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PROMOTIONS NOËL DES JEUNES Page 7 EMPLOIS Pages 9-11
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VOLUME 76 • NO. 47 • 12 PAGES • HAWKESBURY, ON • MERCREDI 23 NOVEMBRE 2022
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LE DRÔLE DE MONDE D’EVELYNE ROY-MOLGAT
UN PROJET SPÉCIAL DE SANTÉ PAGE 2
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LES HONNEURS POUR DANIEL LAFLEUR
Bienvenue aux nouveaux patients 275 $
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Dr KARIM KHALIFÉ DENTISTE GÉNÉRALISTE | GENERAL DENTIST JULIE LAHAIE MÉLANIE MOTT EMMANUELLE DESLAURIERS HYGIÉNISTES DENTAIRE
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LA FONDATION DE L’HÔPITAL D’ARGENTEUIL LANCE UNE CAMPAGNE SPÉCIALE ACTUALITÉS
ANTOINE MESSIER antoine.messier@eap.on.ca
La Fondation de l’Hôpital d’Argenteuil annonce le début de sa nouvelle cam- pagne de financement pour les instal- lations de PICC lines au sein de deux services distincts de l’hôpital, soit le service d’imagerie médicale et le ser- vice de soutien à domicile. Les PICC lines sont des cathéter veineux centraux insérés dans le bras permettant l’administration efficaces de médicament utilisés pour traiter les infections sérieuses et le cancer ainsi que pour l’aide médicale à mourir. Ils servent aussi à traiter la mal- nutrition et la malabsorption. Ces services nécessitent l’installation d’une salle de fluoroscopie, et d’un écho- graphe portable servant à effectuer des examens diagnostiques, des biopsies et des infiltrations thérapeutiques écho guidées. « On se rend compte que tous les gens qui sont en fin de vie, qui requièrent l’aide médicale à mourir, doivent se déplacer à St-Jérôme, explique Marie-Isabelle Poupart, Directrice Générale de la fondation de l’hôpital. » En offrant le service à l’hôpital d’Argenteuil, la fondation de l’hôpital pense pouvoir réduire au moins de moitié les visites à St-Jérôme et améliorer la qualité de vie des patients en fin de vie.
La Fondation de l’Hôpital d’Argenteuil annonce le début de sa nouvelle campagne de financement pour les installations de PICC lines au sein de deux services distincts de l’hôpital, soit le service d’imagerie médicale et le service de soutien à domicile. —photo Antoine Messier
Mme Grondin. Le maintiens à domicile est l’une des priorités du bureau de comté. » La fondation de l’hôpital espère avoir amassé les fonds nécessaires d’ici Mars 2023 pour le lancement des nouveaux services.
Une sonde à échographie portative sera aussi utilisée par l’équipe du service de soutien à domicile pour la clientèle qui fait une demande d’aide médicale à mourir. Le coût total pour l’ajout de ces deux services est de 72 000$. La Fondation de l’Hôpital d’Argenteuil a présentement
amassé 45 000$, dont 15 000$ du bureau de la député provinciale dans Argenteuil, Agnès Grondin, 20 000$ de Estate Argenteuil et 10 000$ des Auxiliaires bénévoles de l’Hôpital d’Argenteuil. « De pouvoir soutenir un projet comme celui-ci, pour moi, c’est un cadeau, affirme
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A R T S
EVELYNE ROY-MOLGAT : « MES BLAGUES PAYENT MON ÉPICERIE »
ANTOINE MESSIER antoine.messier@eap.on.ca
deuxième année, je me suis dit que comme je ne gagnais pas, j’allais le faire pour le fun, et c’est là que j’ai commencé à avoir du fun. » Débuts professionnels Vers l’âge de 16 ans, Evelyne a com- mencé à faire des spectacles dans les bars. Elle explique que certains proprié- taires d’établissement d’Ottawa et Gatineau ne connaissaient pas son âge avant de l’engager. Evelyne explique que son déménagement à Montréal a aidé sa carrière. « Ici, c’est difficile de pouvoir faire de l’humour souvent, a-t-elle commenté. À Montréal je peux jouer chaque soir, plusieurs fois par soir. En plus, il y a tellement d’humoristes à Montréal, il faut que tu sois bon et que tu te démarques. » Elle s’est aussi entourée d’amis humo- ristes qui l’ont aidée à s’améliorer en écoutant et en prenant des notes lors de ses numéros pour retravailler ses textes. Une carrière déjà accomplie Maintenant, Evelyne fait des spectacles partout au Québec et en Ontario français. « J’aimerais ça aller encore plus en Ontario parce que pour moi, c’est vraiment impor- tant la langue française et conserver cette culture-là. » Elle anime aussi l’open mic du Bordel Comédie Club à Montréal, l’un des plus
C’est une grande année pour l’humo- riste Evelyne Roy-Molgat, originaire de L’Orignal, qui a commencé au mois d’août dernier, à animer l’open-mic du Bordel Comédie Club à Montréal. La jeune femme de 21 ans a commencé à faire de l’humour il y a de ça sept ans, lors du concours LOL, un concours d’humour dans les écoles secondaires francophones de l’Ontario. « Quand j’ai débarqué de scène, je me suis dis que c’était ça que je voulais faire dans la vie, a-t-elle affirmé. À chaque année je me réinscrivais au concours, parce que c’est un peu la seule façon de faire de l’humour dans l’Est-ontarien quand t’es mineur. » Lors de ces concours, les élèves du secondaire reçoivent aussi du coaching privé d’humoristes établis, pour les aider à améliorer leurs numéros. Evelyne a reçu, lors de ces concours, des formations de plusieurs humoristes comme Mary-Line Pitre, Antoni Rémillard et Lucie Trottier. Evelyne a fini plusieurs fois dans les tops trois du concours mais n’a jamais gagné. « À chaque année je perdai. Je pense que c’est pour ça que je n’ai pas lâché l’humour. Je me disais j’essaye une autre fois. Après la
C’est une grande année pour l’humoriste Evelyne Roy-Molgat, originaire de L’Orignal, qui a commencé, au mois d’août dermier, à animer l’open-mic du Bordel Comédie Club à Montréal. —photo Ariane Famelart
pis maintenant c’est un cinq minutes par semaine. » « Être humoriste c’est la meilleure chose au monde. T’es payé pour faire rire les gens. Même à ce jour je n’en reviens pas que je fasse ça. Je fais mon épicerie et c’est mes jokes qui payent. C’est incroyable. » Les gens peuvent suivre Evelyne sur Instagram et Tiktok au @evelyne.r.m.
grands comédie club au Québec, chaque mardi soir. « Ça a été un game-changer dans ma carrière. Ils m’ont demandé d’animer une fois pour remplacer quelqu’un. J’ai tellement aimé ça et j’ai tellement eu du fun qu’ils m’ont demandé de revenir à chaque mardi. » Elle doit donc préparer un nouveau cinq minutes de blagues différentes chaque semaine. « Fait que j’ai passé du concours LOL ou c’était un cinq minutes par année
SCÈNE
BILLETS EN VENTE AU P2VALLEES.CA
D’ARGENTEUIL
GREGORY CHARLES 3 février
PATRICK NORMAN 10 février
MARIO TESSIER 17 février
LISE DION 18 février
PROGRAMMATION 2023
ARNAUD SOLY 4 mars
PHIL ROY 18 mars
BRIAN TYLER 25 mars
MARC MESSIER 7 avril
LA CHICANE 29 avril
Spectacles présentés à la polyvalente Lavigne à Lachute
Merci à nos partenaires
P-A MÉTHOT 12 mai
DOMINIC PAQUET 6 octobre
PAUL PICHÉ 14 octobre
PHILIPPE LAPRISE 28 octobre
MARTHE LAVERDIÈRE 4 novembre
LAURENT PAQUIN 10 novembre
CHRISTINE MORENCY 17 novembre
MARIANA MAZZA 24 novembre
GUYLAINE TANGUAY 25 novembre
FABIEN CLOUTIER 2 décembre
COLLECTIVITÉ
DANIEL LAFLEUR HONORÉ LORS DU BANQUET DU PRÉSIDENT
reconnaissance de leurs 25 années de service communautaire. Le prix du président a été décerné à Mme Marie-Claude Lafleur, administratrice du programme de santé et de sécurité des CUPR. Au cours de la soirée, les membres du conseil des CUPR ont rendu hommage à Marc Clermont, qui a servi les CUPR pendant 27 ans, dont plusieurs années en tant que directeur régional des travaux publics. M. Clermont est décédé en septembre. Les recettes du banquet annuel du pré- sident et du tournoi de golf du président, qui a eu lieu l’été dernier, sont réparties entre divers groupes locaux à but non lucratif sélectionnés par le président sortant. Les bénéficiaires de ces fonds seront annoncés lors de la cérémonie d’investiture du pré- sident de 2023, le 23 novembre. UNE AUTRE COLLECTE DE FONDS RÉUSSIE POUR LA BANQUE ALIMENTAIRE
Daniel Lafleur a reçu les honneurs de ses pairs pour son travail en tant que président des Comtés unis de Prescott et Russell, lors du banquet du président, le 19 novembre. —photo Marie-Andrée Ouimet
remise au Groupe Action, pour soutenir sa campagne annuelle d’habits de neige visant à fournir aux enfants des familles dans le besoin des habits de neige chauds pour les jeux extérieurs. À la fin de la journée, les policiers et les bénévoles du Rotary avaient recueilli plus de 4 000 $ en dons en argent et plus de 500 $ en denrées alimentaires à mettre sur les tablettes de la banque alimentaire. Les bénévoles ont également été heureux de recevoir un don de plusieurs habits de neige neufs, d’un résident qui a demandé à rester anonyme. Le club Rotary de Hawkes- bury a également fait un don de 3 000 $, provenant de son fonds communautaire, ce qui porte le total de la collecte de fonds de cette année à plus de 7 000 $.
RÉDACTION EAP nouvelles@eap.on.ca
RÉDACTION EAP nouvelles@eap.on.ca
Le décompte final est fait et la Police provinciale de l’Ontario et le Club Rotary de Hawkesbury célèbrent une autre campagne réussie pour aider la banque alimentaire locale. Des agents de la Police provinciale de Hawkesbury, des membres de l’Auxiliaire de la Police provinciale et des membres du Club Rotary de Hawkesbury ont passé une journée à l’épicerie Asselin Your Independent Grocer, au cours de la fin de semaine du 12 novembre. Ils ont recueilli des dons d’ali- ments et d’argent pour soutenir la banque alimentaire centrale de Hawkesbury. Une partie des dons en argent a également été
Stéphane Sarrazin, les membres actuels et passés du conseil des CUPR, un certain nombre de numéraires d’autres municipa- lités et gouvernements régionaux de l’Est ontarien, ainsi que des représentants de divers groupes communautaires de la région de Prescott-Russell. L’événement comprenait également la présentation du prix JP St-Pierre, pour les services communautaires rendus par un ou plusieurs résidents des CUPR, et du prix du président, qui reconnaît le travail, les efforts et le dévouement d’un employé des CUPR. Cette année, le prix JP St-Pierre a été décerné à Robert et Louise Deguire, en
Daniel Lafleur a été honoré par sa famille et ses pairs lors du banquet du président de 2022. L’événement de bienfaisance du 19 novembre s’est déroulé au Complexe J.R. Brisson, à Casselman, et a marqué la fin du mandat de M. Lafleur en tant que président des Comtés unis de Prescott et Russell (CUPR) pour 2022, pendant sa dernière année en tant que maire de Casselman. Plus de 200 personnes ont assisté à l’événement, dont le député provincial
11 e ÉDITION
À venir…
1000 $ pour Noël 2022
Quatre familles pourront vivre un meilleur Noël grâce à nos commerçants.
Noël et le temps des Fêtes sont les périodes de l’année où l’amour, l’amitié, les échanges et le partage sont à l’honneur! C’est le temps des réjouissances et souvent on ne regarde pas à la dépense. Tous ont le cœur sur la main et sont prêts à donner. Au moyen de la Tribune-Express , la Compagnie d’édition André Paquette Inc., en collaboration avec les commanditaires participants, désirent aider quatre familles nécessiteuses de la région à passer un heureux temps des Fêtes en leur offrant chacune 250 $ en chèques-cadeaux échangeables chez les marchands participants. Nous vous invitons donc à nous faire parvenir une lettre détaillée décrivant l’immense besoin d’une famille nécessiteuse en fournissant le plus de détails possible au sujet de cette famille. Vous devez nous fournir leurs noms, adresse, numéro de téléphone ainsi que votre nom et numéro de téléphone, pour fins de vérification. La confidentialité est assurée.
Veuillez faire parvenir votre lettre avant 10h, le mercredi 14 décembre 2022, à : Nous donnons au suivant a/s La Tribune-Express 1100 Aberdeen, Hawkesbury (Ontario)K6A 1K7
Le tirage au sort sera effectué à 14h, le vendredi 16 décembre 2022. Si l’enquête de vérification est concluante, ces familles seront proclamées gagnantes et nous communiquerons immédiatement avec elles pour leur attribuer leur prix.
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COLLECTIVITÉ
12 JOURS D’ACTIONS CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
RÉDACTION EAP nouvelles@eap.on.ca
au 6 décembre. Le 6 décembre, le CLAF invite la popula- tion à participer à un événement solidaire, de 12h à 13h, à la Place de la Paix, à Saint-Jérôme. Pour plus d’informations : Isabo Arbic, CALACS l’Ancrage, isabo.arbic@calacslan- crage.ca, (450) 565-6231 poste 32.
Ces violences systémiques persistent de façon d’autant plus insidieuse puisqu’elles se développent et se nourrissent dans le silence. C’est pourquoi nous avons la cer- titude que c’est en se rendant à la source, à la racine de ces violences, que guérison et transformation seront possibles. Les membres du comité local d’actions féministes (le Centre de femmes les Unes et les Autres, la Maison d’Ariane, le Centre d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel - CALACS L’Ancrage, le Centre de la famille du Grand Saint-Jérôme et Droit et Recours Laurentides) s’unissent dans l’action et invitent la population à par- ticiper aux 12 jours d’actions contre les violences faites aux femmes. Comment participer? Porter le ruban blanc et allumer une chandelle à sa fenêtre à 18h durant ces 12 jours d’actions permet de souligner notre solidarité envers toutes les femmes et de signifier que la violence doit cesser.
Des rubans blancs seront également partagés avec la population via des com- merçants, organismes et institutions de Saint-Jérôme. De plus, des publications spécifiques, sous forme de vidéos, textes ou photos, seront partagées chaque jour sur la page Facebook du CLAF, et ce, du 25 novembre
Les 12 jours d’actions 2022 ont comme principal objectif de mettre en lumière la banalisation et la récurrence des discriminations genrées. Pour déraciner leurs origines et redon- ner aux femmes discriminées le pouvoir de s’exprimer. Au Québec, la campagne de sensibilisation se déroule du 25 novembre au 6 décembre. Aujourd’hui, bien que la parole se délie, les violences demeurent. L’accès aux services obstrue encore le parcours de nombreuses personnes. Sur le terrain, nous constatons qu’aucun droit ou autre forme de protection, que nous avons obtenus grâce aux luttes antérieures, ne peuvent être pris pour acquis. Encore tellement d’obstacles, de discrimination et d’inégalités affectent les personnes à la croisée des oppressions, les violentent, les fragilisent voire les tuent.
L’UCFO REÇOIT UN FINANCEMENT DE L’AFO
JOSEPH COPPOLINO joseph.coppolino@eap.on.ca
belle communauté francophone », a déclaré Fabien Hébert, le président de l’AFO. Le financement, fourni par l’Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario (FedDev Ontario) et administré par l’AFO, servira à la création de 12,5 emplois permanents et de 12 emplois temporaires, ainsi qu’à la préservation de 28 emplois permanents et temporaires existants, selon l’AFO. « Le gouvernement du Canada est déterminé à bâtir une économie forte, diversifiée et inclusive au service de tous les Canadiens. Nous investissons dans les entrepreneurs sous-représentés du Sud de l’Ontario pour leur donner les moyens de réaliser leur plein potentiel. Nous savons que cela mènera à une croissance économique vigoureuse », a affirmé l’honorable Filomena Tassi, ministre responsable de l’Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario.
L’Union culturelle des Franco- Ontariennes figure parmi les bénéfi- ciaires de la dernière ronde de finance- ment de l’Assemblée de la francophonie de l’Ontario (AFO), dans le cadre de son programme de financement à effet multiplicateur centré sur les femmes, les immigrants et la création d’emplois. Treize organismes du Sud de l’Ontario se partageront près de 200 000 $ pour soutenir des activités visant à analyser, lancer et exploiter de nouveaux projets et programmes novateurs, priorisant les femmes et les immigrants au sein des communautés francophones du Sud de l’Ontario. « En donnant la priorité aux projets desservant les femmes et les immigrantes et immigrants, nous pouvons attendre un impact significatif sur le terrain et pour l’inclusion de toutes et tous dans notre
La Seigneurie, Centre de généalogie et d'histoire de Hawkesbury
ISABELLE Né F d’une race
ière
Salutations aux familles Isabelle d’ici et d’ailleurs. Suzanne Gendron, membre de La Seigneurie, Centre de généalogie et d’histoire de Hawkesbury , a préparé cette lignée d’une famille Isabelle pour rendre hommage aux ancêtres paternels de Zéphirine. Le premier ancêtre en Nouvelle-France est Jean Isabel, de parents non connus. Il épouse Marie Adam vers 1631 également de parents non connus. Jean est originaire de Saint-Étienne, ville de Reux, évêché de Lisieux, Calvados, France.
AU SERVICE DE LA COMMUNAUTÉ PROFESSIONNELS
GÉNÉRATIONS
8e Zéphirine Isabelle, couturière – Gérard Gendron, meublier (menuisier spécialisé dans la fabrication de meubles) , f. de Louis et M. Rose Hébert, m. le 1943-04-01 à Saint-Rémi, cté Napierville, Qc 7e Zotique Isabele (1872-1935), cult. – Rose Delima Poupart (~1880-…), f. de Modeste, cult., et Rose de Lima Pinsonneault, m. le 1903-06-15 à Saint-Michel, cté Napierville, Qc 6e Eusèbe Isabelle (1824-1891) – Théotiste Giroux (1829-1919), f. de Joseph, journalier, et Félicité Palin, m. le 1851-08-19 à Saint-Édouard, cté Napierville, Qc 5e Joseph Isabelle (1787-1862), cult. – Françoise Trahan (1791-1875), f. de Jean Baptiste, laboureur, et Marie Clouâtre, m. le 1809-07-31 à Sainte-Marguerite-de-Blairfindie, L’Acadie, Qc 4e Étienne Ysabelle (1751-1827), laboureur – Marguerite Normandin (1764-1819), f. de Joseph Normandin/Drisy et M. Élisabeth Monet, m. le 1782-01-28 à Saint-Philippe, cté de Laprairie, Qc 3e Louis Isabelle (1719-…), vf de M. Josèphe Pouliot (1718-1745) –Thérèse Moreau (1724-1806), f. de Pierre et Geneviève Fontaine, m. le 1746-11-08 à Saint-Laurent, Île d’Orléans, Qc Note de Généalogie Québec : L'acte religieux indique que la mère de l’époux se nomme Boyer. Il s’agit d’une distraction du rédacteur. La reconstitution des familles nous informe qu’elle se nomme Moreau, nom apparaissant sur la copie civile de l’acte . 2e Marc Isabel (1674-1744) - Marguerite Lemelin (1680-…), fille du roi (landry 358, dumas 315), fille de Jean Lemelin/Tourangeau et Marguerite Brassard, m. le 1698-10-20, à Saint-Laurent, Île d’Orléans, Qc 1re Adrien Isabelle (~1638-1676), engagé de Charles Aubert¹– Catherine Poitevin (~1641-après 1712), f. de Guillaume et Françoise Macré, c. de m. le 1669-09-28, notaire Romain Becquet ², m. le 1669-10-10 à Sainte-Famille, Île-d’Orléans, Qc Une fille et trois fils sont issus de ce mariage. « Le 3 avril 1669, le roi Louis XIV écrit au gouverneur Daniel de Rémy de Courcelle, en poste à Québec depuis septembre 1665. Le roi est préoccupé par la défense de la Nouvelle France et institue alors la milice, sans toutefois que ce mot soit évoqué dans sa lettre. Il demande que les habitants de la colonie soient divisés en compagnies selon leur proximité de résidence pour « /…/ qu’en cas que tous ceux qui composeront les compagnies puissent s’assembler et s’en retourner chez eux en un jour /…/ ». Le roi demande que chaque compagnie s’assemble une fois par mois pour s’exercer au maniement des armes. Dans les cas où la distance entre tous les hommes d’une même compagnie est trop grande, le roi exige que la compagnie soit subdivisée en escouades de 40 à 50 hommes afin de faciliter la tenue de ces entraînements mensuels. Ces compagnies doivent être commandées par des capitaines, des lieutenants et des enseignes.³ »
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Publié le mercredi par : La Compagnie d’édition André Paquette Inc. Imprimé par : Imprimerie Prescott et Russell, Hawkesbury, ON # convention : 0040012398
BERTRAND CASTONGUAY Président bertrand@eap.on.ca YVAN JOLY Directeur des ventes yvan@eap.on.ca
1100, rue Aberdeen Street, C.P. / P.O. Box 1000, Hawkesbury, ON K6A 3H1 613-632-4155 • 1-800-267-0850 Fax.: 613-632-6383
GREGG CHAMBERLAND Rédacteur en chef intérim gregg.chamberland@eap.on.ca GILLES NORMAND Directeur de production et distribution gilles.normand@eap.on.ca MARCO BLAIS
Nous invitons les lecteurs à nous faire parvenir leurs lettres qui ne doivent pas dépasser 300 mots. Nous nous réservons le droit de les modifier ou de refuser de les publier. L’expéditeur doit inclure son nom, prénom, adresse et numéro de téléphone.
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¹https://www.fichierorigine.com/recherche?numero=390044 ²https://numerique.banq.qc.ca/patrimoine/details/52327/2431906?docref=po26lC_mdwUxJpP1Fe66MA ³https://jemesouviens.biz/3-avril-1669-institution-de-la-milice-en-nouvelle-france/
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La Compagnie d'édition André Paquette Inc., éditeur de journaux communautaires bilingues à Hawkesbury (Tribune-Express, Le Carillon), Lachute (L'Argenteuil), Rockland (Vision) et Embrun (Reflet-News) recherche les services d'un JOURNALISTE-RÉDACTEUR Fonctions : • Rédiger des articles sur une variété de sujets, y compris des sujets découlant de réunions municipales, d'événements communautaires, de sports, d'arts, etc. • Diriger une salle de rédaction composée de journalistes, en relisant les articles et en élaborant des plans pour chaque journal hebdomadaire. • Prendre des photos et enregistrer des vidéos • Mettre en page le journal à l'aide d'InDesign • Préparer des articles pour le site web et l'application mobile. Qualifications : • Formation en journalisme ou dans un domaine pertinent ; ou expérience pertinente. • Bilingue : capacité à communiquer en anglais et en français ; la capacité à bien écrire dans les deux langues sera considérée comme un atout important.
Poste d’entrée : faut-il l’accepter ou le refuser?
Il est plutôt rare de dénicher l’emploi de ses rêves du premier coup! Alors, quand un poste d’entrée vous est proposé, il importe de vous demander s’il est judicieux de l’accepter. Voici quelques conseils pour orienter votre décision. QUAND ACCEPTER? Si l’emploi est en lien avec votre domaine d’expertise et qu’il vous permet d’utiliser vos compétences et de les perfectionner, cela peut valoir le coup. Ce poste peut vous permettre de vous familiariser avec le métier et vous offrir une excellente transition vers un futur poste. La proposition devient d’autant plus intéressante si la personne qui vous embauche écrit noir sur blanc un plan d’évolution de votre carrière au sein de l’entreprise.
QUAND REFUSER? Si vous doutez d’être en mesure d’apprécier une grande partie de vos tâches, cet emploi ne vous convient probablement pas. Il en va de même si plus de 50 % de vos compéten- ces et de vos acquis scolaires ne sont pas utilisés ou si le poste ne contribue pas à vo- tre développement professionnel. Enfin, si le salaire proposé est nettement inférieur à vo- tre réelle valeur ou que l’entreprise a un fort taux de rotation, il est pertinent de refuser.
Vous éprouvez des difficultés à dénicher un emploi qui vous convient? Informez- vous sur les ressources offertes dans votre région!
Veuillez envoyer un curriculum vitae, une lettre de motivation et des échantillons de travail à mylene.deschamps@eap.on.ca Pour de plus amples renseignements : 1-800-267-0850
L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
NOUS RECHERCHONS LIVREURS DE JOURNAUX ET CIRCULAIRES
POSSIBILITÉ DE CARRIÈRE
Adjointe ADMINISTRATIVE ( poste temps plein)
• Excellentes compétences de communication , bilingue écrit et verbal • Connaissance du logiciel de comptabilité SAGE. (un atout) • Minutieuse • Ponctuelle • Autonome et avoir le sens de l’organisation.
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Se présenter directement à l’usine au : 5630, rue Ste-Catherine, Saint-Isidore ou envoyez votre C.V. à DALARY@DALMEN.COM
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Veuillez faire parvenir votre demande à : M. Gilles Normand, gilles.normand@eap.on.ca Tél. : 613-632-4155, poste 236 • Téléc. 613-632-6383 1100, rue Aberdeen, Hawkesbury, ON K6A 3H1
Conseils pour réussir la négociation d’une proposition salariale collègues. Il est donc judicieux de miser sur des aspects qui demeureront confidentiels. En optant pour ceux-ci, vous serez plus sus- ceptible de les obtenir. Il s’agit du salaire (s’il préserve l’équité) et du matériel (ordinateur ou téléphone payé), notamment.
Vous avez reçu une offre d’emploi, mais le salaire qu’on vous propose est trop bas? Voici quelques informations qui vous aide- ront à négocier ce montant à la hausse. LES CRITÈRES À CONSIDÉRER L’entreprise fixe la rémunération de ses em- ployés en fonction de certains critères. Parmi ceux-ci se retrouve l’équité interne, où votre salaire doit être raisonnable en comparai- son de celui des autres membres de l’équipe occupant la même fonction et ayant plus d’ancienneté. On retrouve aussi l’ur- gence de l’entreprise à vouloir combler le poste et son budget.
LE CONTEXTE À FAVORISER Vous avez nettement plus de chances de voir votre négociation aboutir positivement si vous êtes le premier choix de l’entreprise. Si le processus de recrutement s’étire en lon- gueur ou que l’on vous donne l’impression d’être dans une liste d’attente, vous êtes pro- bablement un deuxième, voire un troisième choix et votre tentative pourrait se transfor- mer en échec. LES POINTS À ABORDER Certains éléments, comme le nombre de se- maines de vacances ou d’heures de travail, restent difficilement secrets et peuvent susci- ter le mécontentement ou la jalousie des
Quelle que soit votre proposition, terminez celle-ci par une question ouverte (ex. : « Qu’en pensez-vous? ») pour lancer la discussion!
Agent / Agente de communications OE - 2022-11-16 Service des incendies
Corporation de la ville de of the town of
Le service des incendies opère une centrale de répartition d’appels d’urgences incendies desservant sept (7) services d’incendies. L’agent/agente de communication effectue principalement la collection d’informations, transmet l’information aux différents véhicules ou pompiers, transmet des directives et/ou informations aux appelants et maintien les communications radio avec les intervenants d’urgence. Sous l’autorité du capitaine, la personne retenue pour combler le poste accomplit la réception et la répartition des appels (urgences et autres) ainsi que diverses fonctions générales de bureau et autres tâches reliées aux activités du service. Exigences • Diplôme d’études secondaires avec option appropriée • Expérience pertinente • Formation dans le domaine de la répartition d’appels d’urgence (un atout) • Connaissance de la suite Microsoft • Habileté à taper 40 mots/minute (un atout) • Parfaitement bilingue, français et anglais, oral et écrit. Le milieu de travail est francophone • Capacité de fonctionner dans des situations d’urgence et de stress • Expérience dans ce champ de compétence (un atout) • Initiative, discrétion, entregent et autonomie • Être disponible pour des quarts de soir et de fin de semaine • Disposé à acquérir la certification NFPA 1061 niveau 1 et 2 Norme relative aux qualifications professionnelles pour les répartiteurs d’appels d’urgence • Toute combinaison de formations jugées pertinentes pourrait être considérée Rémunération Ce poste syndiqué, permanent temps complet à une échelle salariale entre 23,36$ et 33,84$ selon la convention collective présentement en vigueur. Cet emploi vous intéresse? Vous n’avez qu’à nous faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel au plus tard le 9 décembre 2022. La Corporation de la ville de Hawkesbury est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. L’emploi du genre masculin a pour seul but d’alléger le texte. La ville de Hawkesbury tient à remercier toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec celles choisies pour une entrevue.
OFFRE D’EMPLOI Directreur(trice) de l’administration/finances
Pompier temps partiel Service des incendies OE - 2022-11-16
Corporation de la ville de of the town of
Groupe Convex Prescott-Russell est un réseau d’entreprises sociales dont la mission est de générer de l’emploi valorisant pour les personnes de Prescott- Russell qui rencontrent des défis sur le plan de l’employabilité. Groupe Convex est un moteur économique, un employeur de choix et une force sociale! SOMMAIRE DU POSTE Tu aimes les chiffres et tu veux mettre ton talents au service d’une cause sociale! Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour se joindre à notre équipe à titre de directeur(trice) de l’administration pour seconder la direction générale et assurer le bon fonctionnement des activités de l’entreprise. Pour ce faire, la personne jouera une rôle central pour assurer la saine gestion financière et administrative du groupe. Les mandats comprennent la supervision des activités liées à la tenue de livres, la préparation des budgets pour toutes les entreprises ainsi que le soutien administratif de la direction générale et du conseil d’administration et la préparation du dossier financier du Groupe Convex aux fins de l’audit de fin d’année. À l’occasion, la personne peut également être invitée à collaborer à la rédaction des demandes de subvention ou participer à la gestion de projets. PROFIL RECHERCHÉ Le candidat idéal est une personne bilingue, dynamique, autonome, capable de faire preuve de rigueur et d’un grand sens des responsabilités. La personne sera polyvalente, aura de l’entregens, aura de bonnes aptitudes en finances et en analyse budgétaire et une grande capacité à travailler en collaboration. Elle sera détenteur d’une formation universitaire en administration/comptabilité ou dans un domaine relié à l’emploi ou démontrera une combinaison d’expériences pertinentes. L’emploi est basé à Hawkesbury. Les conditions de rémunération et les avantages sociaux sont fonctions de la grille salariale en vigueur en relation avec les compétences et l’expérience du candidat. Les personnes intéressées à postuler peuvent faire parvenir leur CV et une lettre de présentation par courriel au sdurand@groupeconvexpr.ca d’ici le 30 novembre 2022.
Vous êtes apte à lutter contre les incendies et à répondre à des appels d’urgence le jour, la nuit, et même les weekends ? Vous aimez le travail d’équipe ? Vous pouvez communiquer clairement dans des conditions difficiles et dans un milieu de travail francophone ? Vous avez à cœur la sécurité des citoyens et vous désirez faire de la prévention ? Joignez-vous à notre service des incendies composé de pompiers qui sont dévoués à la protection des citoyens en participant à des activités de prévention, et en fournissant des services lors des situations d’urgence. Nos pompiers temps partiel ont un fort sentiment d’appartenance pour le Service des incendies de Hawkesbury. Vous pourriez développer un tel sentiment également. Vous suivrez une formation complète pour devenir pompier, et ce, pour parfaire vos connaissances et pour répondre adéquatement et en toute sécurité aux interventions d’urgence. Qualifications et exigences • Être âgé d’au moins 18 ans • Posséder un diplôme d’études secondaires, ou l’équivalent, reconnu par le ministère de l’Éducation • Maîtriser le français (bien que le français soit la langue de travail, l’anglais est obligatoire) • Posséder un permis de conduire de classe G. La catégorie DZ ou l’équivalent est un atout ; Le permis de conduire DZ devra être obtenu dans les 12 premiers mois suivant L’embauche. • Posséder un casier judiciaire vierge • Être dans une forme physique et médicale compatible avec les tâches qu’exige le métier pompier • Posséder une vision minimum compatible avec les tâches qu’exige le métier pompier • Habiter à l’intérieur d’un délai de réponse non préjudiciable aux interventions, y rester pour toute la durée de l’emploi et être disponible pour répondre aux appels d’urgences en tout temps, et ce, dans un délai prescrit • Être disponible en tout temps pour répondre aux appels d’urgence dans un délai raisonnable Si vous travaillez à Hawkesbury et êtes disponible durant votre quart de travail, nous pourrions accepter votre application. Certifications considérées comme des atouts majeurs • Posséder le certificat de Premier Répondant de la Croix-Rouge canadienne ou l’équivalent ; • Avoir complété avec succès la formation suivante : Système ontarien de gestion des incidents, niveau 100 • Posséder la certification IFSAC ou Pro Board NFPA 1001 : Norme de qualification professionnelle des pompiers, niveau I et II, ou l’équivalent • Posséder la certification IFSAC ou Pro Board NFPA 1072 ou 472 : Norme de qualification professionnelle pour les intervenants sur les matières dangereuses et sur les armes de destruction massive, niveau sensibilisation ou opération • Posséder la certification IFSAC ou Pro Board NFPA 1002 : Norme de qualification professionnelle pour les conducteurs et les opérateurs – autopompe Rémunération Les pompiers temps partiel sont syndiqués. Le salaire de 2022 est de 29,97$ plus une prime d’assiduité. Une prime de 3,00$ l’heure pour la garde externe s’ajoute aux conditions de travail. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel à resshum@hawkesbury.ca ainsi qu’une copie de vos certifications, au plus tard le 9 décembre 2022. Note: La ville de Hawkesbury est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. La vérification d’antécédents judiciaires pour travail auprès de personnes vulnérables est un préalable à l’emploi. L’emploi du genre masculin a pour seul but d’alléger le texte
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