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VOLUME 68 • NO. 8 • 16 PAGES • LACHUTE, QC • VENDREDI 28 FÉVRIER 2020
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La municipalité de Grenville-sur-la-Rouge à de quoi être soulagée: la minière Canada Carbon abandonne sa poursuite de 96 millions de dollars contre elle dans une entente hors cour. «Un chapitre vient de se terminer», a affirmé le maire de Grenville-sur-la-Rouge (GSLR), Tom Arnold. Ce chapitre, c’est prin- cipalement la poursuite de 96 millions de dollars intentée contre la municipalité par la compagnie minière Canada Carbon. Au coeur de la saga juridique: la mine Miller, sa carrière de marbre et des veines de précieux graphite. En plus de laisser tomber sa poursuite, Canada Carbon s’engage – volontairement, disons-le– à respecter plusieurs conditions et à assumer des responsabilités élargies, dont l’atténuation du bruit, l’amélioration et l’entretien des routes du secteur, dont le chemin Scotch, et la mise en place d’un horaire d’exploitation. Toutefois, rien n’est coulé dans le roc. Et tout n’est pas si simple. À commencer par le fait que Canada Carbon ait d’abord déposé une demande pour ressusciter l’ancienne carrière de marbre, avant la mine de graphite. «C’est complexe, rien n’est noir ou blanc», a soupiré Tom Arnold. En effet, les carrières sont soumises à la règlementation
La ville de Brownsburg-Chatham est toujours sous le choc après la découverte le 26 février d’une jeune adolescente inanimée de 13 ans en bordure de la route sur la rue Berlin à Brownsburg-Chatham. Transportée à l’hôpital, la victime portant des traces de violence, son décès a été constaté peu de temps après. La Sûreté du Québec estime qu’il s’agit d’un homicide. La veille, une disparition d’adoles- cente avait été signalée à la police. La SQ a donc pu établir le lien avec la découverte en matinée du cadavre qui portait les traces d’un coup de feu dans la tête selon des médias locaux. La police considère jeudi que l’ado- lescente a été victime d’un homicide. Aucune arrestation n’a été rapportée jusqu’ici. De son côté la Sûreté du Québec a lancé un appel à témoin. Elle demande aux possibles témoins de rejoindre le 1 800 659-4264 pour donner des informations de manière anonyme et confidentielle. —Salle de rédaction EAP
Plusieurs personnes croient que la car- rière de marbre était pour Canada Carbon une façon de mettre le pied dans la porte en douce, pour ensuite exploiter la mine sans créer de remous. L’entreprise affirme plutôt que cette décision a été prise « parce que les investissements étaient plus modestes et les revenus de la carrière allaient permettre
municipale, mais les mines, elles, jouissent de la protection de la Loi sur les mines qui, selon Normand Éthier, cofondateur et porte-parole du mouvement SOS GSLR, n’a pas lieu d’être. «En 2020, on a encore une loi qui date de l’époque coloniale et qui permet aux promoteurs de faire la loi sur le territoire. C’est absurde!»
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McGillivray. Il n’y avait pas d’acceptabilité.» Il faut savoir que la réelle importance du gisement est encore débattue. D’un côté, les études déposées par Carbon Canada sont beaucoup plus optimistes que celles des opposants à la mine. «On parle ici d’un taux (de présence du graphite) 10 fois moins élevé que les autres mines de graphite du Québec!», a fait remarquer Normand Éthier. Toutefois, Carbon Canada affirme que «la très grande pureté de notre graphite fait qu’il est en grande demande et son prix est très élevé.» Un habitat bouleversé «La mine est située juste au-dessus d’une nappe phréatique importante pour les résidents», a indiqué Natalia Czarnecka, ancienne militante de SOS GLSR, élue au conseil municipal de GSLR dans la foulée des dernières élections. «Cette source approvisionne leurs puits, mais aussi le village, et même qu’elle est embouteillée», a-t-elle ajouté. Il faut savoir que les proces- sus de séparation du graphite requièrent des bains chimiques, ce qui présente des risques d’infiltration dans le sol, et donc de contamination de la source. D’autres facteurs de pollution s’ajoutent à cela: pollution aérienne par la poussière, pollution sonore par le dynamitage, la machinerie et la circulation de véhicules lourds et une dénaturation de la vocation agroforestière et récréotouristique de
l’endroit, notamment avec le camp d’été Amy-Molson pour les enfants défavorisés. «C’est un camp très connu, qui gagne des prix année après année», a indiqué Daniel Séguin. «Et n’oublions pas que les résidents ont le droit à la quiétude.» Carbon Canada dit s’être engagée publi- quement à n’effectuer que quatre sautages par an, hors de la saison de villégiature et lorsqu’il n’y aura pas d’enfants au camp ». Une pression indue Et c’est là que les choses se sont com- pliquées pour les résidents de Grenville- sur-la-Rouge comme pour Canada Carbon. Sans attendre, le nouveau conseil de GSLR a annulé la décision d’octroyer un permis d’exploitation de la carrière de marbre. Devant ce retournement, Canada Carbon a intenté une poursuite de 96 millions de dollars contre la municipalité. «C’est la poursuite la plus élevée jamais intentée en la matière au Québec», a affirmé Nor- mand Éthier.«Ce sont des revenus potentiels que la compagnie pourrait faire, a indiqué Natalia Czarnecka. Pour nous, il s’agissait plus d’une poursuite-bâillon», rapportant l’opinion de la municipalité, mais aussi celle de nombreux opposants et observateurs. C’est pourquoi la municipalité a demandé aux tribunaux de rejeter la poursuite qui, selon GSLR, était abusive. Une poursuite-bâillon, ou poursuite stra- tégique contre la mobilisation publique,
est généralement déposée par une grande société ou multinationale pour soit dissuader les opposants à son projet, ou encore les ruiner en les entrainant dans des procédures juridiques sans fin, extrêmement couteuses. Or, cette action en justice a eu comme effet de tourner les regards vers Grenville-sur-la- Rouge et la cause de ses résidents, créant une situation de David contre Goliath dans l’opinion publique. Pour la suite des choses Canada Carbon doit maintenant reprendre le processus de demande d’exploitation. «Elle doit faire une nouvelle demande à la CPTAQ (Commission de protection du territoire agricole du Québec), puis il y aura le BAPE, a résumé Normand Éthier, et nous les attendons de pied ferme. La bataille a commencé.» L’entreprise indique que la nouvelle demande est actuellement à l’étude par la CPTAQ.
Le maire de GSLR, Tom Arnold —photo fournie
de financer la mine de graphite. En bloc contre la minière
Dès l’arrivée, en 2016, de Canada Car- bon, des voix dans la collectivité de GSLR se sont élevées en protestation contre la décision du conseil municipal alors en place de lui octroyer un avis de conformité avec les règlements municipaux pour la mine. Le groupe SOS GSLR s’est créé, et rapide- ment, il est devenu clair comme de l’eau de roche, pour les membres du mouvement, que l’entreprise et ses pelles n’étaient pas les bienvenues. «Les élections de 2017 ont vu un record de participation. C’était l’enjeu principal sur la table et l’acceptabilité sociale n’y était pas», a expliqué M. Éthier.Le résul- tat fut sans équivoque. «Le nouveau conseil municipal était à l’unanimité contre le projet, a observé Daniel Séguin, résident de GSLR et vice-président de l’Association du lac
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Le projet d’un nouveau poste de trans- formation et de lignes électriques, éva- lué à 130 millions de dollars, prend de plus en plus forme. Alors que les études environnementales sont en cours, Hydro- Québec est venu à la rencontre des citoyens d’Argenteuil.
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« On est venus informer les gens, mais aussi les écouter », a fièrement affirmé Sophie Lamoureux, conseillère aux affaires régionales chez Hydro-Québec. Sophie Lamoureux, qui a grandi à Lachute, est venue avec une délégation d’experts et spécialistes de tous les domaines liés à ce projet essentiel à l’économie d’Argenteuil. Cette rencontre d’information avait pour but de montrer au public, de façon assez exhaustive d’ailleurs, l’avancée du projet, tout en écoutant les préoccupations des citoyens de la région. « Ce qu’on souhaite, c’est de soutenir le développement d’Argenteuil », affirme Mme Lamoureux, insistant toutefois sur le fait « qu’il est important que le projet soit acceptable socialement ». Et pour ce faire, Hydro-Québec, qui tra- vaille en étroite collaboration avec divers intervenants de la région – municipalités et MRC en tête –, a arrêté son choix sur la construction d’un nouveau poste de transformation auquel seront reliées deux lignes biternes – de 315 et 120 kV. Ces deux lignes se raccorderont à la grande ligne Chénier-Outaouais à l’aide d’une structure de dérivation, et suivront le tracé de la ligne existante. Soif de courant « À l’arrivée d’Aurora, ça nous a fait allumer qu’on prenait 95% du réseau [élec- trique] », a affirmé Carl Péloquin, maire de Lachute. Il ajoute qu’en raison du manque de capacité électrique, « On a perdu beau- coup d’entreprises qui voulaient s’installer ici, et on va en perdre d’autres ». Il faut dire que le paysage économique est en plein bouleversement. Argenteuil est une région qui est très attirante pour plusieurs industries, à commencer par la culture indus- trielle-commerciale du cannabis, mais aussi l’hébergement de centre de données, « deux activités très gourmandes en énergie », a indiqué Sophie Lamoureux, qui ajoute que « les centres de données ont besoin de points d’eau pour refroidir leurs équipe- ments. » Et de l’eau, il y en a ici. Poste bien posté La Ville, première consommatrice d’éner- gie d’Argenteuil, a travaillé de concert avec Hydro-Québec pour déterminer l’empla- cement du nouveau poste, baptisé Poste Argenteuil. Comme l’a indiqué Benoit Gravel, directeur général de Lachute, « On leur avait proposé 12 ou 13 sites. On considère que le choix du lieu est optimal ». Le nouveau Les maires des deux villes touchées directement par les installations, Carl Péloquin de Lachute et Marc-Olivier Labelle, de Saint-André-d’Argenteuil, discutent avec le directeur général de Lachute, Benoit Gravel et Dany Brassard, directeur du développement économique à la MRC d’Argenteuil. —photo André Farhat
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Sophie Lamoureux. Il faudra toutefois raser des terres boi- sées avoisinantes qui représenteraient sinon un potentiel résiden- tiel intéressant, « On perd 150 unités rési- dentielles », a indiqué Benoit Gravel. Le maire, Carl Péloquin, a toutefois ajouté que c’était un mal pour un bien, « On n’a pas le choix si on veut se développer ». Ça semble être une évidence pour tous ceux présents, à com- mencer par le maire de Saint-André-d’Ar- genteuil, Marc-Olivier Labelle, « Les gens ne le verront pas dans leur quotidien, mais ça va attirer des entre- prises », a-t-il expliqué, parlant de l’effet d’entraînement que l’arrivée d’entreprises aurait sur l’attrait de nouvelles familles dans la région. De nouvelles lignes, un même tracé L’augmentation importante de la ten-
moins qu’il s’agit ici de structures impor- tantes qui n’ont rien à voir avec la ligne de transport actuelle en bois d’une hauteur d’environ 14,5 m. En comparaison, les deux lignes projetées de 120 et 315 kV auront une taille de 52 à 62 m respectivement. Autre empreinte d’importance : l’emprise (la largeur du tracé, y compris le dégage- ment requis de chaque côté du passage des lignes) passera de 30 m à 52 m, là où il n’y a qu’une ligne, et à 85 m aux endroits où les deux lignes sont côte à côte. Mais Sophie Lamoureux se veut rassurante, « Il existe plusieurs façons d’aménager harmo- nieusement les terrains sous les pylônes. » Compensation et opportunités D’ailleurs, les municipalités touchées sont admissibles au Programme de mise en valeur intégrée (PMVI), qui « vise à compen- ser les impacts résiduels dans les milieux hôtes ». Ainsi, tant Lachute que Saint-André- d’Argenteuil pourraient obtenir un peu plus de 1 million de dollars pour réaliser des projets pertinents pour leur collectivité. Les
propositions doivent toutefois répondre à certains critères et règles, notamment la pérennité, le respect du milieu et l’intérêt public. Si tout va bien, les travaux débuteront en 2023, et la mise en service est prévue pour 2025. Les gens de Lachute et de Saint-André-d’Argenteuil ont donc encore largement le temps d’imaginer ce qu’ils feraient avec ces sommes.
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sion exige également la mise à niveau des installations, et qui dit plus grosses lignes dit plus gros pylônes. Du moins, dans ce cas. Sensible à l’impact tant social qu’environne- mental de telles structures, Hydro-Québec a privilégié des pylônes à treillis d’acier à empattement minimal. Il n’en reste pas
poste sera situé près de l’actuel et aura presque huit fois sa taille. Sa capacité sera évidemment également amplifiée. Si le poste sera d’abord doté de trois transformateurs, il pourra en accueillir quatre au total, « On va renforcer le réseau pour les 40 à 50 prochaines années », a fièrement affirmé
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Ils ont entre 13 et 17 ans et ils sont capables de soulever des poids entre 94kg et 194kg. Les jeunes du club du Nord Haltérophilie de Lachute ont remporté le bronze au 9 e Championnat Juvénile du Québec. Quelque 17 équipes en provenance de tous les coins de la province ont convergé vers Québec pour l’évènement, qui avait lieu le samedi 22 février dernier . Le club du Nord Haltérophilie s’est parti- culièrement distingué, lors de cette compé- tition, en remportant le bronze, à la surprise générale. Il faut dire que la médaille n’était pas gagnée d’avance puisque l’équipe n’a présenté que quatre athlètes au lieu des cinq prévus. Mais, malgré l’infériorité, l’équipe, supervisée par les entraineurs Guy Marineau et Mario Vachon, a dépassé ses records personnels lors de cette compétition, raflant ainsi la belle récompense. LES PROFESSIONNELS Dre Lynne Chadwick & Dr Ronald Korzinstone Chirurgiens dentistes • Dental surgeons Tél./Phone : 450 562-3101 Téléc./Fax : 450 409-0699 cliniquedentairelachute@outlook.com 617, rue Principale Lachute QC J8H 1Y8
Le samedi 22 février dernier, le Club du Nord Haltérophilie a remporté la médaille de bronze lors de la 9e édition du Championnat juvénile du Québec qui se tenait dans la ville de Québec. Sur la photo, de gauche à droite, on reconnait Guy Marineau, Étienne Jolicoeur, Agathe Gauthier, Thomas Pilote, Matis Blais et Mario Vachon —photo fournie
Chez les filles, Agathe Gauthier , de Brownsburg-Chatham , a réussi ses six essais avec un record personnel total de 94 kg (arraché: 37-39-41, épaulé-jeté: 47- 50-53). Chez les garçons, même son de cloche. Dépassement de soi et compétitivité
réussis (arraché: 60-63 - 65, épaulé-jeté: 80-85-87) et un record personnel total de 152 kg. Matis Blais , de Lachute , a fait sauter son record personnel, qui est maintenant de 194 kg, en réussissant quatre de ses six essais (arraché: 80-83-85), épaulé-jeté: 105-111-113). La performance collective a hissé le club à la troisième place du podium. Une consécration pour ces jeunes qui, dès leur retour de ce championnat, sont déjà à l’entrainement, en vue de la préparation du championnat scolaire provincial Invitation , qui se tiendra le 18 avril prochain à Pincourt. Le Championnat Juvénile du Québec d’haltérophilie a pour but d’offrir une com- pétition en remplacement des finales des Jeux du Québec, à un groupe cible d’athlètes de 13 à 17 ans. Cette compétition revêt un format particulier puisqu’il s’agit d’une com- pétition par équipes; les points des athlètes sont donc additionnés afin de déterminer la position de l’équipe au classement général.
ont permis à Thomas Pilote, de Saint-Hip- polyte, de réussir également ses six essais et d’obtenir un record personnel total de 112 kg (arraché: 42-45-47, épaulé-jeté: 61-64 - 65). Étienne Jolicoeur , de Lachute , a terminé la compétition avec six essais
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Survol de l’inégalité des sexes dans le monde
Lorsque l’Assemblée générale des Nations Unies a adopté le Programme de développement durable à l’horizon 2030, elle a établi que l’égalité des sexes constituait l’un de ses 17 objectifs pour un avenir meilleur, pacifique et prospère. Voici quelques exemples où l’inégalité des sexes est problématique à travers le globe. Plus de femmes que d’hommes vivent dans l’extrême pauvreté : cet écart est plus prononcé durant la maternité, où elles sont 25 % plus suscep-
Pour atteindre la parité dans le monde, il importe de s’attaquer aux privations et aux discriminations les plus importantes. Pour découvrir les actions entreprises contre l’inégalité des sexes, visitez le site des Nations Unies au un.org/fr.
tibles que les hommes d’éprouver une pauvreté considérable. Plus de femmes que d’hommes sont dans une situation d’insécurité alimentaire : en moyenne, les femmes ont 10 % plus de chances d’expérimenter l’insécurité alimentaire, et ce, tout particulièrement en période de crise. Plus de filles que de garçons sont privées de leur droit à l’éducation : le nombre de filles d’âge
potable ni à un logement décent ou à des installa- tions sanitaires convenables. Plus de femmes que d’hommes sont victimes du trafic humain : les femmes et les filles consti- tuent les 3/4 des victimes de trafic humain et sont principalement destinées à l’exploitation sexuelle.
scolaire dans le monde qui grandi- ront illettrées est estimé à 15 mil- lions, contre 10 millions de gar- çons. En 2016, les 2/3 des adultes analphabètes étaient des femmes. Plus de femmes que d’hommes sont chargées de l’approvi- sionnement en eau : dans 80 % des ménages n’ayant pas accès à l’eau sur la propriété, ce sont les femmes et les filles qui s’occupent de la collecte de l’eau, parcou- rant parfois de longues distances. Plus de femmes que d’hommes vivent dans des bidonvilles : les femmes sont surreprésentées dans 70 % des quartiers pauvres de 61 pays en développement. Dans ces lieux, elles n’ont accès ni à de l’eau
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5 façons de promouvoir l’égalité des sexes auprès des enfants
3. Laissez vos enfants jouer avec ce qu’ils dé- sirent : les enfants apprennent mieux en s’amu- sant avec un grand choix de jouets, comme des blocs de construction, des poupées et des petites voitures. De plus, cette exploration sans contraintes leur permet de développer librement leurs intérêts et leurs talents. 4. Encouragez-les à exprimer leurs émotions : invitez les enfants, tous genres confondus, à dis- cuter de leurs sentiments. Aidez les garçons à
La Journée internationale des femmes 2020 incite la population à lutter contre les préjugés et à pro- mouvoir l’égalité des sexes au quotidien, en com- mençant à la maison. Voici cinq façons éprouvées d’encourager l’égalité auprès de vos enfants. 1. Ne faites pas du genre une excuse pour cer- tains agissements : des phrases du type « C’est normal qu’il soit bagarreur, c’est un garçon! » ou « Les filles, ça pleure tout le temps! » impliquent que certaines actions et attitudes sont nécessai-
rement masculines ou féminines. Elles peuvent conditionner les enfants à adopter un comporte- ment en ce sens plutôt que de s’exprimer libre- ment. 2. Rendez les tâches neutres : faites une rotation des corvées ménagères (s’occuper de la lessive, sortir les poubelles, etc.) et répartissez les res- ponsabilités de manière à ce que vos enfants comprennent que les tâches domestiques peuvent être accomplies par tous.
développer leur empathie et enseignez aux filles comment extérioriser leur colère, par exemple. 5. Trouvez des modèles variés : les enfants inté- riorisent les attitudes et les comportements qu’ils observent autour d’eux. Présentez-leur des livres et des films, par exemple, qui mettent de l’avant des personnages dans des rôles non traditionnels et mentionnez-leur quelques exemples dans votre communauté.
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Entre trois et sept ans, les enfants développent leur compréhension des normes, des identités et des stéréotypes de genres. Il importe donc de leur enseigner l’égalité le plus tôt possible!
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Une nouvelle approche du leadership au féminin
La Journée internationale des femmes est l’occasion de célébrer les réalisations des femmes et de rappe- ler le progrès qu’il reste à faire en matière d’égalité. Voici un bref portrait de la situation des femmes au
Le leadership inclusif, par exemple, est une forme de gestion collaborative qui englobe la diversité, la responsabilisation et l’inclusion. Les dirigeants sont ouverts d’esprit et souhaitent renforcer les voix mar- ginalisées. Les recherches démontrent d’ailleurs qu’un leadership inclusif élève la qualité de la per- formance des équipes et du processus décisionnel d’une entreprise. DIVERSITÉ DES GENRES Des études démontrent que les entreprises favori- sant la diversité des genres bénéficient d’une pro- ductivité plus élevée, de prises de décisions et de produits améliorés ainsi que d’une meilleure satis- faction et rétention des employés. En résumé, la parité entre hommes et femmes au sein des postes de direction est non seulement sou- haitable pour l’égalité des sexes, mais aussi profi- table pour les entreprises!
étude sur les sociétés américaines a cependant po- sitionné la première barrière de l’avancement profes- sionnel des femmes encore plus bas sur l’échelle des entreprises. Ainsi, les recherches ont mis en lumière une diffé- rence marquée dans les taux de progression des hommes et des femmes pour les postes de direction de premier niveau. Les femmes sont souvent limi- tées aux postes de débutant, ce qui rend la compé- tition moins féroce aux hommes pour les plus hauts
niveaux de direction. REDÉFINITION DU LEADERSHIP
Traditionnellement, un leadership fort vient avec l’affirmation de soi, l’ambition et l’autosuffisance, des attributs typiquement associés à la masculinité et qui peuvent dissuader les femmes. L’une des fa- çons d’encourager ces dernières à viser des postes de direction et de favoriser leur sélection est de re- voir les caractéristiques d’un dirigeant compétent.
sein des postes de direction. MONTÉE EN ENTREPRISE
La sous-représentation des femmes dans les rôles de direction est depuis longtemps attribuée à une sorte de « plafond invisible » qui les empêche de dé- passer un certain niveau d’ancienneté. Une récente
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Comment se porter à la défense des droits des femmes? Le 8mars, Journée internationale des femmes, plusieurs évènements sont organisés à travers le monde afin de rappeler que la lutte pour l’égalité des sexes est encore loin d’être ter- minée. La cause vous tient à cœur? Voici sept façons de vous porter à la défense des droits des femmes au quotidien. 1. Prenez la parole au nom des femmes Au travail, lors de vos soupers entre amis ou lors d’un évènement public, initiez les discussions concernant l’égal- ité. Pour appuyer vos propos, utilisez des statistiques ou des articles provenant de sources crédibles.
2. Soutenez les femmes de votre communauté Apporter du soutien concret aux femmes de votre région peut s’effectuer de différentes façons. Par exemple, vous pouvez faire du bénévolat dans un organisme qui vient en aide aux femmes ou encourager les commerces des entre- preneures. 3. Partagez les corvées équitablement Encore aujourd’hui, les femmes effectuent davantage de corvées ménagères que les hommes. Répartir équitable- ment les tâches domestiques est essentiel pour que tous puissent se consacrer à d’autres activités enrichissantes. 4. Encouragez les initiatives politiques La société a besoin de femmes leaders pour défendre les droits de leurs consœurs. Appuyez les femmes inspirantes de votre municipalité qui ont le courage de se lancer en politique! 5. Enseignez la parité aux jeunes Tant les garçons que les filles devraient connaître les bases de la situation des femmes dans le monde. Une sensibilisa- tion précoce est la clé pour atteindre un jour l’égalité!
6. Dénoncez les situations inacceptables Toutes les femmes ont le droit d’être en sécurité à la mai- son, au travail et dans la rue. Si vous êtes témoin d’une sit- uation de harcèlement, de violence, de discrimination ou d’abus, contactez une ressource appropriée. 7. Soyez actif sur les réseaux sociaux Consultez et partagez de l’information concernant les droits des femmes sur les réseaux sociaux. Suivez la page Facebook du Comité de la condition féminine de la FTQ (@ ccf.ftq) ou la page Twitter du Conseil du statut de la femme (@CSF_femmes), par exemple.
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supervise le tout, et s’assure que tout est bien compris. Participation à tous les niveaux Toutes ces activités vont faire appel aux autres programmes de la Poly – musique, danse, etc. – ce qui demande beaucoup de préparation. C’est pour cette raison qu’Alexis est allé demander l’autorisation à Manon Brisson, technicienne loisirs, de solliciter les classes ordinaires, et établir les meilleurs moments pour ce faire. «Nos journées n’arrêtent pas, affirme Joséphine Machalandi. Il nous manque de temps, on a trop de projets!» En effet, la classe ne chôme pas, et met en branle des initiatives avec entre autres la ville de Lachute et le Carrefour Jeunesse-Emploi d’Argenteuil, «On est créatif, et on est entre- preneurs, on a même montré nos projets à l’international!», s’exclame l’enseignante. Journée de travail et soirée du hockey La cloche sonne, et marque la fin de la journée d’école. Sauf que le groupe ne se sépare pas. Ce soir, ils vont tous voir le Canadien au Centre Bell. C’est ce qui explique d’ailleurs pourquoi tant d’entre eux portent un chandail du tricolore. La semaine prochaine, ce sera relâche. Mais le 9 mars, au retour, ils devront rapi- dement finaliser le tout, car chaque midi, du 16 au 20, ils animeront l’agora de la polyvalente Lavigne.
À la polyvalente Lavigne, la classe d’élèves ayant divers degrés de défi- cience intellectuelle bourdonne. Et pour cause, la Semaine de la déficience intel- lectuelle, du 16 au 21 mars, approche à grands pas. Au premier étage, dans le local situé au fond d’un couloir, Joséphine Machalandi, enseignante du programme depuis deux ans, pose des questions critiques : « Qu’est-ce qu’il faut mettre sur l’affiche? Des manne- quins? D’accord, et pourquoi? » «Parce que c’est un défilé de mode! », répond Jaco. Il aide à concevoir la publicité pour le défilé avec Philippe et David, entre autres. Parce qu’il s’agit ici d’un effort de groupe, une vaste opération collaborative entre neuf jeunes vivant avec une déficience intellectuelle. Le défilé n’est qu’une des activités que le groupe organise dans le cadre de la Semaine internationale de la déficience intellectuelle. Jaco va d’ailleurs rejoindre Matthieu et Kaiya qui sont en train de créer une autre affiche, cette fois pour le karaoké. Marissa est allé chercher le matériel de bingo, afin de bien maitriser le fonctionnement du boulier et des cartes le grand jour. Attentive, Maryse Jas- min, technicienne en éducation spécialisée,
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