86
Wir als Arbeitgeber
Geschäftsbericht 2025
se und Zuständigkeiten wurde eine stabile Grundlage geschaffen, um den steigenden Anforderungen an ein modernes Facilitymanagement gerecht zu werden. An dieser Stelle möchten wir uns nochmals herzlich bei Frau Sabine Maas und Herrn Thomas Faller für ihre langjährige Engagements in den verschiedenen Bereichen un- seres Kreisverbandes bedanken. Mit ihrer Fachkompetenz, ihrem Einsatz und ihrer Treue, haben sie die Entwicklung unseres Kreisver- bandes maßgeblich geprägt. Für ihren nächsten Lebensabschnitt wünschen wir ihnen alles Gute und gratulieren zum wohlverdienten Ruhestand. Employer-Branding-Kampagne Rettungsdienst Zum Jahreswechsel veröffent- lichten wir eine Employer-Bran- ding-Kampagne für den Rettungs- dienst. In Zusammenarbeit mit der mhmedia GmbH entstanden zahlreiche Videos, in denen unse- re Mitarbeitenden im Rettungs- dienst ihre Geschichte und ihren Alltag auf eindrucksvolle Weise darstellten. Die Reaktionen auf diese Kampagne waren sowohl in- tern als auch extern sehr positiv. Zudem konnten wir dadurch neue Mitarbeitende für uns gewinnen. An dieser Stelle gilt unser herzli- cher Dank den Mitarbeitenden des Rettungsdienstes, die hier mitge- wirkt haben, sowie mhmedia für die Umsetzung.
Neustrukturierung Fuhrparkmanagement & Facilitymanagement
Teilnahme am BAUHAUS- FIRMENLAUF
Am 26. Juni nahmen einige Mit- arbeitende des DRK-Kreisverban- des Mannheim am BAUHAUS-Fir- menlauf mit. Ausgestattet wurden sie mit gebrandeten Runningshirts unserer Mannheimer Akademie für soziale Berufe. Gemeinsam ha- ben wir gezeigt, dass wir als Ar- beitgeber unsere Mitarbeitenden auch bei Aktionen außerhalb der Arbeitszeit unterstützen und so Teamgeist fördern. Volunteering in der Tafel Ehrenamtliches Engagement ist eine tragende Säule unserer Ge- sellschaft. Bei der Tafel Mannheim leisten Freiwillige jeden Tag einen wertvollen Beitrag: Sie retten Le- bensmittel, unterstützen Men- schen in schwierigen Lebenslagen und stärken den sozialen Zusam- menhalt in unserer Region. Auch Unternehmen können sich aktiv einbringen: Im Rahmen von sogenannten „Social Days“ haben Firmen die Möglichkeit, sich ge- meinsam mit ihren Mitarbeitenden für einen Tag sozial zu engagieren. Diese Einsätze fördern Teamgeist, schaffen neue Perspektiven und leisten gleichzeitig einen wichtigen Beitrag für unsere Arbeit. Wer sich bei der Tafel Mannheim engagiert, übernimmt Verantwor- tung – für Mitmenschen, für Nach- haltigkeit und für eine solidarische Gesellschaft. 2025 hatten wir 40 Mal die Gelegenheit, Volunteering in Form von Social Days umzusetzen.
Der Eintritt in den Ruhestand un- seres langjährigen, geschätzten Fuhrparkmanagers Herrn Thomas Faller hat im vergangenen Jahr eine bedeutende Veränderung im Fuhrparkmanagement angesto- ßen. Um die Kontinuität der be- trieblichen Abläufe sicherzustellen und gleichzeitig neue Effizienz- potenziale zu erschließen, wur- de die Zusammenarbeit mit dem externen Fuhrparkdienstleister TCS aufgenommen. Diese Part- nerschaft ermöglicht eine moder- ne, digitale und serviceorientierte Betreuung unseres Fahrzeugbe- stands und unterstützt unseren Fuhrparkmanager Herrn Thomas Flohr wirkungsvoll in seinen Aufga- ben. Die Kombination aus interner Expertise und externer Dienstleis- tung bildet nun ein zukunftsfähiges Fundament für ein professionelles und wirtschaftliches Fuhrparkma- nagement. Auch im Facilitymanagement führ- te der Eintritt in den Ruhestand unserer langjährigen, geschätzten Mitarbeiterin Frau Sabine Maas zu einer strukturellen Neuausrichtung. Die Verantwortlichkeiten wurden neu verteilt und organisatorisch so angepasst, dass die Betreu- ung unserer Gebäude und techni- schen Anlagen weiterhin zuverläs- sig, effizient und vorausschauend durch unseren Facilitymanager Herrn Fadi Malki erfolgt, der zu- dem durch unsere Praktikantin Frau Bondarchuk unterstützt wird. Durch die Neuordnung der Prozes-
Made with FlippingBook Learn more on our blog