrega tags / tarjetas • Solicitudes de crédito • Notas de crédito • Cartas de retención • Declaraciones juradas de impuestos • Cheques (copias, originales) • Comprobantes de pago • Recibos de pago y cobros (originales) • Documentos soporte de importaciones • Conciliaciones de impuestos (e.g. ITBIS) • Confirmaciones de envío de formularios DGII • Autorizaciones de pago de impuestos • Actas policiales
• Permisología (todos) • Títulos de propiedad (inmuebles,,vehículos) • Cartas recibidas y enviadas a autoridades gubernamentales, proveedores, clientes y otros terceros, y acuses de recibo • Notas de entrega o conduces (incluyendo small drops) • DOL • DUA y otras declaraciones de Aduanas • Conduces de entrega de productos empacados • Contratos (todos) • Expedientes de empleados (todos los documentos) • Documentación corporativa • Expedientes de compliance (todos los documentos) • Expendientes de compras • Actos de alguacil
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Corporativo
Ética y Cumplimiento: ¡Conoce la Nueva Plataforma E-REGISTER!
En E-Register, podrás hacer no solo declaraciones de regalo y/u Hospitalidades recibidas, sino que también pueden declarar las dadas a clientes, con todos los detalles adjuntos. podrás ver el histórico de las declaraciones realizadas y también podrás detallar si dichos regalos fueron aceptados o rechazados, de acuerdo con el criterio de la normativa. Reafirmamos nuestro compromiso con una política de TOLERANCIA CERO frente a la corrupción y el fraude, tanto en el ámbito interno como externo. Por ello, exhortamos a todos nuestros colaboradores a cumplir con su responsabilidad de mantener actualizadas sus declaraciones de regalos y hospitalidades. Esta práctica no solo fortalece la transparencia, sino que también contribuye a preservar los valores fundamentales de nuestra empresa. Asimismo, recordamos que contamos con un canal de comunicación anónimo para reportar cualquier situación relacionada con corrupción o fraude, disponible a través del Comité de Ética: ethics@totalenergies.com
En ediciones anteriores hemos abordado el tráfico de influencias como una consecuencia de los conflictos de interés, que puede derivar en actos de corrupción y fraude. Estos actos suelen estar vinculados a la promesa de recibir obsequios o beneficios a cambio de realizar determinadas acciones. Para mitigar estos riesgos, TotalEnergies ha establecido procedimientos y reglas claras para el manejo de regalos y hospitalidades, por ejemplo: CR-GR-CPL-003 CR-MS-GOUV-002 GM-GR-CPL-002 GM-GR-ETH-004 La normativa establece que cualquier tipo de regalo, independientemente del valor, debe de ser reportado. En caso de que los regalos y/u hospitalidades superen un valor monetario de al menos 100 euros, debe de estar sujeto a aprobación del NP+1y quedar en registro local. A fin de poder facilitar el reporte y registro de regalos y/u hospitalidades, TotalEnergies lanza la nueva plataforma de registro electrónico E-REGISTER, haciendo cambios significativos a la versión anterior, con una interfaz más moderna, rápida y sencilla; ya disponible para todos nuestros colaboradores mediante la plataforma:
Working at TotalEnergies (WAT)
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Nuestra gerente general, la Sra. Carmen Barceló, fue una de las voces destacadas en el Empowering Her: Women’s Summit, organizado por ANJE. Este evento fue concebido como un espacio para impulsar a mujeres empresarias, emprendedoras y ejecutivas, promoviendo el liderazgo femenino como motor de cambio social y económico en el país. Durante su participación en el conversatorio “De la inspiración a la acción: Historias y estrategias para el liderazgo femenino en el mundo corporativo”, enmarcado en el eje temático de Estrategia Empresarial, compartió valiosas reflexiones sobre cómo alcanzar un equilibrio entre la vida personal y profesional en posiciones de alta dirección. Su intervención generó una conexión auténtica con el público, propiciando una conversación enriquecedora en la que muchas asistentes compartieron sus propias experiencias, fortaleciendo así los mensajes clave abordados durante la charla. Carmen Barceló en el Women’s Summit de ANJE De la inspiración a la acción:
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Nuestra gente
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Abril - Agosto 2025
Liderazgo que transforma: nuevas voces, nuevos caminos
En un entorno empresarial que exige constante evolución, nuestra organización continúa fortaleciendo su estructura para responder con agilidad a los nuevos desafíos. Esta etapa de reorganización estratégica refleja nuestro compromiso con el crecimiento sostenible, la innovación y la capacidad de adaptación ante las necesidades emergentes. Como parte de este proceso, celebramos el ascenso de dos profesionales que han demostrado, a lo largo de su trayectoria en la empresa, un compromiso excepcional, visión estratégica y liderazgo inspirador. Su promoción a roles directivos no solo reconoce su talento y dedicación, sino que también reafirma nuestra apuesta por el desarrollo interno y por una cultura organizacional más diversa e inclusiva. El liderazgo femenino sigue siendo una fuerza transformadora en nuestra evolución, y estas nuevas directoras representan el impulso necesario para seguir construyendo un futuro sólido, equitativo y lleno de posibilidades. Compartimos más sobre sus trayectorias, perspectivas y el impacto que tendrán en esta nueva etapa.
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Nuestra gente
Departamento Comercial, Movilidad y Gas Natural Con gran entusiasmo asumimos la dirección comercial de la compañía, marcando el inicio de una nueva etapa llena de retos y oportunidades.
El mercado comercial es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo económico del país, ya que provee los recursos energéticos necesarios para el crecimiento industrial y social. Además, enfrenta los desafíos actuales de la transición energética y la conservación del medio ambiente. En este contexto, nuestro objetivo es identificar nuevas estrategias y oportunidades en un mercado altamente dinámico, que combina factores tradicionales con tendencias emergentes.
Para lograrlo, se requiere creatividad, constancia, enfoque, metas claras y una visión compartida de lo que queremos alcanzar. Nuestro principal pilar es un equipo de trabajo dinámico y comprometido, que comprende la complejidad del mercado y está enfocado en fortalecer las relaciones comerciales con nuestros clientes, impulsando el crecimiento del negocio y la rentabilidad.
TotalEnergies
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“Nuestro principal pilar es un equipo de trabajo dinámico y comprometido”. Contamos con el valioso apoyo de todas las áreas que nos acompañan día a día, lo que nos permite asumir esta nueva etapa con entusiasmo, compromiso y una visión clara hacia el futuro. A pesar de los desafíos, vemos con optimismo múltiples oportunidades para impulsar el crecimiento del negocio, mejorar continuamente y aplicar estrategias orientadas a la rentabilidad. Hemos desarrollado un plan de trabajo integrado con las áreas de soporte, actores clave que nos acompañan y respaldan diariamente en la ejecución de nuestras actividades comerciales. La satisfacción de nuestros clientes es esencial para el éxito. Por ello, también nos enfocamos en revisar procesos internos y en identificar oportunidades que nos permitan agilizar nuestra respuesta a los requerimientos de nuestros clientes y a la demanda del mercado.
Karina Inoa Directora Comercial
Responsable de la gestión del negocio comercial y del equipo de ventas, liderando estrategias en combustibles, gas natural y nuevas energías. Con más de 36 años en la empresa, ha desarrollado una sólida experiencia en negociación y administración de contratos, atendiendo a más de 500 clientes, incluyendo cuentas clave en energía fotovoltaica (PV). Actualmente, gestiona la Oferta Integrada de TotalEnergies, brindando soluciones comerciales y energéticas completas, alineadas con altos estándares de servicio y HSEQ. Además, supervisa estratégicamente la ejecución de contratos PV, contribuyendo al desarrollo sostenible del negocio y posicionando a la empresa como referente en soluciones energéticas integradas.
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Nuestra gente
El área de Control Interno tiene como responsabilidad principal garantizar que los procesos internos de la empresa sean eficientes, seguros y estén alineados con sus objetivos estratégicos. Para ello, establece un sistema eficaz de gestión de riesgos que asegura el cumplimiento de las normas, procedimientos internos, políticas locales y estándares corporativos. Entre sus funciones se incluyen la revisión de procesos y registros internos, así como la provisión de orientación y apoyo a la alta dirección para la implementación adecuada de políticas y procedimientos en todas las áreas operativas, cuando sea necesario. Su objetivo fundamental es minimizar los riesgos de fraude o pérdidas que puedan comprometer el logro de los objetivos empresariales. Además, identifica oportunidades de mejora en los controles, la eficiencia operativa y la seguridad, contribuyendo al cumplimiento de las normativas legales y reglamentarias aplicables. Departamento de Control Interno: Garantía de Transparencia y Eficiencia
La estructura del equipo, según el organigrama, es la siguiente:
General Manager / Managing Director Carmen Barceló
Directora de Control Interno Ginángela Mejía
Coordinador de Auditoría Jhonny Pérez
Auditor Interno Abrahan Neris
Auditor de Tarjetas Miguel de la Rosa
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Proyecto Actual
Auditoría Corporativa de Control Interno
La auditoría corporativa de control interno en TotalEnergies es un proceso integral orientado a evaluar y fortalecer los mecanismos internos que respaldan el funcionamiento de la compañía. Este proyecto abarca diversas áreas, incluyendo controles financieros, tecnológicos, éticos, sociales y de cumplimiento normativo. Su objetivo principal es asegurar que todas las operaciones se desarrollen conforme a estándares internacionales, promoviendo la transparencia, la rendición de cuentas y la mejora continua en todos los niveles de la organización. Esta auditoría se llevará a cabo en nuestra filial del 24 de noviembre al 12 de diciembre de 2025, y representa una oportunidad clave para identificar oportunidades de mejora, mitigar riesgos y reforzar el cumplimiento de las políticas corporativas y regulaciones aplicables.
Es Ingeniera en Sistemas con una maestría en Management Information Systems por la Universidad de Maryland, EE. UU. Cuenta con más de 25 años de experiencia en Tecnología de la Información y Dirección de Proyectos. Desde su ingreso a TotalEnergies en febrero de 1998, ha ocupado diversos cargos, incluyendo Gerente de Tecnología y Proyectos en la filial hasta 2021, y B2C Project Manager en la zona Américas entre 2020 y 2024. Posteriormente, fue responsable de Sistemas de Información, Telecomunicaciones y Proyectos hasta su traslado a la filial el 1 de julio de 2025. Ginangela Mejía Directora de Control Interno
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Nuestra gente
Energía que Transforma Veranito 2025 ¡Un Verano Inolvidable para los hijos de nuestros colaboradores!
Durante julio, nuestra empresa llevó a cabo con éxito el programa Veranitos 2025, una iniciativa dirigida a los hijos de nuestros empleados para brindarles una experiencia educativa, divertida y segura durante sus vacaciones. El objetivo fue acercarlos al entorno empresarial, fomentar el desarrollo de habilidades duras y blandas, y ayudarles a explorar posibles trayectorias profesionales. El programa incluyó actividades como visitas a estaciones, charlas motivacionales, entrenamientos de seguridad, dinámicas grupales y orientación universitaria. Participaron 8 jóvenes, quienes fortalecieron vínculos, adquirieron nuevas habilidades y vivieron experiencias memorables. Esta iniciativa reafirma nuestro compromiso con el bienestar de las familias, promoviendo un entorno laboral que valora la conciliación y el cuidado. Agradecemos a todos los que hicieron posible este programa y esperamos seguir generando un impacto positivo en nuestra comunidad.
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Excelencia Académica Programa 2025
Con el objetivo de promover la educación y reconocer el esfuerzo académico, se llevó a cabo la ceremonia del Programa de Excelencia Académica, una iniciativa que resalta el rendimiento destacado de los hijos de los colaboradores. En esta edición participaron 39 estudiantes, de los cuales 8 fueron premiados por sus calificaciones sobresalientes. Para participar, los estudiantes debían cursar entre 3ro de Básica y 6to de Bachillerato y tener un promedio mínimo de 85 en materias básicas. La actividad se realizó el 21 de agosto de 2025 en Screamland, en un ambiente divertido y emotivo. Colaboradores y estudiantes compartieron este momento especial como reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los jóvenes premiados.
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ento
Nuestra gente
ABRIL BETANCES: “Abril, quiero reconocer tu extraordinario don de servicio y tu compromiso constante de dar la milla extra en cada proyecto que asumes. Tu disposición para colaborar, tu apoyo genuino al equipo y tu búsqueda de la excelencia hacen una diferencia cada día. Gracias por ser una verdadera team player y por aportar con tu energía y entrega al logro de nuestros objetivos.”
- Leslie Ramírez
MARTHA PEÑA: Excelente persona, colaboradora y amable.
- Any Sánchez
CARLOS CRUZ: “Queremos agradecerte sinceramente, por tu liderazgo firme y tu capacidad de actuar con rapidez cuando más se necesita. Tu gestión no solo resuelve, sino que inspira. Gracias por estar siempre presente, por apoyarnos, y por guiarnos con visión y compromiso. El equipo Zona 2 te valora y reconoce tu gran labor.”
- Zona 2 Acción
WILLIAMS PATROCINO: “Williams, quiero reconocer tu excelente trabajo y agradecerte por tu manera tan profesional de ponerle buena cara a las situaciones, incluso cuando son difíciles. Tu actitud positiva y tu pronta ayuda cuando más se necesitaba son dignas de admirar.”
- Yudely Mejía
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ELIMER WANDER LIRIANO: “Es una persona muy servicial y muy disciplinado en su trabajo es un gran compañero.”
- Luis Ynfante
WILNELIS MORA: “Quiero reconocer al Asistente de Turno Wilnelis Mora por su gran desempeño y liderazgo en equipo. Gracias por tu gran desempeño y compromiso.”
- Lidio Pérez
ILIANYS GIL: “De las pocas personas que deja todo lo que está haciendo para prestarte atención y atenderte. Siempre está disponible, excelente servicio.”
- Felipe Arregui
“Por el soporte al equipo comercial en las conciliaciones de cuentas, gran aporte en el análisis de aplicaciones de pagos sobre saldos con vencimiento impactando los resultados de las cuentas por cobrar.”
- Karina Inoa
ANGEL CRESPO: “Un excelente colaborador, siempre esta dispuesto a cumplir con su trabajo de brindarle el mejor servicio a sus clientes.”
- Elizabeth Cuevas
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Nuestra gente
MARTINA MOTA: “Por su entrega y dedicacion en sus funciones para que todos este bien en bonjour punta cana.”
- Daniela Reyes
NICOLE RUIZ: “Nicole brilla en todo lo que hace: su entrega, compañerismo y actitud inspiradora elevan no solo a su equipo, sino a toda la organización. Siempre da la milla extra, contagia entusiasmo y deja huella en cada proyecto. ¡Un verdadero nivel 100!”.
ISOLA CHAVEZ: “Por el seguimiento y manejo de una cuenta clave del área comercial, logrando revertir impacto de RD$ 2.3 millones.”
- Karina Inoa
WILKIN FLORENTINO: “Gracias por tu apoyo desde el primer dia, tu actitud es digna de admiración..”
- Aida Tejada
MARÍA MATEO: “Reconozco a Mari, la facilidad de comunicarse con ella, en ocasiones fuera de horario laboral; su gestión es de gran ayuda para satisfacer las necesidades de los clientes.”
- Yasmin Vicente
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MANUEL SELMO: “Siempre estás ahí, sin dudarlo, apoyando al equipo cuando más te necesitamos, y eso dice mucho de ti como persona.”
- Manuel Nadal
JULIO DELISON: “¡Felicitaciones por tu logro! Tu dedicación es un ejemplo para todos. ¡Sigue así! De parte del Equipo administrativo.”
- Luis Thorman
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Nuestra gente
¡Celebramos a nuestras Madres TotalEnergies!
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Actividad Club de Clientes TotalEnergies
Para celebrar el Día de las Madres, organizamos el taller “Utiliza los colores a tu favor”, una mañana dedicada al estilo, la autenticidad y la conexión femenina. Las participantes aprendieron a identificar las tonalidades que mejor armonizan con su esencia personal, en un espacio cálido y enriquecedor. Fue una jornada para reconectar con la belleza interior y exterior, y celebrar el poder de ser mujer.
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Nuestra gente
En junio, TotalEnergies celebró el Mes del Donante de Sangre con actividades que promovieron la solidaridad y el bienestar. Se destacó el lanzamiento del Club de Donantes de Sangre, enfocado en incentivar la donación voluntaria entre los colaboradores. Celebramos el Mes del Donante de Sangre Como parte de este importante lanzamiento, se realizaron dos actividades clave: Charla informativa sobre la importancia de la donación voluntaria, donde los participantes pudieron despejar dudas, derribar mitos, conocer el proceso de donación y comprender el impacto positivo de este acto altruista. Jornada de Donación de Sangre , en la que 18 colaboradores se sumaron con entusiasmo. Los donantes recibieron una evaluación médica previa, una tarjeta de tipificación sanguínea, un artículo promocional y los resultados de un panel de 15 pruebas médicas de forma gratuita. Agradecemos profundamente a todos los que participaron y apoyaron esta iniciativa. Su generosidad y compromiso hacen una gran diferencia en la vida de quienes más lo necesitan.
"Donar sangre es regalar vida."
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Durante la 2da edición de Care Week 2025, promovimos el cuidado de la salud como parte esencial de la rutina diaria. A lo largo de la semana, compartimos consejos prácticos para mejorar nuestros hábitos, como mantenernos hidratados, realizar pausas activas, dormir mejor y alimentarnos de forma consciente.
Además, se reforzó la importancia del bienestar emocional, recordando a los colaboradores que cuentan con el Programa de Salud Emocional, el cual ofrece consultas psicológicas sin copago y acceso a una red de especialistas en distintas regiones.
Programa de Vigilancia Médica
Durante Care Week 2025 se lanzó el Programa de Vigilancia Médica, una iniciativa para cuidar la salud física y mental de los colaboradores. Incluye chequeos médicos, gestión de licencias, promoción de la salud, prevención de enfermedades, y acceso a atención odontológica, psicológica, médica especializada y virtual. El programa comenzó en julio de 2025, se implementará primero en los grupos con mayor riesgo según la Matriz de Riesgos, y se extenderá a todo el personal. Será completamente financiado por la empresa.
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Nuestra gente
En junio celebramos la primera edición de nuestro Better Together Afterwork, una iniciativa creada para fomentar la conexión, el compañerismo y celebrar nuestros logros en un ambiente ameno y agradable.
En medio de la rutina laboral, las pausas activas son pequeñas pero poderosas aliadas para cuidar nuestra salud física y mental. Son breves momentos —de 5 a 10 minutos— en los que realizamos ejercicios suaves de estiramiento, respiración o movilidad, que ayudan a reducir el estrés, mejorar la concentración y prevenir molestias musculares. Incorporarlas durante la jornada no solo mejora el bienestar individual, sino que también fortalece el ambiente laboral, promoviendo la productividad y el compañerismo. ¡Levántate, estírate y recarga tu energía! Tu cuerpo y mente te lo agradecerán. ¡Activa tu energía con pausas activas! #RinconcitoDelBienestar
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Un lugar para todas, creado por todos, ¿te unes? Aquí cada historia cuenta, cada voz inspira y cada paso nos acerca a un futuro más inclusivo.
Twice es tu espacio para crecer, compartir y liderar.
Operaciones
Nueva Planta de GNL: Proyecto ECOACERO
ECOACERO es mucho más que una nueva instalación: es un paso firme hacia la innovación, la sostenibilidad y la excelencia operativa. Este proyecto, desarrollado por TotalEnergies tras la fusión con Platergas y Tropigas Natural, representa el primer gran hito técnico bajo los nuevos estándares del grupo. recepción, almacenamiento y regasificación de GNL (Gas Natural Licuado), diseñada para alimentar el horno de laminación en la nueva planta de producción de varilla de acero de Grupo Estrella. Este grupo empresarial ha depositado su confianza en TotalEnergies como proveedor de combustible para sus operaciones durante más de 15 años. ¿Qué es ECOACERO? Es una planta satélite de
Planta Satélite de Regasificación
Características Técnicas
Representación de Equipo en obra
Tanque de GNL de 200 m³ (más de 50 toneladas) – Tipo SEVESO Autonomía de 4 días Capacidad de gasificación: más de 2,000 Nm³/h Estación de regulación: hasta 3,500 Nm³/h Sistema de odorización THT Control remoto SCADA integrado al Centro de Control en Torrecilla
Impacto Ambiental El uso de GNL en lugar de diésel permite evitar más de 6,400 toneladas de CO equivalentes al año, contribuyendo significativamente a la reducción de emisiones y al cuidado del medio ambiente.
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Innovaciones en Seguridad
1
2
Sistema Hombre Muerto: Panel que exige confirmación periódica del operador para evitar descargas incontroladas. Si no hay respuesta, se activa una parada de emergencia. También muestra nivel y presión del tanque para mayor seguridad. Sensor Sísmico: Sistema automático que corta el gas en tres puntos clave ante sismos. Es más seguro que las válvulas mecánicas y permite un rearme rápido. Electroválvulas SIL 2: La incorporación de electroválvulas neumáticas certificadas SIL 2, que mejoran la confiabilidad y reducen riesgos en sistemas críticos de corte de gas.
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Sistema Hombre Muerto (1) y Sensor Sísmico (2)
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Fortalezas y Retos Fortalezas: coordinación multidisciplinaria, reutilización de equipos, apoyo de Zona AME y compromiso del equipo. Retos enfrentados: coordinación de entregas críticas, plazos ajustados, y requisitos de seguridad SEVESO.
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Reconocimiento al Equipo en Campo Queremos destacar el compromiso y esfuerzo del equipo en campo, especialmente de Juan Hermosilla, los técnicos de mantenimiento y las empresas contratistas. Gracias a su dedicación, conocimiento técnico y enfoque en la seguridad, ECOACERO avanza con éxito y refleja lo mejor del trabajo en equipo.
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Retail
Nuevas estaciones
TotalEnergies Las Palmeras | Apertura: 12 de julio 2025
TotalEnergies Colonia Sosúa | Apertura: 14 de agosto
TotalEnergies Mirabel | Apertura: 30 de agosto 2025
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Abril - Agosto 2025
Nuevas tiendas
Bonjour San Vicente | Apertura: 27 de julio
Bonjour La Turística Apertura: 13 de junio
Bonjour Los Próceres Apertura: 19 de mayo
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Retail
En TotalEnergies valoramos el esfuerzo y la excelencia de quienes hacen posible que, cada día, miles de clientes reciban un servicio de primera en nuestras estaciones. Por eso, año tras año celebramos el programa de Excelencia Operacional, una iniciativa que reconoce a los dealers, colaboradores y Territory Managers (TM) que han logrado destacar por su desempeño sobresaliente dentro de nuestra red de estaciones. Este reconocimiento es el resultado de una evaluación integral que considera auditorías externas, visitas de clientes misteriosos y los resultados operativos obtenidos durante el año. Todo esto nos permite identificar a los equipos que han demostrado un compromiso ejemplar con la calidad, la seguridad y la experiencia del cliente. Más que un incentivo, este programa culmina en una vivencia inolvidable: un viaje que busca agradecer el esfuerzo y dedicación de nuestros ganadores, compartiendo con ellos momentos de celebración y compañerismo.
En esta edición, nuestros ganadores vivieron una travesía memorable por diferentes destinos de México, acompañados por representantes del equipo directivo de Retail y Mercadeo. Desde su llegada a Ciudad de México, fueron parte de una experiencia cuidadosamente diseñada para resaltar lo mejor del país.
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Recorrieron sitios emblemáticos como el Castillo de Chapultepec, la Plaza de las Tres Culturas y los alrededores del Museo Soumaya, donde pudieron conectar con la esencia de México y dejarse envolver por su vibrante cultura. Durante el recorrido, los participantes pudieron deleitarse con distintos platillos mexicanos, en una verdadera celebración de los sabores, colores y tradiciones que hacen de la cocina mexicana un patrimonio cultural reconocido en el mundo. Cada espacio fue una oportunidad para compartir momentos inolvidables en un ambiente de gratitud y alegría. ¡Una forma especial de reconocer a quienes dan lo mejor de sí para hacer brillar cada estación!
Ganadores 2024 Las estaciones y colaboradores ganadores correspondientes al año 2024, que se premian en el año 2025, fueron los siguientes:
Operación DO
Operación CO
Territory Manager: Luis M. Vicente Gerente de estación Gurabo: Mikey Rodríguez Estaciones de Servicio: Bayahibe
Territory Manager: Moisés Cruz Gerente de estación: Luis Espinal Estaciones de Servicios: La Vega, Miniara, AutoPaniagua
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Retail
Reunión anual de detallistas: Compromiso renovado con la excelencia
Durante el mes de mayo celebramos nuestra esperada Reunión Anual de Detallistas, un evento clave que reafirma nuestro compromiso con la excelencia operacional en cada una de nuestras estaciones de servicio. En esta edición, destacamos la importancia de ofrecer una experiencia al cliente de primer nivel, basada en nuestras cinco promesas fundamentales: Seguridad, Responsabilidad, Limpieza, Proximidad y Conveniencia. Este encuentro también fue una valiosa oportunidad para fortalecer conocimientos esenciales en materia de seguridad y servicio, además de definir en conjunto los objetivos y desafíos que nos esperan en 2025. Fue una jornada marcada por el trabajo colaborativo, la alineación estratégica y una renovada motivación para seguir avanzando juntos.
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Responsabilidad Social Corporativa
Una tarde de creatividad y sostenibilidad junto a la Fundación Abriendo Camino
En el mes de abril, los voluntarios de action! vivieron una jornada llena de color y alegría junto a los niños de la Fundación Abriendo Camino, en una actividad enfocada en el arte y la conciencia ambiental. Utilizando botellas plásticas recicladas por la comunidad, los participantes crearon flores pintadas a mano, combinando imaginación y trabajo en equipo. Entre risas, pinceles y colores, se generó una sana competencia para ver qué grupo lograba confeccionar la mayor cantidad de flores, fomentando la colaboración y el disfrute compartido. Una experiencia significativa que unió creatividad, sostenibilidad y vínculo con la comunidad.
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Los voluntarios de action! se unen al campamento de verano de la Fundación Abriendo Camino Durante tres semanas, 13 voluntarios del programa action! participaron en el campamento de verano de la Fundación Abriendo Camino. Nos enorgullecemos de apoyar a esta fundación desde el 2019, que trabaja para brindar oportunidades a los niños y jóvenes de comunidades vulnerables. En el campamento, nuestros voluntarios desempeñaron un papel activo ayudando a los facilitadores en diversas actividades, como clases de deportes, artes y matemáticas. Su participación no solo aportó alegría y oportunidades de aprendizaje a los niños, sino que también supuso una experiencia significativa de solidaridad y crecimiento para nuestros compañeros. Esta iniciativa refleja nuestro firme compromiso con uno de los pilares de sostenibilidad más importantes: La educación y la inclusión de los jóvenes, lo que refuerza nuestra convicción de que invertir en los jóvenes de hoy ayuda a construir comunidades más fuertes para el mañana.
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Para más información, sugerencias o si deseas contribuir con la próxima edición, contacta a: Comunicación Interna & Bienestar do-comunicacion.interna@totalenergies.com
Material exclusivo para uso interno.
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