Région bilingue
Région unilingue
Processus de dotation
S’assurer que les candidats et les employés peuvent participer à un processus de dotation dans la LO de leur choix. Il faut notamment s’assurer que toutes les communications (examens, entrevues, invitations, discussions informelles, etc.) se déroulent dans la LO choisie par les candidats et que les membres du jury possèdent les compétences linguistiques appropriées pour évaluer les candidats dans la LO de leur choix. Planifier l’effectif pour s’assurer qu’il y a une proportion suffisante de postes unilingues et de postes bilingues afin de respecter les obligations en matière de LO pour les services aux employés ou les services au public. Pour les postes bilingues, déterminer objectivement le niveau de compétence linguistique nécessaire en fonction des tâches et des fonctions des postes. Recourir à la dotation non impérative conformément aux lignes directrices ministérielles.
S’assurer que les candidats et les employés peuvent participer à un processus de dotation dans la LO de leur choix. Il faut notamment s’assurer que toutes les communications (examens, entrevues, invitations, discussions informelles, etc.) se déroulent dans la LO choisie par les candidats et que les membres du jury possèdent les compétences linguistiques appropriées pour évaluer les candidats dans la LO de leur choix. Planifier l’effectif pour s’assurer qu’il y a une proportion suffisante de postes unilingues et de postes bilingues afin de respecter les obligations en matière de LO pour les services aux employés ou les services au public. Pour les postes bilingues, déterminer objectivement le niveau de compétence linguistique nécessaire en fonction des tâches et des fonctions des postes. Recourir à la dotation non impérative conformément aux lignes directrices ministérielles.
Exigences linguistiques des postes et capacité bilingue
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Mon livret sur les langues officielles
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