RESSOURCES HUMAINES
La culture d’entreprise au sein des Rentes Genevoises re- pose sur les quatre valeurs cardinales de l’Etablissement : la sécurité, la contemporanéité, l’anticipation et la pérennité. Ces valeurs constituent le socle sur lequel se développent connaissances et compétences. Par une appréhension plus juste du monde et de l’environnement, elles per- mettent de prendre les meilleures décisions et de garan- tir ainsi le bon fonctionnement au quotidien, mais aussi l’évolution et le développement de l’Etablissement pour les prochaines décennies. En 2021, près de mille trois cents heures de formation ont permis aux collaboratrices et aux collaborateurs, aux cadres, à la Direction et au Conseil d’administration de maintenir à un niveau élevé leur expertise malgré le contexte sanitaire. En effet, si certaines formations ont été annulées ou reportées, la plupart ont été maintenues, ou dispensées en ligne, par webinaire ou par coaching. Ces formations vont de l’informatique à la conduite straté- gique agile, en passant par des sujets aussi divers que le management durable, la planification énergétique et la protection des données. Un accent particulier a été mis sur la cybersécurité avec une formation interactive donnée à l’ensemble des employés. Les Rentes Genevoises ont aussi tiré profit de l’expérience de télétravail imposé par les autorités fédérales dans le cadre de la crise Covid-19. Elles ont ainsi amélioré le Rè- glement du travail depuis le domicile en vigueur depuis 2013. Elles ont également mis en place un Règlement de l’horaire flexible aux Rentes Genevoises ; il permet aux per- sonnes employées soumises à l’enregistrement systéma- tique du temps de travail d’aménager leur horaire dans un souci d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Une plateforme proposant des formations interactives a été mise en place pour l’ensemble des employés et des membres du Conseil d’administration, dans le but de renforcer leurs compétences et leur maîtrise des outils et méthodes. Des formations se sont ainsi déroulées tout au long de l’année et se poursuivront à l’avenir, de même que celles liées à la certification Cicero pour les collaboratrices et collaborateurs en charge de la clientèle, afin de garantir leurs compétences en matière de conseil et de prévoyance. Labellisé « Entreprise formatrice », l’Etablissement veille au développement des compétences de son personnel et l’encourage à suivre des formations certifiantes (MBA, etc.). Enfin, il a accueilli des stagiaires malgré la pandémie, lorsque cela a été possible. L’effectif compte seize femmes et vingt et un hommes, alors que le Conseil d’administration est composé de trois femmes et quatre hommes. Les Rentes Genevoises tota- lisent trente-sept employés au 31 décembre 2021, ce qui correspond à 35.2 équivalents plein temps. Sur l’année, l’Etablissement a enregistré deux arrivées et trois départs. L’ancienneté moyenne des collaborateurs dépasse dix ans et atteste de la fidélité du personnel. Les évaluations an- nuelles et les enquêtes relatives au climat social montrent un haut niveau de satisfaction au sein du personnel.
Humains
40
35
30
25
20
15
10
5
Nombre d’employés Equivalents plein temps
0
24
25
Made with FlippingBook Ebook Creator