HR-udvikling kontakter fagforvaltningerne/stabscentre og bistår med processen omkring drøftelsen af rekrutteringsstrategien og omsætning til handling.
Rekrutteringsstrategien skal sammen med fastholdelse, jobbank, personalepolitik m.m. tænkes ind i en større sammenhæng med det mål, at gøre Næstved Kommune til en attraktiv arbejdsplads – ”den gode arbejdsplads”.
Politisk behandling Økonomiudvalget
Indstilling HR-udvikling indstiller, at Økonomiudvalget tager rekrutteringsstrategien til efterretning.
Beslutning Økonomiudvalget, 24.01.2011 Godkendt. Oversendes til byrådets orientering. Økonomiudvalget anbefaler, at Næstved Kommune tilslutter sig Ligestillingsministeriets "Charter for flere kvinder i ledelse". Administrativ tilføjelse Som led i regeringens arbejde for at få flere kvinder i ledelse er dette charter udarbejdet i samarbejde med offentlige og private virksomheder. Ved at tilslutte sig charteret, forpligter kommunen sig til: At udarbejde en strategi eller plan for at få flere kvinder i ledelse, eller fastholde en lige balance, samt igangsætte initiativer herfor. At udvikle og opstille mål og/eller måltal for kvinder i ledelse, for andelen af kvinder på udvalgte ledelsesniveauer inden for et fastsat tidsrum eller for andelen af kvinder i talentpools eller pipeline. At sikre en personalepolitik som fremmer kvinders og mænds lige karrieremuligheder. At ansættelsesprocedurer og rekruttering bidrager til at synliggøre kvindelige ledertalenter, så der er både kvindelige og mandlige kandidater ved intern og ekstern rekruttering. At fastsætte et minimum for antallet af kvindelige kandidater, hvis der bliver gjort brug af headhuntere til rekruttering af ledere. At skabe rammer for den enkelte kvindes karriereudvikling gennem netværk, mentorordning eller andre konkrete initiativer. At dele erfaringer og resultater fra den indsats som sker på baggrund af charteret, f.eks. ved at bidrage til ligestillingsministerens tema-side på internettet om kvinder og ledelse. 109 virksomheder er indtil nu tilmeldt hvoraf 5 er kommuner.
Beslutning Byrådet, 01.02.2011 Vivi Jacobsen og Lisbet Skov var fraværende. Godkendt.
Bilag Charter Idékatalog Rekrutteringsstrategi for Næstved Kommune - Endelige version Tilbage til toppen
Byrådet 01.02.2011
25
Made with FlippingBook - Online magazine maker