Da rub ke iadns ph laa ks sr ea nv spåå ltai nl rgett tdeel te ge gr imn gu lpi gå f o r ao rmb ea irdbsegi idvsegri vå efråf rt ii tl .a Ak ri bseyi kd es pg ievnegre kp ae nr i oo gd seån ,s ø k e hmvyi es fdrua vhæa rr . eDnekt rboent iys rk asty akrdboemi d ss og mi v ef ør ri ek rk et i fl å r uh jt eglipf teelri tdt epfåø sr as tme v1i 6t t di gahgeetneen dt ui l edre snysky. kDee. t t e k a n Di aert beeri dmsal invgeet . mT ui llri eg thteetl ee rg gf oi nr gt ei lnr emt tåe tl ea g g i n g uo gt gbaenhgosvp, uongkdt ei ka rr ba ve i sdosmt a ks teirl el enss if joorbubt es ent. n i n g e r Tilrettelegging kan deles inn i tre kategorier: • Oa rrbgeaindissfaotrodrei sl ikneg et inl t, at ki l bs yo mn yåe jeulsl et er r e ma ribdel ei dr st ti di di g, et i ol bpyp og pa vp el ær , rei nn dg reel lteermopmos, kt iol lpear si ns eg . • Po ps ypkf øolsgoi sniga,l es itkirl teavkesrodms eåt tgi ni gs toøgt tien ko lgu d e r i n g , terl lyegrgeendderte shooslida nl ei nmg ielnj øeeot ,gt ki lublyt ukroel nl e. g a s t ø t t e • Ft eyks ni si ks ke et ihl tj ea lkp. eDmeitdt lee kr aong ftoi lrpeaks snei nmgp ae vl vuæl i rkee maskiner o.l. Dt i el rt eet rt eul lei gkgt ep fåo hr vean ekno ra tr bp ee irdi os gd iev eo rg kf aa snt t k i o lr ll e e t g t e e r le . gging. Det må ikke gå utover dine Nf oAr Vm Hi dj lei lnpge mo gi dodpepl lsæe nr itnr ga l ahvapr earns so vnal irg feo r hf oj el kl pe et rmy igddl leor vseonm. Af ri nb ae ni ds si eg ri ve es rgejne ndni no mk a n kf åo nv et ai lke tdenNi nAgV, thi jpesl poegmr iåddd oe ml s ebnl tarnatl af on rn åe t ot irl gr ea tntieslaetgogriins gk ., Ip ts iyl kl eogsgo sk iaanl ea lrl be er ifdyssgi si vke r laær br ee i od ms mni ål jrø dl oev he na r. Af irnbaeni ds isegri ivnegrs ea rn es vt taerr e t t e r au rt bs teyi dr sf mo ri låj øul tofvøerne pa år bl aegi dt eåt goi ga pn ås as et t ae t nuøtds vt ye rnedti g ikke påfører arbeidstakeren helseskader.
Sykepenger Dl eun gkea nd umoopt pt af yslyl ekre pk er int ge er ri einnen. tDi le1t 2v iml vnedd, s8å u k e r svtæi lrlee sbke hr aavn do lmi nagk, tj oi vbibt ee tl.i Dt te, te lklae nr ifnogr eenktsi ne mg , p e l mp åe snydkae mk reel dv ei ns gdeent da it nl .e Dg eank dr ei nv ef ys ldl eert de en t guotd mk aend vi sæi nr seki f na go lei ng fvourrmd ef roirn ag kotmi v iht ve ot .r Jf eogr ad nu bi ekfkael e r d a k e g t i v å i s t e e t d s e p n l a n n e i n f or m a s jon s f i l men w w w. n av. no/ Sh ov mi s ds ye kt me re ml dut lhi ga .r Adrub pe il di kstg ti vi leår evnædr ieni haakrt ipvl iitkett t i l ål atni gl pt adseste l aa rr bseeigd sgpj øl ar se sselni koagt odpupkg aa nv ejno eb bdei n. Me så ål e t elarnågut.nngå at sykefraværet ditt blir unødvendig Aktivitetsplikten Kh er laev se yt koemf r åa vpær ør ve et . sVeegd i 8a rubkeeirds gsjyekl de ef rr agvjæe nr n o m ga kj øt ri vNi tAeVt sepnl i vk ut er nd e. Fr ionrgaat vd ou mf o dr ut s oa pt tp sf ky lal le frå sa yk kt ievpi et entg seor me rhhaorvme de rde ag rebl eeni da åt dg uj ømr eå. Dv æe tr ev iil ss iy ka tmdeul detr. Dd eul vk iasni ej onbt ebns ga mj ø tr ied ni go es on ma vd du i enre va na nn lei tg ea rabrebi edi dp såoaprpbgeai dv es rp, l ea lsl seer nd. uD ke ta ne rdve il kt at i ig ad te gd uo mh ahr vgao sdodmi asl ko ag l mt iel df odreant sdoumk ha na rvsæy rkemneol de ti af orrb ediådr. l Ei gr tdi luåf okrl asryek n, oe lel esro fmu nhke sl sj ot na svejvonbebn, kdai nn e r au kt tmi veidt ei st ienne rf o, gr åe ke snetmu pr eol. lvfæo rr eå bf eo hr saønkdel iån gb,etderset e fs ui kntkks aj onnfsøerventei nl .nDo ee tbeerdfroer da ri bme åi dl es te ve rn ea .t Ddue tbt lei rp å idkuk ee rpfroers ds eå tr ltiigl . aMr be eni dd ,e dt eerrsloumr t l åe gf oe nr svøuk redneor ee roamt du kan, for å ikke falle helt ut av arbeidslivet. Arbeidsgiverens plikt Da ri bn eai dk st igvi ivt ee rt es np sl i kp tl i hk et en goegr mn uæl ri gt hs ea tme rm. eDne tmkeadn hd ei nn då et ial tp ad se st ei kakr eb eeird ms pul al isgs feonr, ae rl lbeer i do ps gpigvaevreenne di oi npep. fDø lag mi någ sapr lbaeni edns gsiovme r es ennddoeks utmi l eNnAt eVr. e d e t t e
18 RLS-NYTT 2/2023
Made with FlippingBook Annual report maker