ACTUAL I TÉS
Le transfert d’entreprise : un enjeu de taille
Carl Péloquin, maire de Lachute, préfet suppléant de la MRC d’Argenteuil et pré- sident de son comité de développement économique, s’est dit enchanté de la parti- cipation et de la diversité des participants à l’événement. « Le transfert d’entreprise est un concept qui peut sembler abstrait et qui est sou- vent négligé, mais qui est essentiel dans le maintien d’une économie forte, prospère et novatrice. Il est donc important d’informer la population entrepreneuriale des outils qui existent afin de faciliter le processus », a-t-il déclaré. « Le transfert de l’entreprise à la relève est probablement un des changements les plus complexes qu’elle aura à vivre; seulement 10 % des entreprises survivent au passage à une deuxième génération. Ce changement implique un transfert des relations de confiance et de pouvoir du cédant à la relève, qui nécessite du temps et la mise en place d’un plan pour y arriver » Dany Brassard a souligné que le SDE, et auparavant le CLD, ont déployé beaucoup d’efforts au cours des dernières années pour accompagner les entreprises en processus de transfert, citant en exemples le Traiteur Alain Cousineau et Brownsburg Électronik. Les personnes intéressées à reprendre une entreprise, souvent des employés déjà en place ou des enfants des propriétaires que l’on appelle des « repreneurs », seront interpellées de nouveau en 2018. La MRC d’Argenteuil et le CTEQ prévoient colla- borer de nouveau, cette fois pour offrir la formation « Succès Relève », qui se compose de sept modules de trois heures portant sur toutes les étapes de l’acquisition d’une entreprise. Les dates seront annoncées sous peu, mais il est déjà possible de se préins- crire à la formation sur le site du CTEQ.
EVELYNE BERGERON evelyne.bergeron@eap.on.ca
Le Québec pourrait perdre jusqu’à 10 000 entreprises d’ici 2024, si celles-ci ne réus- sissent pas à trouver de la relève. C’est du moins ce qu’avançait le journal Les Affaires en avril dernier. « Un risque qui découle moins d’un manque de relève que d’une absence de planification », pouvait- on lire. C’est dans cette optique de planification que le Service de développement écono- mique (SDE) de laMRC d’Argenteuil a orga- nisé, le 6 décembre, une journée consacrée au transfert d’entreprise. Cet événement était mené en collaboration avec le Centre de transfert d’entreprise du Québec (CTEQ). Enmatinée, 11 éventuels cédants d’entre- prises ont assisté à la formation En route
Une soixantaine de cédants et de repreneurs d’entreprises étaient bien attentifs aux discussions du panel sur le thème L’art de négocier avec le cédant avant, pendant et après le transfert d’entreprise . —photo MRC d’Argenteuil
vers un transfert d’entreprise gagnant . « C’est une superbe réussite ! On attendait la moi- tié moins de participants et ceux-ci ont été enchantés de leur journée », a affirmé Dany Brassard, directeur du SDE. « Le transfert de l’entreprise à la relève est probablement un des changements les plus complexes qu’elle aura à vivre; seulement 10 % des entreprises survivent au passage à une deuxième génération. Ce change- ment implique un transfert des relations de confiance et de pouvoir du cédant à la relève, qui nécessite du temps et la mise en place d’un plan pour y arriver », a exposé Nathalie Desjardins, conseillère senior au CTEQ pour la région des Laurentides. La journée s’est poursuivie en soirée avec un cinq à huit, conférence-réseautage sur le thème L’art de négocier avec le cédant avant, pendant et après le transfert d’entreprise , auquel plus de 60 personnes ont assisté. Un panel, composé de cédants et de repreneurs du territoire d’Argenteuil, était animé par Mme Desjardins et Pierre Gratton, doctorant en administration des affaires, avec spécia- lité en transmission d’entreprises. Présent aux deux activités de la journée,
EAP, éditeur de journaux à Lachute au Québec, ainsi qu’à Hawkesbury, Rockland et Embrun, en Ontario, est à la recherche d’un JOURNALISTE pour les régions de Lachute et Hawkesbury
En collaboration avec le directeur de l’information, le candidat sélectionné devra :
• effectuer les recherches et rédiger des articles sur une variété de sujets, • effectuer des entrevues et rédiger des portraits inspirants sur des leaders et d’autres membres de la communauté, • travailler de près avec les membres de la communauté et entretenir de bonnes relations, obtenir de l’information ainsi que des photos pour les journaux imprimés et nos plateformes électroniques, • couvrir différents événements, prendre des photos, faire des vidéos, mettre à jour le site Web et effectuer d’autres tâches, selon les besoins.
Le candidat sélectionné devra être enmesure de rédiger en français et en anglais.
Ce poste à temps plein est disponible immédiatement.
Veuillez faire parvenir votre CV au Directeur de l’information, François Legault, francois.legault@eap.on.ca. Pour de plus amples renseignements : 1-613-443-2741
L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
Une dizaine de cédants d’entreprises ont profité de la formation En route vers un transfert d’entreprise gagnant . —photo MRC d’Argenteuil
L’Argenteuil, Lachute QC.
10
Le vendredi 15 décembre 2017
Made with FlippingBook - Online catalogs