Conseils pour réussir la négociation d’une proposition salariale collègues. Il est donc judicieux de miser sur des aspects qui demeureront confidentiels. En optant pour ceux-ci, vous serez plus sus- ceptible de les obtenir. Il s’agit du salaire (s’il préserve l’équité) et du matériel (ordinateur ou téléphone payé), notamment.
Vous avez reçu une offre d’emploi, mais le salaire qu’on vous propose est trop bas? Voici quelques informations qui vous aide- ront à négocier ce montant à la hausse. LES CRITÈRES À CONSIDÉRER L’entreprise fixe la rémunération de ses em- ployés en fonction de certains critères. Parmi ceux-ci se retrouve l’équité interne, où votre salaire doit être raisonnable en comparai- son de celui des autres membres de l’équipe occupant la même fonction et ayant plus d’ancienneté. On retrouve aussi l’ur- gence de l’entreprise à vouloir combler le poste et son budget.
LE CONTEXTE À FAVORISER Vous avez nettement plus de chances de voir votre négociation aboutir positivement si vous êtes le premier choix de l’entreprise. Si le processus de recrutement s’étire en lon- gueur ou que l’on vous donne l’impression d’être dans une liste d’attente, vous êtes pro- bablement un deuxième, voire un troisième choix et votre tentative pourrait se transfor- mer en échec. LES POINTS À ABORDER Certains éléments, comme le nombre de se- maines de vacances ou d’heures de travail, restent difficilement secrets et peuvent susci- ter le mécontentement ou la jalousie des
Quelle que soit votre proposition, terminez celle-ci par une question ouverte (ex. : « Qu’en pensez-vous? ») pour lancer la discussion!
Agent / Agente de communications OE - 2022-11-16 Service des incendies
Corporation de la ville de of the town of
Le service des incendies opère une centrale de répartition d’appels d’urgences incendies desservant sept (7) services d’incendies. L’agent/agente de communication effectue principalement la collection d’informations, transmet l’information aux différents véhicules ou pompiers, transmet des directives et/ou informations aux appelants et maintien les communications radio avec les intervenants d’urgence. Sous l’autorité du capitaine, la personne retenue pour combler le poste accomplit la réception et la répartition des appels (urgences et autres) ainsi que diverses fonctions générales de bureau et autres tâches reliées aux activités du service. Exigences • Diplôme d’études secondaires avec option appropriée • Expérience pertinente • Formation dans le domaine de la répartition d’appels d’urgence (un atout) • Connaissance de la suite Microsoft • Habileté à taper 40 mots/minute (un atout) • Parfaitement bilingue, français et anglais, oral et écrit. Le milieu de travail est francophone • Capacité de fonctionner dans des situations d’urgence et de stress • Expérience dans ce champ de compétence (un atout) • Initiative, discrétion, entregent et autonomie • Être disponible pour des quarts de soir et de fin de semaine • Disposé à acquérir la certification NFPA 1061 niveau 1 et 2 Norme relative aux qualifications professionnelles pour les répartiteurs d’appels d’urgence • Toute combinaison de formations jugées pertinentes pourrait être considérée Rémunération Ce poste syndiqué, permanent temps complet à une échelle salariale entre 23,36$ et 33,84$ selon la convention collective présentement en vigueur. Cet emploi vous intéresse? Vous n’avez qu’à nous faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel au plus tard le 9 décembre 2022. La Corporation de la ville de Hawkesbury est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. L’emploi du genre masculin a pour seul but d’alléger le texte. La ville de Hawkesbury tient à remercier toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec celles choisies pour une entrevue.
OFFRE D’EMPLOI Directreur(trice) de l’administration/finances
Pompier temps partiel Service des incendies OE - 2022-11-16
Corporation de la ville de of the town of
Groupe Convex Prescott-Russell est un réseau d’entreprises sociales dont la mission est de générer de l’emploi valorisant pour les personnes de Prescott- Russell qui rencontrent des défis sur le plan de l’employabilité. Groupe Convex est un moteur économique, un employeur de choix et une force sociale! SOMMAIRE DU POSTE Tu aimes les chiffres et tu veux mettre ton talents au service d’une cause sociale! Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour se joindre à notre équipe à titre de directeur(trice) de l’administration pour seconder la direction générale et assurer le bon fonctionnement des activités de l’entreprise. Pour ce faire, la personne jouera une rôle central pour assurer la saine gestion financière et administrative du groupe. Les mandats comprennent la supervision des activités liées à la tenue de livres, la préparation des budgets pour toutes les entreprises ainsi que le soutien administratif de la direction générale et du conseil d’administration et la préparation du dossier financier du Groupe Convex aux fins de l’audit de fin d’année. À l’occasion, la personne peut également être invitée à collaborer à la rédaction des demandes de subvention ou participer à la gestion de projets. PROFIL RECHERCHÉ Le candidat idéal est une personne bilingue, dynamique, autonome, capable de faire preuve de rigueur et d’un grand sens des responsabilités. La personne sera polyvalente, aura de l’entregens, aura de bonnes aptitudes en finances et en analyse budgétaire et une grande capacité à travailler en collaboration. Elle sera détenteur d’une formation universitaire en administration/comptabilité ou dans un domaine relié à l’emploi ou démontrera une combinaison d’expériences pertinentes. L’emploi est basé à Hawkesbury. Les conditions de rémunération et les avantages sociaux sont fonctions de la grille salariale en vigueur en relation avec les compétences et l’expérience du candidat. Les personnes intéressées à postuler peuvent faire parvenir leur CV et une lettre de présentation par courriel au sdurand@groupeconvexpr.ca d’ici le 30 novembre 2022.
Vous êtes apte à lutter contre les incendies et à répondre à des appels d’urgence le jour, la nuit, et même les weekends ? Vous aimez le travail d’équipe ? Vous pouvez communiquer clairement dans des conditions difficiles et dans un milieu de travail francophone ? Vous avez à cœur la sécurité des citoyens et vous désirez faire de la prévention ? Joignez-vous à notre service des incendies composé de pompiers qui sont dévoués à la protection des citoyens en participant à des activités de prévention, et en fournissant des services lors des situations d’urgence. Nos pompiers temps partiel ont un fort sentiment d’appartenance pour le Service des incendies de Hawkesbury. Vous pourriez développer un tel sentiment également. Vous suivrez une formation complète pour devenir pompier, et ce, pour parfaire vos connaissances et pour répondre adéquatement et en toute sécurité aux interventions d’urgence. Qualifications et exigences • Être âgé d’au moins 18 ans • Posséder un diplôme d’études secondaires, ou l’équivalent, reconnu par le ministère de l’Éducation • Maîtriser le français (bien que le français soit la langue de travail, l’anglais est obligatoire) • Posséder un permis de conduire de classe G. La catégorie DZ ou l’équivalent est un atout ; Le permis de conduire DZ devra être obtenu dans les 12 premiers mois suivant L’embauche. • Posséder un casier judiciaire vierge • Être dans une forme physique et médicale compatible avec les tâches qu’exige le métier pompier • Posséder une vision minimum compatible avec les tâches qu’exige le métier pompier • Habiter à l’intérieur d’un délai de réponse non préjudiciable aux interventions, y rester pour toute la durée de l’emploi et être disponible pour répondre aux appels d’urgences en tout temps, et ce, dans un délai prescrit • Être disponible en tout temps pour répondre aux appels d’urgence dans un délai raisonnable Si vous travaillez à Hawkesbury et êtes disponible durant votre quart de travail, nous pourrions accepter votre application. Certifications considérées comme des atouts majeurs • Posséder le certificat de Premier Répondant de la Croix-Rouge canadienne ou l’équivalent ; • Avoir complété avec succès la formation suivante : Système ontarien de gestion des incidents, niveau 100 • Posséder la certification IFSAC ou Pro Board NFPA 1001 : Norme de qualification professionnelle des pompiers, niveau I et II, ou l’équivalent • Posséder la certification IFSAC ou Pro Board NFPA 1072 ou 472 : Norme de qualification professionnelle pour les intervenants sur les matières dangereuses et sur les armes de destruction massive, niveau sensibilisation ou opération • Posséder la certification IFSAC ou Pro Board NFPA 1002 : Norme de qualification professionnelle pour les conducteurs et les opérateurs – autopompe Rémunération Les pompiers temps partiel sont syndiqués. Le salaire de 2022 est de 29,97$ plus une prime d’assiduité. Une prime de 3,00$ l’heure pour la garde externe s’ajoute aux conditions de travail. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel à resshum@hawkesbury.ca ainsi qu’une copie de vos certifications, au plus tard le 9 décembre 2022. Note: La ville de Hawkesbury est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. La vérification d’antécédents judiciaires pour travail auprès de personnes vulnérables est un préalable à l’emploi. L’emploi du genre masculin a pour seul but d’alléger le texte
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