Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) : ce programme offre des services de conseil confidentiels, du soutien en matière de dépendances, des soins aux personnes âgées, des soins aux enfants, et des ressources pour la planification de la retraite. Programme « Ça va pas aujourd’hui » : dans le cadre de notre partenariat avec l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM), ce programme favorise la sensibilisation à la santé mentale, l’éducation, et le soutien en milieu de travail. Adhésion à la plateforme Wellbeats : cette plateforme offre l’accès gratuit à plus de 1 200 cours virtuels de conditionnement physique, de pleine conscience et de nutrition. Dîners-causeries trimestriels sur le mieux-être : nous invitons des experts et expertes à tenir des séances virtuelles en direct pour présenter des sujets comme la nutrition, le mieux-être financier et la santé mentale. Comptes « Gestion mieux-être » : ces comptes comprennent des options flexibles pour subvenir aux besoins individuels en matière de santé et de bien- être qui ne sont habituellement pas couverts. Besoins spécialisés en matière de santé : nous offrons une couverture pour les perruques destinées aux personnes atteintes du cancer, les prothèses, le soutien aux personnes diabétiques, les appareils adaptés aux handicaps visuels ou auditifs, le soutien à la perte de poids, et les services naturopathiques. Soutien à la transition de genre : nous proposons des avantages inclusifs pour appuyer nos membres de l’équipe trans au cours de leur transition. Traitements pour la fertilité et planification familiale : nous offrons une couverture pour les traitements pour la fertilité, les services d’adoption et la maternité de substitution. Soutien pour les animaux d’assistance : nous proposons des mesures d’adaptation et du soutien pour les membres de l’équipe qui ont des animaux d’assistance. Aide à l’obtention de matériel ergonomique : nous proposons des ressources et menons des évaluations
Avantages offerts aux membres de l’équipe
Chez BioScript Solutions, nous reconnaissons que nos membres de l’équipe sont le cœur de notre entreprise, alors nous nous engageons à leur offrir des avantages sociaux complets et inclusifs pour appuyer leur santé, leur sécurité financière et leur croissance professionnelle. Les avantages que nous offrons évoluent en fonction des besoins et des commentaires de nos membres de l’équipe et sont conçus pour favoriser leur mieux-être, leur équilibre travail- vie personnelle, et leur perfectionnement professionnel. Nous visons à faire en sorte que nos membres de l’équipe se sentent soutenus, appréciés et autonomes dans leur rôle. Soutien en matière de santé et de mieux-être Nous traitons le mieux-être physique, mental et émotionnel de nos membres de l’équipe avec une importance prioritaire au moyen de notre éventail de programmes de soins et de mieux-être accessibles et inclusifs : Assurances complètes pour les soins de santé, les soins dentaires et les soins de la vue : ces assurances couvrent un large éventail de fournisseurs de soins, y compris des services élargis en fonction des besoins des membres de l’équipe. Soutien élargi en santé mentale : les membres de l’équipe ont accès à des montants accrus pour les couvertures d’assurance et des options de soutien virtuel ou en personne.
pour assurer que nos membres de l’équipe travaillent dans un environnement sain et confortable.
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