"
של ההתנדבות דרך ארגונים ויותר התנדבות באופן באופן עצמאי 44% , דרך ארגונים 38% – עצמאי גם דרך ארגונים וגם באופן עצמאי. 18%־ ו בתור חוקרת התחום, האם את ממליצה לאנשים לצאת ולהתנדב? ברור שכן. הדבר המרכזי שאני מלמדת את הסטודנטים שלי זה איך לגייס מתנדבים, איך להפעיל אותם ואיך לקדם יחד איתם חיים טובים יותר עבורם ועבור כולם. אחד המניעים של צעירים להתנדב זה לבחון את תחום העיסוק העתידי שלהם. הרבה מאוד פעמים אנשים מתנדבים בארגונים שקשורים לתחום שהם רוצים ללמוד ולעבוד בו בהמשך. הם יכולים לכתוב בקורות החיים שהם התנדבו באותו מקום והם יכולים גם לבדוק אם זה תחום שמעניין אותם. ומעלה 60 לעומת זאת, מה שמניע מבוגרים בני (בעיקר ה"ביבי בומרס") להתנדב זה הרצון ללמוד ולהתנסות בדברים חדשים, קידום רב תרבותיות. התנדבות נמצאה כמסייעת לאיכות החיים של מבוגרים כי היא משמרת את היחסים שלהם עם הסביבה. קראתי בכתבה שבאחת המדינות בעולם עלתה גם כוונה שרופאי משפחה ימליצו למבוגרים
להתנדב כי זה שומר על הבריאות שלהם ועל תפיסה חיובית יותר. בסופו של דבר, התחושה הטובה ביותר בהתנדבות זו התחושה שלנו עם עצמנו. כשאנחנו מתנדבים, זה נותן לנו תחושת שייכות ושצריכים אותנו. אם אנחנו מתנדבים עם אנשים שצריכים אותנו, אנחנו מרגישים שהצלחנו לעזור, שיש לנו משמעות ושאנחנו מצליחים לשנות דברים שנראים לנו חשובים. ) מּונעים מרצון לשנות את 50-30( גילאי הביניים המצב שבו הם נמצאים: נושאים גלובלים, צדק חברתי, פחות תמיכה בארגונים מהזרם המרכזי, גישה פרגמטית וחדשנית. בנוסף לאלה, כשאנחנו עוזרים למישהו, זה עוזר לנו גם להתמודד עם הקשיים שלנו, כך שזה מניע נוסף ומשמעותי להתנדבות. פעמים אנשים חווים קושי מסוים, מתמודדים איתו, ולאחר מכן יוצאים להתנדב באותו תחום לתרום מהחוויה והידע שאספו לאורך הזמן. התנדבות היא עולם ומלואו וכמובן שאני ממליצה לכל מי שיכול ויכולה לצאת להתנדב לעשות טוב לאחרים וגם לעצמו.
אני מקווה שדור העתיד יצליח להגדיל את אחוזי ההתנדבות ולהכניס התנדבות לחיק העבודה והמשפחה.
"
או שהתנדב והודות לכך הוא חי שנים רבות יותר? מהמתנדבים 95%־ הלמ"ס פרסמה לא מזמן ש מדווחים שהם 53% , מדווחים שהם מרוצים מחייהם 40% שאינם מתנדבים וכל 38% מאוד מרוצים לעומת מהמתנדבים רואים עתיד 68% . האחרים הם מרוצים שאינם מתנדבים. אז לפי 55% יותר אופטימי לעומת הנתונים האלה ניתן להבין שלהתנדבות יש בהחלט השפעה ואפילו השפעה חיובית על אורח החיים. איך את חושבת שכדאי לרתום את הדור הבא להתנדבות? אני חושבת שאחד הדברים שמאפיינים את הדור הבא הוא שחשוב להם להרגיש משמעותיים ולהרגיש את זה די מהר. כלומר, יש להם קושי עם תהליכים ארוכים והם רוצים מענה מיידי. יש להם המון רצון לשנות, אבל הם לא בהכרח אוהבים להתנדב באופן קבוע ורציף, לכן צריך להתאים את התפקידים או את דרכי הפעילות כך שהם יהיו גם מגוונים וגם יאפשרו להם להרגיש משמעותיים. יש הרבה שאלות והמון מחקרים על השאלה האם התנדבות חובה, כמו שיש היום בבתי ספר, היא אפקטיבית. יש כמובן תועלת מיידית, אבל יש מחלקות לגבי התשובה על השאלה אם זה גורם
לכך שאותם תלמידי בית ספר ירצו להמשיך להתנדב בעתיד. אחד הדברים המאוד מפותחים היום הוא טיסה להתנדבות בחו"ל. אנשים צעירים טסים לטיולים ובמקום לצאת לטיול, הם יוצאים להתנדב. ההתנדבות הזו נקראת התנדבות אפיזודית, וזו תופעה מעניינת שמאפשרת לצעירים לעשות טוב ובד בבד לחקור מה מעניין אותם ובמה הם רוצים לעסוק בעתיד. אני מקווה שדור העתיד יצליח להגדיל את אחוזי ההתנדבות ולהכניס התנדבות לחיק העבודה והמשפחה. בחברה הטרוגנית כמו החברה הישראלית, אילו נתונים מעניינים יש בהקשר של התנדבות? ומעלה ויש 20 התנדבות מגיל 20%־ בישראל יש כ הבדלים מאוד גדולים בין חילוניים לדתיים וגם בין מתנדבים, 40% חרדים לדתיים. אצל חרדים יש מתנדבים ואצל חילוניים 28%-30% אצל דתיים יש מתנדבים. לפי 8%־ . במגזר הערבי יש כ 20%־ קרוב ל הלמ"ס, בישראל כבר שנים שגברים מתנדבים יותר 23%- נשים מכלל הנשים בישראל ו 20% – מנשים גברים מכלל הגברים בישראל. בנוסף, יש צמצום
"
בסופו של דבר, התחושה הטובה ביותר בהתנדבות זו התחושה שלנו עם עצמנו. כשאנחנו מתנדבים, זה נותן לנו תחושת שייכות ושצריכים אותנו.
"
23
22
רוח ההתנדבות
רוח ההתנדבות
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease