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Complété
Indicateurs utiles
Distribuez les documents dans les deux langues officielles simultanément et de qualité égale*. Informez tous les employés de leurs droits en matière de langue de travail et encouragez-les à exercer ces droits.
La documentation comprend les documents à consulter/ évaluer les ordres du jour et leurs sujets, les notes, les courriels, etc. Créez un milieu de travail bilingue dynamique et respectueux où tous les employés se sentent inclus et libres de s’exprimer et d’écrire dans la langue de leur choix. Sensibilisez les gestionnaires de votre secteur sur leurs responsabilités envers leurs employés. Lorsque vous discutez des plans d’apprentissage avec vos employés, abordez le sujet de leurs besoins en matière de formation linguistique. Incluez cela dans l’exercice de planification et assurez-vous que vos employés connaissent les Lignes directrices en matière d’apprentissage d’une seconde langue officielle d’EDSC et les options d'apprentissage offertes par le Collège@EDSC.
Encouragez et offrez aux employés des occasions d’améliorer leur compétence dans leur langue seconde.
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Mon livret sur les langues officielles
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