Fiche d’information sur la supervision
Responsabilités en matière de langues officielles (LO) à l’intention des gestionnaires et des superviseurs
Région bilingue
Région unilingue
Supervision (comprend entre autres l’encadrement, la rétroaction, l’attribution des tâches et l’évaluation du rendement)
Superviser les employés dans la LO de leur choix si l’employé occupe un poste bilingue ou un poste réversible « et/ou » (anglais ou français). Les gestionnaires et les superviseurs qui occupent des postes bilingues supervisent chaque employé dans la LO qu’il a choisie, peu importe, l’identification linguistique du poste de l’employé. Encourager les employés à travailler dans la LO de leur choix, à des fins de communication orale et écrite, sauf : • Lorsqu’ils travaillent dans des points de service désignés bilingues pour le service au public, les droits en matière de LO des membres du public ont préséance.
Superviser les employés dans la LO de la région.
Communication (écrite et orale)
Encourager les employés à travailler dans la LO de la région, à des fins de communication orale et écrite, sauf : • Lorsqu’ils travaillent dans des points de service
désignés bilingues pour le service au public, les droits en matière de LO des membres du public ont préséance. Communication (écrite et orale) – suite à la page suivante →
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Mon livret sur les langues officielles
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