Comment motiver vos employés en télétravail? Le télétravail s’est largement implanté ces dernières années. Et comme de plus en plus de personnes travaillent désormais à domicile, les gestionnaires doivent trouver des moyens de motiver leurs employés en dehors du cadre traditionnel. Voici de quoi vous inspirer!
• Reconnaissez les réalisations : lorsqu’un employé se surpasse ou dépasse les attentes, soulignez publiquement et en privé son travail acharné. Par exemple, créez sur votre plateforme de communication un canal où saluer les performances exceptionnelles. • Le télétravail n’est pas près de disparaître : préparez-vous, adaptez vos méthodes et accueillez adéquatement les employés à distance pour assurer le succès de votre entreprise!
• Fournissez les outils nécessaires : un télétravailleur a besoin d’une bonne connexion Internet et d’outils pour comptabiliser ses heures, communiquer à distance (ex. : plateforme de messagerie instantanée), gérer les projets, etc. L’utilisation de logiciels obsolètes ou peu conviviaux découragera assurément vos employés. • Bâtissez la confiance : évitez la microgestion et établissez un climat de confiance en vous informant sur les habitudes de travail et la vie personnelle de votre équipe. L’un des principaux avantages du télétravail étant la flexibilité des horaires, laissez à vos employés une certaine marge de manœuvre pour l’équilibre travail-famille, du moment que le volume de production et les échéanciers sont respectés. • Donnez de la rétroaction : un manque de rétroaction peut donner aux employés l’impression que leur travail n’est pas apprécié. Des suivis réguliers permettront à votre équipe de rester engagée et alignée sur les objectifs de l’entreprise. • Offrez des incitations : de petits bonus ou des primes de vacances peuvent contribuer à motiver vos télétravailleurs à atteindre les objectifs de l’entreprise et à respecter les délais.
OFFRE D’EMPLOI
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La Compagnie d'édition André Paquette Inc., éditeur de journaux communautaires bilingues à Hawkesbury (Tribune-Express, Le Carillon), Lachute (L'Argenteuil), Rockland (Vision) et Embrun (Reflet-News) recherche les services d'un JOURNALISTE-RÉDACTEUR Fonctions : • Rédiger des articles sur une variété de sujets, y compris des sujets découlant de réunions municipales, d'événements communautaires, de sports, d'arts, etc. • Travailler dans une salle de rédaction composée de journalistes, en relisant les articles et en élaborant des plans pour chaque journal hebdomadaire. • Prendre des photos et enregistrer des vidéos • Mettre en page le journal à l'aide d'InDesign • Préparer des articles pour le site web et l'application mobile • Doit posséder véhicule et permis de conduire valide Qualifications : • Formation en journalisme ou dans un domaine pertinent ; ou expérience pertinente. • Bilingue : capacité à communiquer en anglais et en français ; la capacité à bien écrire dans les deux langues sera considérée comme un atout important.
À la recherche d’un emploi? Nous sommes ouverts pour vous offrir nos services d’emplois en personne ! • Assistance pour établir vos objectifs de carrière, faire votre CV ou vous préparer à une entrevue. • Perte d’emploi, faite une demande au programme Meilleur emploi. • Vous avez entre 18 et 29 ans et êtes sans emploi? Venez faire une formation de 60 heures payées et obtenez de l’assistance pour vous trouver un emploi. Contactez-nous pour des services d’emplois et de formation ! Un conseiller en emploi est disponible sur rendez-vous du lundi au vendredi.
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Veuillez envoyer un curriculum vitae, une lettre de motivation et des échantillons de travail à gregg.chamberlain@eap.on.ca Pour de plus amples renseignements : 1-800-267-0850
Pour prendre un rendez-vous en ligne et pour y voir les offres d’emploi : https://emploi-job.ca/ Tous nos services sont gratuits et bilingues.
L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
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