Ces résultats nous permettent de mieux comprendre notre personnel et de nous assurer que nos politiques, nos programmes et nos initiatives s’harmonisent aux besoins de nos membres de l’équipe. La rétroaction orientera directement notre stratégie sur la DIBE à l’avenir, ce qui nous permettra de continuer à créer un milieu de travail inclusif et équitable où chaque personne se sent importante et soutenue.
Notre politique sur la DIBE continue d’orienter notre approche à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, de la culture d’inclusion en milieu de travail, et du perfectionnement professionnel. Nous soutenons activement l’adoption de pratiques d’embauche diversifiées, la diversité des fournisseurs et la formation des membres de l’équipe afin que l’inclusivité demeure un élément fondamental de l’identité de BioScript Solutions. Engagement continu à la DIBE
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