AUS DEN UNTERNEHMEN
nah bei den Kunden ist. Alle machen einen super Job, unser Erfolg hat viele Gesichter. Am Anfang hatten Sie rund 2.500 Produkte im Angebot, mittlerweile sind es etwa 12.000. Haben Sie Lieblinge unter Ihren Waren? Seyler: Das nicht, aber ich bin immer wieder aufs Neue von der „grünen Frische“ des angelieferten Obstes und Ge- müse begeistert. Diese nachhaltigen Produkte stehen für die Art von Landwirtschaft, die es braucht, damit unsere Erde nicht kaputt geht. Dafür arbeiten wir unter ande- rem bereits seit vielen Jahren mit der Bioland-Gärtnerei Wiesenäcker aus Heidelberg und verschiedenen regionalen Bio-Großhändlern zusammen. Aus wirtschaftlichen Grün-
den „Fair & Quer“ zu einem konventionellen Supermarkt umzustrukturieren, kommt für uns nicht in Frage. „Fair & Quer“ ist stetig gewachsen. Denken Sie bereits an die Unternehmensnachfolge? Seyler: Definitiv, auch wenn wir noch viele Jahre aktiv sein wollen. Denn wir wissen bereits jetzt, dass unsere zwei Kinder den Betrieb nicht über- nehmen werden. Hier wird die IHK für uns eine wichtige Ansprechpartnerin sein, um alle relevan- ten Schritte zeitnah zu planen. Ru
fairundquer.de
ALPHA-TEST
Pioniere aus Mannheim
Vor 25 Jahren brachte Alpha- Test die ersten digitalen Tests für Bewerberauswahl und Mitarbeiter- entwicklung auf den Markt. Online-Tests für Bewerberauswahl und Mitarbeiterentwicklung einsetzen: Zu einer Zeit, in der sich die ersten Internet-Start-ups wie Amazon und Google gründeten, erkannten Grün - derin Heinke Steiner und ihr Mann Detlef früh die Möglichkeiten des Internets als Geschäftsmodell für ihre Alpha-Test GmbH & Co. KG: Die Kom - bination ihrer beiden Studienfächer Psychologie und Informatik brachte sie auf die „virtuelle Testbibliothek für die Personalauswahl“. „Die Anfänge als ,first mover’ wa - ren herausfordernd. Als Pioniere im Bereich der Online-Tests mussten wir von Grund auf ein gesamtes Geschäftsfeld aufrollen“, erinnert sich Heinke Steiner. Die Alpha-Tests werden zur Bewerberauswahl für Ausbildung und duales Studium im Bereich der Auswahl von Fach- sowie Führungskräften eingesetzt, um zu überprüfen, ob es Übereinstimmun - gen mit den Anforderungen der Stel - len gibt. „Fachkenntnisse abzufragen ist eine Sache. Die Leistungspotenzia- le bei Bewerbern zu identifizieren, zu erkennen, wo sich jemand weiterent - wickeln kann, spielt eine noch größere Rolle in der sich ständig ändernden Berufswelt. Und nicht zu vergessen die sogenannten Soft Skills, also Zu -
verlässigkeit, Kontaktfreude, Initiative sowie die Werte und Haltung auch zu aktuellen Themen wie Demokra- tie und Vielfalt, können mit unseren Online-Tests erfasst werden“, erklärt Steiner. Beheimatet ist Alpha-Test im Mann - heimer MAFINEX-Technologiezen - trum. „Mit Mannheim und der Region fühlen wir uns verbunden. Unter- nehmen wie zum Beispiel ABB, MVV, Röhm und Renolit sowie zahlreiche Verwaltungen vertrauen uns seit vielen Jahren“, sagt Steiner. Alpha-Test mache inzwischen darüber hinaus erste Schritte im nicht-europäischen Ausland. Insbesondere in Südamerika gebe es einen großen Markt, den das Unternehmen mit seinem spanisch- sprachigen Angebot bediene. Es sind laut Steiner Innovationskraft, permanente Weiterentwicklung der Produkte und das Know-how der Mit- arbeiter, die das Unternehmen prägen und tragen. „Die Interdisziplinarität von Informatik, Psychologie, Mathematik und Betriebswirtschaft ermöglichen die Entwicklung und Vermarktung der Produkte und die schnelle Anpassung an spezifische Kundenwünsche. Unse - re hohen Standards bei IT-Sicherheit und Datenschutz werden von den Kunden honoriert“, betont Steiner. Ze
Heinke Steiner und ihr Mann wurden im Gründungsjahr vom damaligen Wirt- schaftsminister Baden-Württembergs, Dr. Walter Döring, für ihr Konzept aus - gezeichnet. Im September schließt sich der Kreis: Döring ist Gastredner bei der Jubiläumsfeier.
ZAHLEN UND FAKTEN
1999 gegründet 20 Mitarbeiter 200 Kunden 2 Millionen Abrufe der Online-Tests jährlich
alpha-test.com
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IHK Magazin Rhein-Neckar 06 | 2024
ihk.de/rhein-neckar
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