GRI 401: Occupazione
GRI 401-1: Nuove assunzioni e turnover
La tabella sotto riportata fa riferimento ai dipendenti della Guido Berlucchi, ad esclusione dei dipendenti stagionali.
TURNOVER E TASSO DI TURNOVER 2018
2019
2020
2018
2019
2020
n
n
n
%
%
%
Assunzioni
14
15
7
13,6% 14,3% 6,6% 6,8% 6,7% 0,0% 1,9% 1,9% 0,0% 4,9% 4,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 6,8% 7,6% 6,6% 4,9% 2,9% 5,7% 1,9% 4,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,9% 9,7% 12,4% 5,7% 6,8% 1,9% 1,9% 1,0% 0,0% 0,0% 5,8% 1,0% 1,9% 0,0% 1,0% 0,0% 2,9% 10,5% 3,8% 1,9% 3,8% 1,9% 0,0% 2,9% 0,0% 1,0% 3,8% 1,9%
di cui donne
7 2 5
7 2 5
- - - -
< 30
tra 30 e 50
> 50
-
-
di cui uomini
7 5 2
8 3 5
7 6
< 30
tra 30 e 50
-
> 50
-
-
1 6 2
Cessazioni
10
13
di cui donne
7 1 6
2
< 30
-
-
tra 30 e 50
1 1
2
> 50
-
-
di cui uomini
3 2
11
4 2
< 30
4 3 4
tra 30 e 50
-
-
> 50
1
2
Totale turnover
24
28
13
23,3% 26,7% 12,3%
Il tasso di nuove assunzioni è calcolato come il numero di assunzioni avvenute durante l’anno rispetto al numero di persone presenti in azienda (dipendenti con contratto a tempo indeterminato, dipendenti con contratto a tempo determinato) al 31 dicembre dello stesso anno. Il tasso di cessazione è calcolato come il numero di cessazioni avvenute durante l’anno rispetto al numero di persone presenti (dipendenti con contratto a tempo indeterminato, dipendenti con contratto a tempo determinato) al 31 dicembre dello stesso anno. Il tasso di turnover è stato calcolato come la somma delle nuove assunzioni e cessazioni avvenute durante l’anno rispe tto al numero di persone presenti in azienda (dipendenti con contratto a tempo indeterminato, dipendenti con contratto a tempo determinato) al 31 dicembre dello stesso anno.
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