Die Deutsche Revolution, die niemand erwartet hatte
Deutschlands traditionsreicher Industriegigant Deuschlands hat gerade den Schritts gemacht, den niemand für möglich gehalten hätte.
Bayer baut das Organisationsmodell des 20. Jahrhunderts ab und das Unternehmen entwickelt sich als Netzwerkunternehmen neu auf
Er hat das Ende der Bürokratie angekündigt
17.000 Führungspositionen wurden abgebaut.
Die Hierarchie wurde von 12 auf 5 Ebenen reduziert.
Bayer „transformiert” sich nicht im üblichen Sinne.
99 % der Regeln wurden abgeschafft.
Teams arbeiten nun als autonome "Micro-enterprises"
Über 100.000 Mitarbeiter arbeiten nun in 90-Tage-Zyklen.
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