BENEFICIOS DNMX
MONETARIO
Fondo de ahorro anual: La empresa duplica la aportación del empleado Aguinaldo: Entregable en diciembre y es proporcional a los días laborados. Beneficio con un % superarior a la ley Prima vacacional anual: Entregable en la catorcena posterior al aniversario. Beneficio con un % superarior a la ley Bono Variable o Productividad: Personal Directo es pagado de forma mensual en base al resultado de Indicadores / Contribución de la compañía. Personal Indirecto es 1 solo pago de forma Anual por año fiscal en base al resultado de los Retos alcanzados / Contribución de la compañía, y estará en función de la utilidad de la compañía. Aplican
restricciones según política oficial de Bono Variable. Aportaciones patronales de ley: IMSS, INFONAVIT Y SAR
Bono por matrimonio: Entregable en bonos la catorcena posterior a la fecha del reporte de matrimonio [+ 3 días laborables de permiso con sueldo]; pago único. Bono por nacimiento de hijo/a: Entregable en bonos la catorcena posterior a la fecha del reporte de nacimiento [+ 5 días calendario de permiso con sueldo]; pago único.
SERVICIO
Comedor subsidiado Transporte: Gratuito; en área metropolitana y en base a los turnos de trabajo definidos. Guardería: Ubicada en las instalaciones de la compañía; obedece 100% a los procesos del IMSS *Sólo aplica Apodaca Seguro de auto en flotilla: Compra opcional con precio especial para empleados; máximo 3 autos al año.
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