101 DIPENDENTI
COVID-19 MISURE STRAORDINARIE A SOSTEGNO DI PERSONE E TERRITORIO
Per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e pro- teggere le nostre persone, abbiamo messo in campo azioni di prevenzione a tutela dei nostri collaboratori e interlocutori attraverso misure igienico – sanitarie e di organizzazione del lavoro, in linea con la normativa di riferimento. Per tutelare visitatori, fornitori e collaboratori, già dal 24 febbraio, pur con dispiacere, abbiamo sospeso le rego- lari attività di ospitalità in cantina e abbiamo annullato gli eventi e i seminari già programmati. Ci siamo inoltre mobilitati per attivare quanto più possibile modalità di home working e riunioni da remoto . Tutto il persona- le indispensabile, sia per alcune operazioni in cantina e nelle aree produttive, ha ricevuto i mezzi di protezio- ne, le informazioni e i protocolli di comportamento , da adottare per assicurare massima prevenzione, secon- do le indicazioni fornite dall’Organizzazione Mondiale della Sanità e dal Ministero della Salute. A partire dal 13 marzo inoltre, abbiamo deciso una
sostanziale chiusura di quasi tutti i reparti per meglio garantire la sicurezza dei nostri collaboratori . Per sostenere i dipendenti nell’attuale momento di di- sagio, abbiamo messo anche a disposizione 16 ore di permessi extra per ogni settimana passata a casa e nei primi giorni di aprile abbiamo erogato un contributo economico a diretto supporto loro e delle loro famiglie. Gli agenti delle Reti Vendite sono stati contattati per esprimere loro il nostro sostegno e vicinanza e sono state adottate misure finanziarie straordinarie di so- stegno per venire incontro alle loro esigenze e a quelle dei nostri clienti. Per fornire un supporto reale a tutta la comunità medi- ca e paramedica , abbiamo inoltre effettuato una do- nazione di 50.000 euro ad AiutiAMO Brescia , una raccolta fondi a favore degli ospedali bresciani per l’acquisto di presidi medici di protezione durante il momento di emergenza.
12% <30 anni
67% tra 30 e 50 anni
41% uomini
59% uomini
21% >50 anni
90% tempo indeterminato
10% tempo determinato
38 % donne
62 % uomini
50% donne
50% uomini
84% tempo pieno
16% part-time
94% donne
6% uomini
70% uomini
30% donne
11 nuove assunzioni
27% <30 anni
73% tra 30 e 50 anni
55% donne
45% uomini
8 cessazioni
Annullamento ospitalità in cantina, eventi e seminari
37% <30 anni
100% uomini
13% tra 30 e 50 anni
50% >50 anni
Attivazione home working e riunioni da remoto
2 dirigenti
50% tra 30 e 50 anni
50% >50 anni
100% uomini
Adozione di tutti i DPI per il personale indispensabile
50.000 euro donati a AiutiAMO Brescia
5 quadri
80% tra 30 e 50 anni
20% >50 anni
20% donne
80% uomini
47 impiegati
Sostanziale chiusura dei reparti
15% <30 anni
72% tra 30 e 50 anni
13% >50 anni
60% donne
40% uomini
Contributo economico alle famiglie
16 ore di permessi extra
47 operai
Misure finanziarie straordinarie per gli agenti
10% <30 anni
75% uomini
62% tra 30 e 50 anni
28% >50 anni
25% donne
I dati fanno riferimento ai soli lavoratori dipendenti non stagionali, laddove non diversamente esplicitato.
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