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4) Simplemente actúo por lo que sé para dirigir mañana y aprenda hoy: Lo que una persona hace de manera disciplinada y consecuente la prepara, independientemente de cuál sea su meta. Los campeones no se convierten en campeones en el cuadrilátero, simplemente se les reconoce allí. Si usted quiere ver cómo alguien se forja como campeón, mire su rutina diaria. Usted puede trazar el plan de una pelea o el plan de una vida, pero cuando comienza la acción, usted depende de sus reflejos. Allí es donde se demuestra el trabajo que ha hecho durante cada día. Planeación y Estrategia Cualquiera puede gobernar un barco, pero se necesita que un líder planee la ruta. Un líder es un individuo que ve más que los demás, ve más allá que los demás, y ve antes que los demás. Si usted no aprende de sus errores, fracasará una y otra vez. Por eso los navegantes eficaces comienzan con la experiencia, pero ciertamente no se quedan allí. No importa cuánto aprenda del pasado, éste nunca le dirá todo lo que necesita saber sobre el presente. Los buenos lideres calculan el costo antes de aceptar compromisos para ellos y para los suyos. No es el tamaño del proyecto lo que determina su aceptación, apoyo, y éxito, sino el tamaño del líder. Cualidades de un Líder Cuando el verdadero líder habla, la gente escucha. La verdadera prueba de liderazgo no es dónde comienza sino dónde termina. a) Carácter: El verdadero liderazgo siempre comienza con la persona interior. b) Relaciones Interpersonales: Usted sólo es líder si tiene seguidores, y eso siempre requiere el desarrollo de buenas relaciones, mientras más profundas sean las relaciones, más fuerte es el potencial para el liderazgo. c) Conocimiento: El conocimiento por sí solo no hará líder a nadie, pero no se puede ser líder sin él. Por ello es importante el constante aprendizaje. d) Intuición: El liderazgo exige más que un simple
Crecimiento del Liderazgo Cuando las personas oyen que alguien tiene un título impresionante o una posición de liderazgo asignada, suponen que la persona es un líder. A veces es cierto, pero los títulos no tienen mucho valor cuando se trata del liderazgo. El liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día. Ser un líder, es como invertir exitosamente en la bolsa de valores. Si usted espera hacer una fortuna en un día, no tendrá éxito. Lo que más importa es lo que hace día a día a largo plazo. El liderazgo es algo complejo. Tiene muchas facetas: respeto, experiencia, fuerza emocional, destreza en las relaciones, disciplina, visión, entusiasmo, importancia en la acción. “Es la capacidad de desarrollar y mejorar las destrezas lo que marca la diferencia entre los líderes y sus seguidores”. Los líderes exitosos son aprendices. Y el proceso del aprendizaje es un continuo resultado de la autodisciplina y la perseverancia. La meta de cada día debe ser mejorar un poco, edificar sobre el progreso del día anterior. Desarrollo 1) No sé lo que no sé: Reconocer que somos seres humanos y no todo lo sabemos, eso fomenta la credibilidad del líder. 2) Sé lo que no sé: Aceptar y ser conscientes que ignoramos algunas cosas y esto se vuelve un proceso decisivo para el crecimiento como líder. 3) Crezco y aprendo y eso comienza a ser evidente: Reconocer que en ocasiones tendrá una falta de destrezas, sin embargo buscar soluciones inmediatas. Cuanto más alto sea el impacto que desee causar, mayor influencia necesitará.Lo que alcance estará restringido por su capacidad de dirigir a otros. Dondequiera que mire, usted podrá encontrar personas talentosas y exitosas que sólo llegan hasta allí debido a las limitaciones de su liderazgo. Influencia La verdadera medida del liderazgo es la influencia, nada más y nada menos Si usted no tiene influencia, no podrá dirigir a otros. Liderazgo no es…
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