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AS NOSSAS PESSOAS
Promoção Proativa de um Local de Trabalho Diverso e Inclusivo.
A Ardmac continua a criar e promover um ambiente de trabalho cada vez mais diversificado e inclusivo, num setor onde Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI) enfrentam desafios significativos. Reconhecemos que ainda não atingimos todos os nossos objetivos, mas orgulhamo-nos de ser líderes na promoção da inclusão no setor. Sabemos que é essencial transformar ambições em ações e adotámos uma abordagem formal para garantir um local de trabalho inclusivo e diversificado, onde a cultura pode prosperar. Para assegurar que as nossas políticas e procedimentos, pilares da estrutura da organização, refletem genuinamente o nosso compromisso com a DEI, estabelecemos parceria com o Irish Centre for Diversity (ICD). Os nossos esforços foram reconhecidos com a acreditação Bronze do ICD, e em 2023 conquistámos a acreditação Prata, um marco que sublinha a nossa dedicação em integrar a diversidade no núcleo do negócio. Para nós, esta acreditação é mais do que um símbolo — é a prova de que estamos a colocar as nossas aspirações em prática.
Reforçando os Nossos Esforços À medida que crescemos, a Ardmac reconhece a necessidade de acelerar os esforços em DEI. Estamos a priorizar a recolha e análise de dados para orientar iniciativas mais impactantes. Atualmente, a nossa equipa é composta por 28 nacionalidades e monitorizamos mensalmente a relação de género, atualmente 78% homens / 22% mulheres. Embora ainda não seja a proporção desejada, estamos orgulhosos de estar acima da média do setor e continuamos a trabalhar para melhorar, implementando práticas de recrutamento mais inclusivas. A Ardmac também utiliza a sua posição de liderança no setor para influenciar positivamente outros através de iniciativas direcionadas, como o patrocínio de eventos DEI, incluindo a conferência do Dia Internacional da Mulher da Construction Industry Federation (CIF). Orgulhamo-nos de apoiar as nossas pessoas para prosperarem num ambiente inclusivo e respeitador. A nossa ambição é incentivar outros a juntar-se a nós na criação de um setor mais diverso e inclusivo, onde todos os talentos são valorizados e celebrados.
78%
22% “Orgulhamo-nos
de estar à frente da média do setor e de trabalhar ativamente para melhorar, implementando práticas de recrutamento mais inclusivas.”
Wesley Duffy, Chief People Officer
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