Baromètre des émotions

COMMUNIQUÉ DE PRESSE   Paris,  le 9 avril 2018  

SBT Human(s) Matter dévoile les résultats du premier baromètre social émotionnel des salariés français L’émotion, clé du bien-être en entreprise et de la performance individuelle et collective 55% des salariés ont une balance émotionnelle nettement positive et 48% estiment avoir fréquemment ressentis du bonheur au travail 30% présentent néanmoins une balance émotionnelle plutôt négative SBT Human(s) Matter, groupe spécialisé dans le Conseil et le développement de services innovants, intégrant sciences cognitives et technologies du digital, dévoile les résultats de la première édition de son baromètre social émotionnel des salariés français. Alors que notre monde se transforme, comme jamais dans l’histoire, suscitant des enthousiasmes et des peurs, de l’optimisme et des colères, les émotions des salariés sont soumises à dure épreuve. Les sciences cognitives apportent aujourd’hui des preuves tangibles sur la place des émotions dans l’entreprise, les processus d’apprentissage, de mémorisation, de motivation, de créativité et de performance individuelle et collective. Cette première édition du baromètre, basée sur la typologie du Professeur Antonio Damasio, neuroscientifique, (qui dissocie les émotions primaires, les sentiments internes et les états du corps) vise à mieux connaître et comprendre les émotions des salariés français, leur balance émotionnelle (+ ou – positive ou négative) et les analyser en fonction de critères sociaux (âge, sexe, métier, formation, région, entreprise). Une enquête qui a été menée par SBT Human(s) Matter, en collaboration avec Richard Beraha, fondateur de RBMediation et L’Institut Think auprès de 1034 salariés français, cadres et employés, issus d’entreprises et d’administrations de toutes tailles et de tous secteurs. « Pendant longtemps les émotions ont constitué un tabou dans le monde professionnel, alors qu’elles régulent notre niveau d’implication, d’engagement, d’adaptation et même d’efficacité. Si les travaux scientifiques s'emparent de ce sujet, c'est notamment en raison de la reconnaissance de leur rôle dans le cadre professionnel. Il est aujourd'hui reconnu que les émotions ont une influence sur l’individu, ses conduites mais aussi sa performance. A travers ce baromètre, nous cherchons à mieux connaître et comprendre les émotions pour ancrer le sujet plus largement dans les entreprises et accompagner nos clients au niveau individuel et collectif », précisent Riadh Lebib, consultant chercheur, Docteur en neurosciences chez SBT Human(s) Matter et Richard Beraha, fondateur de RBMediation et co-auteur du rapport. La balance émotionnelle comme capteur sociétal : 55% des salariés ont une balance émotionnelle nettement positive, voire très positive pour 25% des salariés La balance émotionnelle, fruit d’une fusion d’un cocktail d’émotion en interaction constitue un fin indicateur de l’Homéostasie de l’entreprise. L’Homéostasie est le système de régulation biologique d’un organisme, indiquant si son fonctionnement global est en équilibre. Appliquée à l’entreprise, ce concept vise à comprendre - pour mieux agir dessus - le climat, global, mais aussi le ressenti de chaque individu. Donc à se préoccuper du sensible, des émotions, qui jouent un rôle fondamental dans l’homéostasie, notamment par la libération de neurotransmetteurs régulateurs (dopamine, sérotonine, ocytocine, endorphine, adrénaline, cortisol …). Si chaque entreprise possède une balance émotionnelle, plus ou moins positive, c’est le cas aussi de chaque individu.

sbt-human.com

Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online