GRI STANDARD DISCLOSURE
CAPITOLO, PARAGRAFO
NOTE
OMISSION
GRI STANDARD DISCLOSURE
CAPITOLO, PARAGRAFO
NOTE
OMISSION
TEMI MATERIALI INDICATORI DI PERFORMANCE SOCIALE
TEMI MATERIALI INDICATORI DI PERFORMANCE SOCIALE
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
DIVERSITÀ E PARI OPPORTUNITÀ
GRI 103: Management Approach 2016
GRI 103: Management Approach 2016
103-1
Spiegazione del tema materiale e del relativo perimetro
Nota metodologica, paragrafo ‘L’analisi di materialità’ ‘Il Primo Raccolto: come leggere questo documento’ Nota metodologica
103-1
Spiegazione del tema materiale e del relativo perimetro
Nota metodologica, paragrafo ‘L’analisi di materialità’
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103-2
La modalità di gestione e le sue componenti
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103-2
La modalità di gestione e le sue componenti
‘Il Primo Raccolto: come leggere questo documento’ Nota metodologica
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103-3
Valutazione delle modalità di gestione
‘Il Primo Raccolto: come leggere questo documento’ Nota metodologica
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103-3
Valutazione delle modalità di gestione
‘Il Primo Raccolto: come leggere questo documento’ Nota metodologica
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GRI 403: Salute e Sicurezza sul lavoro 2018
GRI 405: Diversità e Pari opportunità 2016
403-1
Sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro
4.1 Una grande famiglia, paragrafo ‘Salute e sicurezza’
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405-1
Diversità negli organi di governo e tra i dipendenti
1.4 Una storia di famiglia 4.1 Una grande famiglia, paragra- fo ‘Salute e sicurezza’ Appendice tecnica
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403-2
Identificazione dei pericoli, valu- tazione dei rischi e indagini sugli incidenti
4.1 Una grande famiglia, paragrafo ‘Salute e sicurezza’
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SALUTE E SICUREZZA DEI CLIENTI
403-3
Servizi di medicina del lavoro
4.1 Una grande famiglia, paragrafo ‘Salute e sicurezza’
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GRI 103: Management Approach 2016
103-1
Spiegazione del tema materiale e del relativo perimetro
Nota metodologica, paragrafo ‘L’analisi di materialità’
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403-4
Partecipazione e consultazione dei lavoratori e comunicazione in mate- ria di salute e sicurezza sul lavoro Formazione dei lavoratori in mate- ria di salute e sicurezza sul lavoro
4.1 Una grande famiglia, paragrafo ‘Salute e sicurezza’
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103-2
La modalità di gestione e le sue componenti
‘Il Primo Raccolto: come leggere questo documento’ Nota metodologica
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403-5
4.1 Una grande famiglia, paragrafo ‘Salute e sicurezza’ Appendice tecnica 4.1 Una grande famiglia, paragrafo ‘Salute e sicurezza’
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403-6
Promozione della salute dei lavo- ratori
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103-3
Valutazione delle modalità di gestione
Il Primo Raccolto: come leggere questo documento’ Nota metodologica
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403-7
Prevenzione e mitigazione degli im- patti in materia di salute e sicurezza sul lavoro all’interno delle relazioni commerciali
4.1 Una grande famiglia, paragrafo ‘Salute e sicurezza’
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416: Salute e sicurezza dei clienti 2016
416-2
Episodi di non conformità riguar- danti impatti sulla salute e sulla sicurezza di prodotti e servizi
Non si sono verificati casi di non conformità con le normative e/o i codici di autoregolamentazione ri- guardanti gli impatti sulla salute e sulla sicurezza
403-9
Infortuni sul lavoro
4.1 Una grande famiglia, paragrafo ‘Salute e sicurezza’ Appendice tecnica
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Non è possibile conoscere le con- dizioni di salute e sicurezza dei non dipendenti, perchè
lavorano per aziende terze.
MARKETING ED ETICHETTATURA DEI PRODOTTI
GRI 103: Management Approach 2016
FORMAZIONE E ISTRUZIONE
103-1
Spiegazione del tema materiale e del relativo perimetro
Nota metodologica, paragrafo ‘L’analisi di materialità’
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GRI 103: Management Approach 2016
103-1
Spiegazione del tema materiale e del relativo perimetro
Nota metodologica, paragrafo ‘L’analisi di materialità’
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103-2
La modalità di gestione e le sue componenti
‘Il Primo Raccolto: come leggere questo documento’ Nota metodologica
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103-2
La modalità di gestione e le sue componenti
‘Il Primo Raccolto: come leggere questo documento’ Nota metodologica
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103-3
Valutazione delle modalità di gestione
‘Il Primo Raccolto: come leggere questo documento’ Nota metodologica
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103-3
Valutazione delle modalità di gestione
Il Primo Raccolto: come leggere questo documento’ Nota metodologica
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GRI 404: Formazione e Istruzione 2016
404-1
Appendice tecnica
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Ore medie di formazione annue per dipendente, suddivise per categoria di lavoratori e genere
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