Focus sur l’égalité hommes/femmes
Les entreprises doivent assurer des rémunérations égales entre les hommes et les femmes pour un travail identique ou à valeur égale. Inscrit dans la loi « Avenir professionnel » votée le 5 septembre 2018 et précisée par décret le 8 janvier 2019, l’index d’égalité Femmes/Hommes mesure les éventuels écarts salariaux entre les Femmes et les Homme. Les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier chaque année l'« index de l'égalité hommes femmes » et les actions mises en place pour la favoriser.
source gouvernementale
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